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办公室文员
3000-4000元/月
文员1-3年学历不限
懂基本办公软件,做事认真仔细
数据文员
3000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
有参与过校园类平台数据录入整理或阅卷系统操作经验者优先。 岗位职责: 1. 负责数据资料的收集与归档,保障信息真实完整; 2. 开展数据分析工作,为团队决策提供有效依据; 3. 制作数据报表,增强数据展示效果与可读性; 4. 持续改进数据处理流程,提高整体作业效率; 5. 管理数据文件及数据库,确保信息统一且可追踪。 任职要求: 1. 具备良好的数据分析能力与逻辑思考水平; 2. 熟悉Excel等常用办公工具,掌握基础数据处理方法; 3. 工作认真负责,注重细节,能保证数据精准无误; 4. 具备较强的沟通意识和协作能力,可跨部门顺畅配合; 5. 对数据管理与分析工作充满热情,能适应动态调整的工作节奏。
文员助理
2000-3000元/月
文员经验不限学历不限轻松简单快捷
1、人事文员主要负责人事考勤管理、招聘事务、 薪酬核算、业务跟单处理及后勤相关工作。 2、承担办公室文秘工作,包括信息处理、机要事务与保密管理, 并负责办公室档案的归集与整理。 3、具备基础视频拍摄及剪辑技能。
行政文员
3000-4000元/月
文员3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 负责日常办公文书处理,包括文件的整理、分类及归档管理。 2. 协助团队成员,保障各项办公流程顺畅高效运行。 3. 参与公司内部会议的全程记录,汇总会议材料并确保信息准确传递。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调与沟通能力。 2. 能够独立完成交办任务,关注工作细节。 3. 适应能力强,可在快节奏工作环境中保持高效作业。
文档管理员
4000-5000元/月
文员1年以下大专及以上
岗位职责: 1. 负责企业相关资料的搜集、分类与归档,保障信息的完整性与更新时效。 2. 配合团队开展文档管理、办公区域日常维护等基础行政事务。 3. 参与项目前期准备及实施过程,提供所需的文书协助与支持。 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 具备良好的表达与沟通能力,善于与同事及跨部门人员协同作业。 2. 熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等工具。 3. 拥有较强的计划安排与落实能力,可自主推进任务完成。 4. 工作认真负责,注重细节,能妥善应对日常工作的各类需求。
文员1年以下大专及以上
薪资:岗位薪酬范围4000-6600元/月、五险一金、享受更次补贴、年终奖励,劳动竞赛奖 福利:月轮休7-8天、餐补20元/天、入职前三个月免费提供住宿 一、工作内容 通过电话与电脑系统,为广汽埃安客户提供业务咨询、投诉建议处理、功能使用指导、道路救援等全流程服务,致力于提升客户满意度 二、岗位要求 1.大专及以上学历,具备客服相关经验者优先考虑,不接收实习生 2.熟悉计算机基础操作,能够适应轮班制及轮休安排 3.普通话标准,具备良好的服务意识与服务态度,拥有较强的团队协作精神和学习能力 公司福利 1、签订正式劳动合同,依法缴纳五险一金 2、食宿安排:入职初期提供三个月住宿支持,水电及其他杂费自理;培训结束后,每日享有20元餐补 3、享受带薪年休假、婚假、产假以及国家规定的各类法定假期 4、额外激励:包含更次补贴,每年发放年终奖金,设立劳动竞赛奖等多项奖励机制 5、定期开展多样化的集体活动,如下午茶会、体育赛事、户外拓展、年度旅游、优秀员工表彰大会等 【培训与晋升】 培训:提供服务顾问专项培训、在职技能提升课程,并设有培训津贴 晋升:建立完善的培训体系与职业发展路径,公司重视员工个人成长,设置专业序列与管理序列双通道发展机制,定期组织专业技术培训,通过岗位晋升、内部竞聘、薪资调整等方式实现人才动态管理。内部晋升机会丰富,坚持公平、公正、公开的人才选拔原则;实习期间即可参与班组长、培训师、质检岗等管理类岗位的晋升评估 纵向发展路径:班长助理—班长—助理主管—主管—运营助理—运营经理—项目经理 横向发展路径:可向IT技术员、专职培训师、质检专员或人事方向转型拓展
文员1-3年大专及以上能力强,态度好
懂电脑,打字快,有美工基础,熟悉办公软件,细心,会跟单,二年文员工作经验,有财务经验者优先,有责任心,服从工作安排
文员经验不限中专及以上
专业培训,一对一指导,无需外出、无需面见客户,无销售性质,适合性格内向者 晋升通道广阔,办公环境优雅,团队氛围年轻有活力!支持线上面试 岗位薪资范围4000-6000元/月,缴纳五险一金,每月休息7-8天,非销售岗 享受带薪年假、婚假、产假及国家规定各类法定假期 工作内容主要为接听客户服务热线,解答客户关于广汽新能源汽车售前售后相关咨询,处理客户疑问及投诉跟进 岗位要求 1、普通话标准,具备良好的服务意识与沟通心态,拥有较强的团队协作精神和学习能力 2、熟练掌握电脑基础操作,能接受轮班制及轮休安排 3、大专及以上学历(具备热线或在线客服经验者可适当放宽条件) 4、有客服从业经历,服务主动性高,善于换位思考 5、年龄在18至38周岁之间 培训与职业发展 培训:提供服务顾问专项培训、在职技能提升课程,并发放培训补贴 晋升:公司坚持公平、公正、公开的人才选拔机制,实习期间即可参与班组长、培训师、质检等管理岗位的晋升评选 ◆纵向发展路径:班长助理—班长—助理主管—主管—运营助理—运营经理—项目经理 ◆横向发展路径:可转向IT技术、专职培训、质检专员或人事等岗位
