1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包含简历初筛、面试安排及相关跟进； 2.对接各部门，深入理解用人需求，结合部门特性制定有效招聘方案； 3.搭建并维护人才储备库，及时更新和发布招聘信息。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识； 2.能够高效推进招聘各环节事务性工作； 3.对招聘岗位有较强的责任心与落地执行能力。 9点30-18：00周末双休

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人事工作主要负责公司人力资源的有效管理和合理配置，确保公司的正常运转和发展。以下是人事工作的主要内容及职责： 人力资源规划 制定和执行公司的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划和人才储备策略。 ​ 分析公司的人员需求，结合业务发展目标，制定年度和月度招聘计划。 ​ 确保人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和满意度。 招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和复试。 ​ 进行背景调查，办理入职手续，确保新员工的顺利入职。 ​ 优化招聘流程，提高招聘效率，满足公司的用人需求。 培训与开发 制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和岗位技能培训。 ​ 评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。 ​ 关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。 薪酬与福利 制定和完善薪酬制度，确保薪酬的公平性和竞争力。 ​ 核算员工工资，办理社会保险和公积金等福利事项。 ​ 定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，激励员工积极性。 绩效管理 制定和实施绩效考核制度，明确考核标准和流程。 ​

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1.具备5年及以上建筑施工现场安全管理工作经验，持有有效的安全员证书，如建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书（C证）；2.熟悉国家和地方有关建筑施工安全的法律法规、标准规范，如《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工安全检查标准》等，能够准确运用到实际工作中；3.熟悉施工现场安全管理流程，具备较强的问题解决能力和应急处理能力，能够迅速判断和处理施工现场的安全隐患和突发安全事故；4.具有注册安全工程师、消防安全员证书或工程类中级及以上职称者优先。5.具有项目创建优质结构工程、安全文明标准化工地经验者优先。请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限:16-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等。 晋升空间:招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 (有经验者可选职位挑战)

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面工作。 2.统筹招聘全过程，包括岗位信息输出、简历甄别、面试安排与后续跟进。 3.策划并推行员工培训项目，保障团队专业能力与综合素质持续提升。 4.维护绩效评估体系，确保考核流程规范、结果客观公正。 5.协调处理员工事务，化解劳资矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景人员顺畅交流。 2.热衷于人力资源领域发展，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3.拥有良好的统筹规划与执行能力，能高效组织并推进各项任务。 4.熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5.自驱力强，职业操守良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

1.投保资料整理、信息精准录入，跟进保单正常承保流程 2.理赔材料初步核验、归类，按要求递交并同步进度 3.保单保全变更（信息/受益人/缴费方式等）资料对接与跟进 4.核心业绩、考勤数据统计，按时提报对应台账报表

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