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工作职责: 1.全面负责员工关系各阶段事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等流程管理，严格遵循劳动法律法规，确保操作规范、执行高效，防范各类用工风险； 2.运用法律专业知识解答员工日常疑问，受理投诉与建议，快速响应并协调处理员工问题，稳妥应对劳动争议等潜在风险，维护和谐稳定的劳资关系； 3.主导开展员工满意度调研，采用数据分析手段深入挖掘调研结果，结合法规要求提出合理化改进方案，提升员工体验与组织忠诚度，降低因不满导致的法律隐患； 4.参与员工关系相关制度的制定与优化，确保制度内容合法合规，并推动制度落地实施，监督执行效果，保障企业人力资源管理的合法性与规范性； 5.策划并执行各类员工活动，促进团队融合，营造健康积极的企业文化氛围，预防因文化差异或沟通不畅引发的用工矛盾； 6.定期对接业务部门，掌握员工思想动态，结合法律视角为管理层提供员工关系领域的专业建议，支持构建稳定和谐的工作环境。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑，具备系统的法律理论基础； 2.拥有3年以上员工关系或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备成功处理劳动争议及其他用工风险事件的实际经验； 3.具备优秀的沟通与协调能力，能运用法律思维妥善解决员工关系中的各类问题，有效疏导和化解矛盾； 4.具备较强的数据分析能力，能够基于员工满意度调查等数据，结合合规要求提出有针对性的优化建议； 5.工作严谨细致，责任心强，具有良好的协作意识和服务态度，在应对用工风险时保持审慎与专业； 6.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备扎实的文字撰写能力，可准确完成与用工合规相关的报告及文档编制。

工作职责: 1.参与商用车产品的研发设计工作，覆盖市场调研、需求梳理、方案制定、结构开发等阶段，确保产品满足市场需求、行业规范以及环保、安全等相关法规要求。 2.协助推进商用车产品的测试与验证流程，包含性能评估、可靠性考核、耐久性试验等，准确记录测试结果并进行深度数据分析，提出切实可行的优化建议，保障产品性能可靠、品质达标。 3.参与技术资料的编制工作，如产品设计图样、技术参数清单、使用说明书、维修指导文件等，为生产实施、市场营销及售后支持提供完整、精准的技术依据。 4.跟踪商用车行业先进技术方向，包括新能源驱动系统、智能驾驶功能、轻量化材料应用等领域，开展技术预研与实践探索，增强产品的技术优势、创新能力与市场竞争能力。 5.与设计、制造、采购、销售等部门保持密切协作，积极融入跨职能项目团队，高效推动产品研发进程，确保项目按计划顺利交付。 任职资格: 1.本科及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化、动力工程、电气自动化等相关专业优先考虑。 2.面向应届毕业生，具备扎实的专业理论基础和较强的学习能力，拥有良好的创新意识与问题分析解决能力，能快速适应技术变革，提出具有前瞻性的研发构想与实施方案。 3.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与各职能部门成员有效配合，共同保障研发项目的顺利推进。

工作职责: 1.深度参与海外市场调研与分析，系统掌握目标区域的行业趋势、竞争格局及客户潜在需求，为公司全球化布局提供可靠的数据支撑和战略建议。 2.配合推进国际业务发展方案的制定与实施，包括市场准入策略、销售渠道建设、合作方甄选等，重点聚焦海外市场的开拓与运营，助力公司产品或服务在国际市场的有效落地与销售增长。 3.主导与海外客户的对接与商务谈判，构建并维护长期稳定的合作关系，及时响应客户咨询与意见，提升客户体验，推动国际业务持续扩展。 4.监控海外订单执行全过程，统筹内部资源保障交付时效，熟练操作国际贸易相关流程，如报关、物流安排、跨境结算等，确保各环节高效衔接。 5.定期汇总并解读海外市场销售数据，评估业务成果，提出优化措施，不断改进国际业务运作模式，增强运营效率与市场应对能力。 任职资格: 1.本科及以上学历，优先考虑MBA、车辆工程、机械工程、市场营销、经济学、国际贸易、语言类（法语、英语、西班牙语、阿拉伯语、俄语、葡萄牙语）等相关专业背景。 2.应届毕业生优先，对国际化业务有高度热情，有志于在跨国企业从事国际业务拓展工作，尤其希望在国际运营管理、海外市场经理方向长期发展。 3.具备较强的市场洞察、数据分析与问题应对能力，能独立完成市场调研与业务分析报告，为海外业务决策提供有效支持。 4.拥有良好的团队协作意识和跨部门协同能力，能够与公司各职能团队密切配合，共同实现国际业务发展目标。

工作职责: 1.作为海外业务经理储备人才，参与国际市场调研与分析，掌握目标市场的行业动态、竞争态势及客户需求变化。 2.协助规划并落实海外市场拓展方案，涵盖市场进入路径、产品推广策略及客户维护机制等内容。 3.参与海外项目商务洽谈、合同签署及落地执行，保障项目按计划推进并实现既定目标。 4.监控海外业务运营情况，定期整理分析业务数据，提出优化建议，持续提升流程效率与执行效果。 5.与海外团队保持高效协作，统筹资源配置，及时应对业务开展中的各类问题，确保跨部门协同顺畅。 6.出席国际性展会、行业论坛等商务活动，增强公司在海外市场的品牌曝光度与行业影响力。 任职资格: 1.本科及以上学历，专业不限，但需对国际商务、市场营销或外语领域有高度兴趣。 2.面向应届毕业生，或仅有少量相关实习经历但表现出强烈成长意愿与发展潜质的候选人。 3.具备优秀的英语或其他外语应用能力，能胜任日常商务交流，有海外学习或生活背景者优先考虑。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队意识及应变能力，可在多元文化背景下高效开展工作。 5.对海外市场需求具备较强感知力，适应快节奏变化，富有创新意识与开拓动力。 6.接受频繁海外出差或长期派驻安排，热衷于国际业务发展，期望在该领域深耕成长。

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