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1、配合拟定并优化公司行政后勤相关管理制度与流程体系； 2、协助推进公司行政综合类制度的建设与修订工作； 3、跟进各部门制度的发布、落地实施及执行监督； 4、负责对外联络事务，统筹合作单位、来访嘉宾及政府职能部门的接待安排； 5、承担行政公文的起草、收发、归档与保管，规范文书处理流程； 6、管理食堂运营、安保执勤、员工宿舍及公务车辆调度； 7、组织实施厂区环境、车辆外观、员工仪容仪表等标准的落实与检查； 8、落实年度招聘任务、人才盘点方案、AB岗位设置及轮岗机制执行； 9、参与薪酬体系、操作流程及相关表单的设计完善或新建工作； 10、组织完成全公司岗位说明书编制及工作手册汇编任务； 11、推动培训计划落地实施，并开展培训成效评估工作； 12、审核绩效考核数据，指导考核流程执行，处理考核申诉及发现问题； 13、梳理企业文化理念与核心价值观，开展文化宣传（平面与课件）、活动策划，推动文化融入制度与业务，并实施文化落地结果的积分考核。

一、全面统筹公司人力资源战略的规划与实施； 二、构建并优化人力资源管理体系，探索和设计适合公司发展的人力资源管理模式； 三、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等日常管理工作； 四、制定与修订人力资源相关管理制度，确保制度的有效性与适用性； 五、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告； 六、组织拟定人力资源发展的各类规划，并推动落实各项行动计划； 七、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理机制； 八、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 九、协助拟定公司人力资源整体战略发展规划。

负责新产品的研发与优化 具备油炸食品、调理食品、预制菜肴、蒸煮类产品的研发经验 职位福利：团队氛围轻松活跃、提供多次晋升机会、享有出差补贴 工作地点：山东菏泽

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水电工50岁以下，身体健康，能接受夜班；无犯罪记录无纹身，短期工勿扰薪资福利:上二休二（12小时制，两班倒），节假日三倍工资，试用期2800+全勤100，转正后底薪3000+全勤100+绩效200，工资每年涨100，五年封顶招工人数:2名工作地址:贞丰上善酒店

普工男女不限，文化不限，年龄18至50岁，贵州户籍人员约可报道公司签订正式《劳动合同书》，不会字母可安排工作，持本人有效第二代身份证，临时身份证可报道。500强企业、大中小民营企业，工地建筑、贵州省企业等，为国内企业提供专业人员薪资福利:1.外省企业输出薪资待遇：每月综合工资6000元至8600元以上，每小时按18元至30元计算，工资可以日结也可以选择月结，由于外岀输出员工,工种不同，岗位不同，工资不同，正式工按劳动法计算，部分企业平常加班和法定节日都按照小时计算或按同工同酬计算；2.建筑泥水工，瓷砖工，外内墙装修工，电焊工，水电安装工，污水处理工，钢筋工，农业各种工等，每月综合工资：6200元至11000元以上不封顶；3.输出，员工每月可借支但根据劳动者的工资标准借支，公司每月月底从工资除；4.人才：高级管理员，业务经理，业务员，技术员，会计，酒店管理员，工程管理员，司机，厨师，文员，服务员，普工操作员等，文化要求小学初中以上，高中，大专，本科，每月综合工资：4200元至12000元以上招工人数:6000名工作地址:兴义市顶效镇马别安置区

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