
资料员
3-4千/月
资料员长期月结1年以下学历不限全职其他资料
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件,配合完成竣工资料组卷与备案
3. 对接监理、甲方及档案馆,及时报送和更新各类报审资料,保障验收节点顺利推进
4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件的收发、登记与台账更新,确保版本受控
5.配合项目部做好资料电子化管理,按要求录入或维护工程信息管理系统
任职要求:
1. 学历不限,工程类相关专业优先,有资料员上岗证者优先
2. 具备资料员相关工作经验,熟悉建筑工程资料规范及地方归档要求
3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和文档管理意识
5.能适应施工现场环境,服从项目工作安排
项目资料员
4-5千/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年大专全职兼职机电资料施工资料员施工前准备验收资料员大型工程资料管理资料员证
熟悉办公软件,性格开朗,沟通能力优秀期待您的加入
资料员
5-7千/月
资料员长期1-2人月结经验不限大专全职能熟练使用电脑土建资料监理资料员建筑工程类专业
1、负责监理日常资料管理;
2、负责监理日常办公用品管理;
3、跟业主方案室交流整理资料;
4、负责工程竣工的资料整理和交接;
资料员
5-6千/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职安全资料施工资料员建筑工程类专业
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等,符合规范及甲方/监理要求
3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续,对接住建、档案等主管部门
4.管理图纸、变更、签证等重要文件,建立动态台账并及时更新
5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入
任职要求:
1. 学历不限,工程类相关专业优先,熟悉建筑行业资料管理流程
2. 有资料员工作经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调与文档管理能力
5. 持有资料员岗位证书或档案员证者优先
海西德令哈市内蒙古寻找经验丰富,能熟练调阅资料的抽水蓄能记录员两名,月薪一万三,包吃住,拒
1.2-1.3万/月
记录员长期3-5人月结5-10年高中全职服从管理能吃苦耐劳,经验丰富,二把刀勿扰水利资料施工资料员建筑工程类专业
内蒙古寻找经验丰富,能熟练调阅资料的抽水蓄能记录员两名,月薪一万三,包吃住,拒绝技术不精人士打扰。
资料及项目管理
4-5千/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年学历不限全职水利资料施工资料员建筑工程类专业
职责:施工监理资料编制、归档
协助项目现场进度、质量、安全管理
参与工程验收、方案审核
要求:建筑相关专业,1年以上资料/项目管理经验
熟悉建筑施工流程、监理规范,会操作CAD、Office
青海海南州服务员薪资福利:3000—5000元/月,包吃+包住招工人数:一名
3-5千/月
服务员包住包吃1-2人月结
服务员薪资福利:3000—5000元/月,包吃+包住招工人数:一名
资料员
6-7千/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年大专全职土建资料施工资料员资料员证
岗位职责:
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯
2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等,符合规范及甲方/监理要求
3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续,对接住建、档案等主管部门
4.管理图纸、变更、签证等重要文件,建立动态台账并及时更新
5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作,保障资料合规性与时效性
任职要求:
1. 学历不限,工程类相关专业优先,熟悉建筑行业资料管理流程
2.具备资料员工作经验者优先,应届毕业生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具
4.工作细致负责,具备良好的沟通协调与文档管理能力
5. 持有资料员岗位证书者优先,能适应施工现场办公环境
深圳雨污管网工程 资料员
5-6千/月
资料员1-2人1-3年大专全职市政资料
岗位职责 要求做过雨污管网项目
1、负责雨污管网、小区正本清源、管网修复、混接改造项目全套内业资料,做到资料和现场同步、真实可追溯。
2、开工前期:图纸会审、开工报审、施工组织设计、沟槽开挖、顶管/非开挖、基坑支护等专项方案、技术交底、安全交底编制报审。
3、埋地管网核心隐蔽及试验资料:测量放线复核、沟槽开挖、基底验槽、垫层、管道安装、检查井砌筑、接口、闭水试验、回填分层压实、路面恢复、支管接驳、立管改造、雨污混接整改记录;同步留存隐蔽影像。
