
临沂兰陵县中核二四公司【】工种:工地小工,长期性别:一天260元,夜班286元;满勤一月八
7000-8000元/月
小工长期包住6-10人月结
中核二四公司【】
工种:工地小工,长期
性别:
一天260元,夜班286元;
满勤一月八千多元
工作一月后工资每月发
平日无休,有事请假
本工地可干十年
提供住宿、伙食自理
地址:山东海阳市
招工要求:年龄18-54周岁
(身份证为准1971年以后出生的)
、;
不招“被执行人”。
来到统一体检()、
联系:微信同步
小工包吃
城南招剥电缆皮工人,男女不限,年龄50岁~65岁以内,早7点~晚5点,管饭,保底100元,计件工资多劳多得,
山东临沂沂州路展览馆北侧急需电工助手,寻求大工小工各一名,欢迎西宁城北有空闲时间的人士联系
小工电工
沂州路展览馆北侧急需电工助手,寻求大工小工各一名,欢迎西宁城北有空闲时间的人士联系协助。
小工3-5人
招临时工!
枣园镇理工大学一工地招临时工三人,早七点半到下午五点半,一天150元,主要是剥接线盒的电线皮,不用接,自带照明用头灯,地面的活,有报名的可联系!
联系电话:
镀锌工叉车工
1⃣0⃣0⃣0⃣0⃣元每月
临沂挂件厂
超级高薪岗
缺口工种有镀锌工、酸洗工、挂件工、摘件工、叉车(有叉车证,需要3年经验)
工资超高稳定8000-12000/月有点体力活 工资是真高
工作内容:挂件(每个件15--20斤) 铁制品修毛边,包装打包,
前七天实习期工资150-170/天,七天后开始整体计件工资,满勤奖300
工资透明 最低工资8000元以上
工作时间: 早7:00-19:00
12小时(休息1小时)两班倒
每月300餐补、包住(宿舍有空调、阳台、无线网等干净整洁)
要求:30-50周岁,需要简单识字,黑户,纹身可以
每月25号左右准时发上月工资
,离职提前30天打申请。
面试时间:
周一到周六。下午2点半面试。
北京石景山区220元/天,明天找通风小工,会用电锤、角磨机的,一个星期左右活,三天一结,愿意去的联系
230-240元/天
小工通风安装5-14天1-2人周结
240元/天,明天找通风小工,会用电锤、角磨机的,一个星期左右活,三天一结,愿意去的联系,
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上周结人走账清
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
工厂搬运工叉车工
招叉车工1名,(要求熟练工服从管理的)主要负责复贴纸皮车间上料 ,卸基板,长白班,工资7000
朱保怨家朱里,
拆除砌砖
山东九龙新材料有限公司驻永锋临港有限公司和临沂钢投特钢
1、工作内容:砌筑拆除铁水罐,烤看罐。有砌筑相关经验者优先。
2、需要长期工,,60周岁以内,工资5000➕
工作地点:莒南团林镇黄海四路钢投特钢和临港永锋钢铁
联系电话
打包
招聘
打包10名
4500-6000
20-50岁
工人贴贴
3600-5500/10名
计件 20-50岁
早8晚6休息一小时,常年有活有意者联系!
电话:
地址:临西十二路花卉市场西100 米
力工
莒南县城招工上料工,主要往楼上运沙,水泥,地板。年龄20一45以内,要求吃苦耐劳,工资200一天,事多勿扰,V信
品检工工厂搬运工
岗位名称:普工(复检、挑拣、封口、转运、上架);
岗位要求:1. 男女不限;2. 年龄满16-54周岁;3. 长白班。每月固定发放工资,长白班上班;其他车间部门技术要求条件另附,但会进行相应的培训和指导;能够适应工业生产的工作环境,有较好的工作态度和责任心等;需要一定的团队合作能力。男女不限要求提供劳务年龄条件及生产工作流程规范等相关事项以保障企业的用人质量和管理需求,具体岗位可能会有其他特殊要求。具体岗位的具体要求需要根据公司实际情况进行确定和安排。
薪资待遇:月薪范围在7500元至最高可达月薪最高达万或年薪范围约一至二万。主要依据个人所在岗位的不同及工作量确定。提供的薪资待遇具有竞争力,以吸引优秀人才加入公司,员工薪资根据岗位和工作表现进行评定。根据公司盈利状况及员工表现还有可能进行调整和提高。根据绩效考核情况和市场需求不断进行合理调整以保证公平性并且能够更好地激发员工动力促进公司发展。具体薪资情况还需根据公司实际情况进行确定和安排。
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