北京通州招架子工，爬架/提升架

北京市海淀区招架子工，要一个长期带证的。不差钱的事多的，好喝酒的别来。

北京市东城区招架子工

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北京明天需要架子工两个人，

明天找一个架子工一天活，最好有高空证温总

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二把刀来两个，改架子。

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东直门附近新项目进场 空调技工 上五休二（薪资4100是6000）法休 双休 年龄要求（52岁以内）节假日礼品福卡三薪等 联系电话：

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招架子工，要熟手，年龄50以下，450到550每天，工地在外地深圳，能出门的联系

1、负责经营类项目的策划与落地执行，涵盖外拓业务、以旧换新等方案的设计、推进及后续运营，助力服务经营能力提升 2、主导供应商全流程管理规范的建立与实施，统筹运营管理，推动优秀创新建议（金点子）及典型案例的收集、提炼与推广 3、负责服务合作商及线下门店的评分体系管理，以及转让、清算、退出等全周期运营管理工作 岗位要求： 1、具备3C、快消等相关行业背景，累计工作经验不少于2年，有消费电子类产品绩效考核或供应商管理经历者优先； 2、熟练掌握办公软件操作，包括PPT、Excel、Word，具备独立撰写方案的能力； 3、逻辑清晰、思维缜密，善于从实际业务中识别问题并提出有效优化对策；责任心强，沟通顺畅，学习主动，作风扎实，能适应一定强度的工作节奏； 4、具备良好的职业道德、协作态度和团队精神，能够独立开展问题分析与处理，拥有较强的沟通表达能力、组织协调能力和语言表述能力

北京市东城区招架子工、外架

北京市大兴招架子工

岗位职责： 1.体系架构设计与迭代：主导交付管理体系的整体框架建设（涵盖组织/质量/技术/绩效），推动各子系统高效协同与持续升级； 2.标准与机制建设：负责制定交付流程规范、运行机制及相关管理制度，通过试点实施与审计反馈实现动态优化； 3.体系落地监控与赋能：组织开展体系宣导培训，指导业务单元规范执行；建立过程管控及合规性审查机制； 4.健康度评估与改进闭环：搭建体系运行健康度评估模型（聚焦时效/成本/客户满意度），制定改进方案并协调多部门推进实施； 5.数字化需求转化落地：挖掘体系数字化转型需求（如流程自动化工具），牵头需求分析并联合IT团队完成开发与验收。 任职资格： 1.具备端到端交付体系构建经验（包含组织/质量/技术/绩效模块），掌握体系化设计基本理论，能独立完成架构规划； 2.熟悉流程标准化设计方法（如SIPOC等工具），有成功落地试点项目并验证机制有效性的实践经历； 3.擅长多层次体系推广策略（培训/审计/考核组合应用），具备应对执行阻力的能力（如区域团队适配差异问题）； 4.精通体系运行效能建模（综合平衡时效、成本与满意度指标），能够主导跨部门改进项目的推进与闭环管理； 5.具备业务需求向数字化解决方案转化的能力，可高效协同技术团队实现系统落地。

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北京市大兴区招架子工、外架-380一天，要有住建局发的本，长期干的，混活儿的别来，

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招聘：质量管理主管 薪资：7-10k 职位详情： 1、负责对工厂技术问题及车间生产加工制作等工作； 2、熟悉钢结构构件的工艺流程，了解钢结构相关质量验收规范； 3、掌握钢结构质检工作的工作流程，并会制定相关的具体措施； 4、熟悉钢结构构件质量的控制点； 5、参加深化设计技术交底，根据项目供货进度计划安排生产验收并完成发运； 6、熟练填写质量记录、编制检验记录资料及原材料送检程序，分析和解决质量问题。完成竣工资料的汇编和提交。