全屋定制文员
5000-6000元/月
文员经验不限大专及以上混合办公
应聘者做到诚实守信,谨言慎行,品行端正。 2.学历要求:通常要求具有专科及以上学历,具体要求可能根据岗位和公司实际情况有所不同。 3.年龄限制:年龄通常在20周岁以上、35周岁以下。
全职文员
3000-4000元/月
文员
负责公司日常工作,完成领导安排的任务。网络视频制作发布
保洁经理1-2人
保洁领班 身体健康,有责任心,认真工作,有相关经验者优先。管理幅度40人左右,负责员工日常工作、培训、会议等工作。享受法定节假日加班工资,月休四天,不包食住,工作时间:7:30-12:00,14:30-18:00。 薪资福利:试用期3000,享受法定节假日加班工资,月休四天,不包食住 招工人数:1名 工作地址:信宜市人民医院
茂名 信宜市
2月18日 00:50拨打电话
配怀技术员养殖员
配怀舍饲养员 年龄小于50周岁,身体健康,会用,会写字,服从封闭式管理 薪资福利:包吃包住、月休4天不休有加班费、有封场费,不同岗位含绩效月综合收入5000 - 8500;购买五险、法定节假日加班费、节日礼品等等 招工人数:15人 工作地址:广东茂名化州江湖镇龙梅村
茂名 化州市
2月18日 00:36拨打电话
配怀技术员月结
配怀技术员 年龄小于50周岁,身体健康,会用,会写字,服从封闭式管理 薪资福利:包吃包住、月休4天不休有加班费、有封场费,不同岗位含绩效月综合收入5000 - 8500;购买五险、法定节假日加班费、节日礼品等等 招工人数:6人 工作地址:广东茂名化州江湖镇龙梅村
茂名 化州市
2月18日 00:36拨打电话
配怀技术员月结
配怀技术员 年龄小于50周岁,身体健康,会用,会写字,服从封闭式管理 薪资福利:包吃包住、月休4天不休有加班费、有封场费,不同岗位含绩效月综合收入5000 - 8500;购买五险、法定节假日加班费、节日礼品等等 招工人数:6人 工作地址:广东茂名化州江湖镇龙梅村
茂名 化州市
2月18日 00:36拨打电话
配怀技术员养殖员
配怀舍饲养员 年龄小于50周岁,身体健康,会用,会写字,服从封闭式管理 薪资福利:包吃包住、月休4天不休有加班费、有封场费,不同岗位含绩效月综合收入5000 - 8500;购买五险、法定节假日加班费、节日礼品等等 招工人数:15人 工作地址:广东茂名化州江湖镇龙梅村
茂名 化州市
2月18日 00:36拨打电话
文员学历不限
招聘文员(招工老师)工作内容 在58.boos筛选求职者。邀约面试入职 要求: 男女不限。0基础也能快速上手 性格外向健谈18~35岁 公司福利 包吃住 (3000+提成)无责任底薪。 轻松干:5000~8000 认真干:8000~10000 犀浦地铁站犀湖街45号二楼 ​
光伏工地文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
要求责任心强,工作认真,积极上进
文员
4000-7000元/月
文员1-3年大专及以上混合办公
文员跟单 熟练CAD等办公室软件 会
文员3-5年大专及以上在南京有做设计的有联系我可以合作合作。居家办公
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递,核对并录入基础业务数据,配合完成报表初步汇总 4. 协助人事开展员工入职/离职手续办理、考勤统计及简单薪酬核算支持工作 5.维护公司通讯录、公告栏及内部信息平台,及时更新通知与政策传达内容 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力,熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心,责任心强,能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识,遵守公司各项规章制度与信息安全规范 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先,应届毕业生亦可考虑
文职
3000-10000元/月
文员经验不限大专及以上混合办公
岗位职责: 1、负责日常行政事务的整理与协调; 2、POS机客户资料整理录入系统,售后维护 晋升空间:信用卡知识金融:公众号/小红书运营 可以晋升工资不设限,长期发展参与公司分红 任职要求: 1、具备良好的沟通表达能力与责任心; 2、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 3、工作细致认真,具备较强的执行力; 4、有团队合作精神,适应快节奏工作环境;
物流辅助人员
3000-4000元/月
物流专员1-3年中专及以上