4、管材材料资料:HDPE双壁波纹管、钢筋混凝土管、球墨管、井盖、雨水篦子等合格证、检测报告、进场报验、见证取样送检台账。
5、管网专项检测资料:CCTV/QV内窥检测报告、管线竣工测绘图、雨污混接排查台账(深圳水务项目必查)。
6、变更、签证、洽商、工程联系单、会议纪要、施工日志收集整理,配合月度进度计量申报。
7、安全文明资料、扬尘、临电、农民工工资台账整理,迎接水务、街道、监理、质安检查。
8、按深圳水务局、城建档案馆标准组卷,整理竣工资料、竣工图,完成排水备案、移交运维单位归档。
9、对接监理、甲方、水务、第三方检测单位,跟进签字盖章、资料整改闭环。
任职要求
1、大专及以上,1年以上深圳雨污分流/正本清源、市政排水管网资料员经验优先。
2、熟悉排水管道工序,独立会做沟槽、检查井、闭水试验、回填压实、CCTV检测全套资料,懂正本清源混接整改资料逻辑。
3、熟练筑业/品茗市政资料软件、Office,能看懂给排水CAD图纸,看懂管线、井位、雨污走向。
4、熟悉深圳排水项目归档、水务局备案要求,清楚CCTV内窥、竣工测绘资料移交要求。
5、细心,会做各类台账,能跑现场补资料、对接多方,可接受赶工。
6、有管网非开挖、正本清源项目经验优先,资料员证加分。
工程资料员
3-5千/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职水利资料施工资料员
任职要求:最好有水利工程施工资料整理经验,会做安全资料
1. 具有良好的文字表达能力,书写工整,工作细致严谨;
2. 熟悉计算机基础操作,掌握Office办公软件使用技巧;
3. 具备较强的沟通协调能力,能有效配合各部门协作推进工作;
4. 责任心强,态度积极,拥有良好的团队意识;
5. 能适应一定强度的工作压力,踏实肯干。
综合专员
3-4千/月
企业党建1-3年本科
岗位职责:
1、负责党建相关工作:材料撰写、档案整理归档、台账归档、资料报送等;
2、工会相关事务:工会活动策划组织、会员信息维护、慰问福利落实、工会资料整理归档;
3、综合行政事务:文件收发、资料归档、会议筹备、通知传达、报表统计;
4、完成领导交办的其他综合类工作。
任职要求:
1、中共党员优先,熟悉党建工作流程,有党建、工会实操工作经历;
2、会基础办公软件Word、Excel,能够独立撰写简单公文、整理台账资料;
3、做事细心严谨,责任心强,服从工作安排,具备较好沟通协调能力
工作时间:8:30‑17:30,午休1小时,单休
缴纳社保、工龄工资、学历工资、享有节日福利、生日福利、年终奖。
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职土建资料
负责土建、市政等工程项目资料整理与归档
-协助完成施工、竣工及资质相关资料管理
-配合工程进度,确保资料完整合规
切配韩餐厨师面点
招聘!招聘!招聘!力盟国芳招聘啦!!!薪资待遇面点多名4000-4500切配多名4000-4500炒锅师傅数名6000-6500招聘要求1:身心健康干活麻利有责任心2:有无经验均可带薪培训3:能吃苦耐劳服从安排团队意识强包吃包住,宿舍干净工资准时,不压不拖韩餐技术,免费教学工作轻松,氛围简单月休四天,福利齐全联系电话:()
五险/办公专员/行政白班
5-8千/月
行政专员/助理经验不限学历不限
【薪资福利】
1、全面优厚的薪酬待遇:无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利,月综合收入约4000-8000元,收入稳定有保障。
2、带薪岗前培训:公司提供专业系统的培训支持,零经验也可快速掌握工作技能。
3、额外补贴发放,享有年终奖、节日礼品、住宿安排、五险一金缴纳、团队激励金、定期团建旅游、法定假期休假、带薪年假等多项福利。
【工作时间】
1、日常班次为长白班,上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,每日工作八小时。
2、实行单双休轮休制,每月休息5天,国家法定节假日正常休假,享受带薪年假。
【职位要求】
1、年龄要求20-40岁,掌握基础计算机操作技能。
2、工作态度严谨细致,具备较强的责任意识;拥有良好的沟通表达能力及团队协作与学习能力。
3、单位注重长期稳定发展,优先录用寻求稳定职业成长的求职者;公司平台广阔,工作环境温馨和谐,新员工有人带教,老员工积极帮扶,晋升机制公开透明。
厨师1-2人
招聘小工3名,工作地点在果洛斑玛,日薪240元,不包月。另招聘做饭大师傅1名,男女不限,负责为13人做饭,月薪5400元。
带场复位,前台招待
3-4千/月
前台经验不限中专/中技19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验全勤奖月休四天普通话流利
前接待顾客,带场和复位场地
文员
2-6千/月
文员经验不限学历不限助理设计师
【岗位职责】
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4. 负责组织编写各部门职位说明书;
5. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成;
9. 协助制定公司人力资源整体战略规划;
10. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,以及公司安排的其他工作。
栏目概述
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