年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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工作职责： 1、配合开展临床试验项目相关资料的收集、整理及归档管理工作 2、配合推进临床试验在医疗机构实施过程中的受试者筛选与入组支持 3、协助进行试验样本的采集、处理、保存及运输相关事务 4、协助开展临床研究用药的管理与清点，包括药品的接收、储存、发放、回收与返还，并完成相应记录工作 5、协助研究人员完成病例报告表的填写任务 6、协助研究人员开展受试者的定期随访跟进工作 7、协助完成临床试验相关的其他辅助性工作 任职资格： 1、统招大专及以上学历，护理、临床医学、药学等相关专业背景 2、接受无工作经验人员 3、熟悉药物临床试验基本流程，对临床科研工作有浓厚兴趣 4、具备良好的沟通技巧，具有服务意识和团队合作精神 5、责任心强，态度积极，细致严谨，具备较强条理性和执行力 6、具备较好的英语读写能力 7、熟练使用Office等常用办公软件

工作职责 在这里，你将深度参与临床试验的全流程，作为临床研究的支持者，协助研究者与申办方高效推进试验进程，具体包括但不限于： 1.协助开展临床试验相关资料的收集、整理及归档管理工作 2.协助在医疗机构实施临床试验期间的受试者筛选与入组支持 3.协助完成试验样本的采集配合、处理、保存及运输协调 4.协助进行研究药物的接收、储存、分发、回收与返还，并完成相应记录工作 5.协助研究者完成病例报告表的填写与核对 6.协助跟进受试者随访安排，确保访视按计划执行 7.协助研究者完成临床试验相关的其他事务性工作 任职资格 专业知识要求： 1.护理、药学、临床医学等相关专业本科及以上学历 2.通过大学英语四级及以上者优先，具备良好的英文读写能力 3.熟练使用Office等常用办公软件 4.优先考虑条件： （1）在校期间成绩优异，积极参与校内外临床相关实践活动 （2）熟悉药物临床试验基本流程，有志于从事临床科研领域工作 5.具备良好的沟通表达能力，具有服务意识和团队合作精神；工作认真负责，积极主动，细致严谨，条理清晰 您将获得的培训： 1.新员工技术培训：助力您快速满足岗位所需的技术能力要求 2.在岗专业学习：系统了解各类临床试验特点，提升沟通技巧与时间管理能力，增强综合竞争力 3.管理能力培养：由公司管理层及专业机构提供培训，提升理论与实践水平 职业发展： 1.通过系统的培训体系，加速成长为合格且专业的CRC人才 2.实行不唯学历、以绩效为核心的晋升机制，结合SMO员工成长激励计划，推动职业进阶 3.挖掘您的管理潜能，实现与团队共同进步，开启个性化成长路径

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四川永津环保技术有限公司招聘： 机修1名 工资：5500-6500  任职要求：  1、有相关机修经验3年以上；  2、要求会焊工并持有焊工证。  岗位要求：  1、负责完成生产设备的维护保养，对设备进行定期检修、保养、排除隐患，确保设备正常使用，保障生产计划顺利完成；  2、按时准确地做好检修，保养记录以及仪器、仪表的检查工作；  3、负责设备、工具的使用保管以及设备备品、备件的管理；  4、完成领导临时交办的工作。 福利待遇：交社保，包吃，电话费补助，岗位津贴，工龄奖，生日礼物，年终奖等。  公司地址：四川省大英县工业园区梁家坝滨江路6号  联系人：钱女士，电话：

人力资源管理，日常资料文员管理

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等方面； 2、配合推进员工培训及发展项目，助力提升团队专业能力与整体协作氛围； 3、参与绩效管理制度的规划与落地，推动人力资源策略与企业战略有效对接； 4、负责人事档案的规范管理，保障信息完整性与安全性，并办理相关人事流程手续。 任职要求： 1、具备优秀的统筹与执行能力，能有序应对多项工作任务； 2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧，善于跨部门协同合作； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，通晓人力资源基本理论与实务； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定心态与服务意识。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 协助推进人力资源日常运营与管理事务，保障工作流程高效有序运行； 参与招聘各环节工作，包括简历初筛、面试协调、候选人沟通及评估支持； 维护积极的员工关系，负责员工福利执行及满意度调查等相关工作； 配合团队完成人力资源规划与组织发展相关的辅助性任务。 任职要求： 具有良好的沟通表达能力与协作意识； 能独立完成常规人事工作，具备基础的问题分析与处理能力； 热爱人力资源领域，学习能力强，具备持续成长潜力； 具备较强的统筹安排与协调推进能力。

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