招物流文员2名: 工作地点:茂名京东分拣中心 要求:年龄25-45岁,熟练掌握电脑办公软件及手机APP操作,具备较强的责任心,工作细致认真,服从管理安排,有物流相关从业经历者优先考虑。 工作时间:早上5:00~08:00,10:00~14:00,期间为休息时段(无法适应该时段者请勿投递)。 薪资待遇:月薪3000-3500元,每日提供餐补20元,试用期2个月,按排班制度每月休息4天,缴纳社会保险,享有节日福利,夏季发放高温津贴。 工作内容:负责车辆调度安排、货车任务分配、设备使用管理、任务数据统计及现场作业协调等相关事务。
茂名茂南区招经理助理会开车,销售
4000-5000元/月
经理助理1年以下学历不限
招经理助理会开车
快递拣货员
招聘: 送货司机 仓库普工 销售业务 送货司机:负麦配送货物及相关工作。 要求:48岁以下,C1驾驶证,熟练驾驶小货车。 仓库普工:负青仓库拣货、复核、装箱等工作。 要求:20-45岁,高中/中专以上学历,勤快。 销售业务:负麦销售业务工作等及相关工作, 要求:高中/中专以上学历,喜欢销售工作,坚韧性、洞 察力好 可提供食宿、有五险一金 电话:钟小姐 ,(同 步) 简历邮箱 公司地址:茂名市茂名大道高新段68号广东三环药业、国 科医药物流(茂名)有限公司
茂名
2月11日 11:31拨打电话
广东茂名茂名市九和贸易有限公司招聘:仓库文员三名,仓库员三名,有意者请联系:黄经理
文员库管
茂名市九和贸易有限公司招聘:仓库文员三名,仓库员三名,有意者请联系:黄经理
茂名
2月15日 00:19拨打电话
综合维修工餐补社保月结
招聘:维修技工 薪资:3500-4500元/月 职位详情: 一、任职要求: 1. 必须持有电工上岗证;另外 持有电梯管理证、高压证等优先考虑。 2. 能吃苦耐劳,服从上级管理,执行力高。 二、岗位说明: 1、主要职责:负责物业项目设施设备正常运行、维保、水电工程维修、家居维修特约服务等。 2、每周6天工作制,每天工作8小时;延长时间加班的、法定节假日安排上班的按法律规定核算加班工资。 3、入职购买社保5险; 公司提供餐费补贴。 "8小时制, 8:00-12:00, 14:00-18:00" 工作地点:信宜市站前大道碧桂园丰汇城&世纪城
茂名 信宜市
2月12日 22:10拨打电话
物流专员
4000-5000元/月
物流专员1-3年学历不限企业内部物流部门
岗位职责: 1、负责物流运作流程的统筹管理与持续优化,确保货物安全、准时交付; 2、整合协调内外部资源,及时处理运输环节中的突发问题,保障物流运转高效顺畅; 3、开展物流成本核算与分析,制定并实施降本增效方案,提升整体运营水平; 4、维护客户合作关系,收集服务反馈,推动服务质量不断改进。 任职要求: 1、具备优秀的沟通能力与团队协作意识,能高效联动各方资源协同推进工作; 2、了解物流行业的基本运作模式,有相关领域工作经验者优先考虑; 3、具备较强的逻辑分析与应急处理能力,能够妥善应对各类突发情况; 4、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力。
广东茂名招聘:工程主管薪资:4800-5000元/月职位详情:中专或以上学历,有证
4800-5000元/月
物业工程主管月结
招聘:工程主管 薪资:4800-5000元/月 职位详情: 中专或以上学历,有证
茂名
2月9日 22:59拨打电话
广东茂名招聘物流开单熟手,薪资面议。
文员月结
广东茂名招聘物流开单熟手,薪资面议。
茂名
2月17日 23:28拨打电话
前台客服
1000-3000元/月
前台1-3年学历不限弹性工作制19点前下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼节假日福利周末单休普通话流利客服经验
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序,保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求,做好跨部门沟通与信息传递 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准,沟通表达清晰流畅,具备基本英语问候能力更佳 3.会化妆,身高160以上,听从指挥 4.责任心强,细致耐心,具备较强的应变与协作能力 5.学历不限,有前台或行政类实习/工作经验者优先 上班时间:9:00-12:00 14:00-19:00
行政前台
4000-9000元/月
行政经理/主管3-5年高中及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
岗位职责: 1、参与公司管理制度及薪酬激励方案的拟定,并推动制度落地实施,通过规范化管理统筹资源,确保年度经营目标达成; 2、全面管理经营、行政及后勤部门日常事务,建立高效运作机制与流程,保障业务部门平稳有序运行; 3、统筹项目运营工作的协调与安排,涵盖合同签署、进度管控、现场问题沟通处理、协调解决及回款跟进等环节; 4、制定运营团队发展计划,搭建多层次人才梯队,支撑公司业务持续扩展的人力需求; 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。
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