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拖拉机耕地机
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临时工有提成免费培训3-5人月结全职
工作职责:
对受理的金融纠纷案件,通过电话短信的方式对被调解的人进行沟通调解
任职要求:
1.有意从事金融纠纷调解的相关工作,应届生亦可
2.普通话流利,具备较好的沟通技巧和说服能力
3.积极上进,具有良好的职业道德及团队精神
薪资福利
缴纳五险,节假日红包,各种福利,生日礼,绩效奖,下午茶️
工作氛围轻松愉快,休息时进行小游戏,一家年轻人剧多的工作氛围
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1:技术推广人员20名薪资4000-6000元。
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财富热线:
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宁夏宝利新能源诚聘危货司机多名准驾要求:持A2驾驶证,熟悉危化品运输规范任职形式:夫妻驾/单驾(需自带押运员)均可工作内容:承运煤焦油及沥青专线,宁东空车发往新疆淖毛湖装货,重车返程岗位性质:长期/顶班灵活安排,需具备危化品运输相关经验公司福利:公司配车,货源稳定,线路固定待遇优厚,详情面谈联系电话:冯先生
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耕地机长期1-2人
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150元/天
临时工
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招聘:森林公园店年节前招聘小时工人员要求:年满18岁以上、服从管理、有服务意识、无染发、无任何传染性疾病;薪资待遇:一小时13至15元,可到门店面试详谈联系电话:请大家谢谢,鸽子党勿扰!宁夏银川
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有大学生兼职吗?每天100元,9点到下午6点,休息1个小时,主要工作是整理录入文件,需要会用电脑,工作地点在西夏区北民大附近,工作时间到左右,感兴趣的联系我
临时工
社保巡调查岗
1.男女不限,35岁以内,大专及以上学历;2.医学、会计、计算机、法律相关专业优先;3.有相关从业经验者,学历及年龄可放宽。1.依据医保、工伤、长护险等政策及公司制度,稽核社保相关业务全流程合规性;2.管控社保与商业险业务协同,核验信息真实性,避免重复/超范围赔付;3.双复核社保待遇申领与商业险理赔,打击虚假申领、伪造票据等违规行为;4.配合医保部门,稽核定点机构资质、服务及结算真实性;5.核查业务流程完整性与数据真实性,防范数据安全隐患;6.配合联合稽核与专项检查,上报稽核数据及违规线索;7.开展合规培训与宣导,筑牢风险防线。
薪资福利:1.薪酬:底薪+绩效,多劳多得;2.福利:缴纳五险,享法定节假日、节日福利、定期团建。
邮箱报名,简历投递邮箱:(邮件名称格式为:姓名+电话,邮件内含个人简历、身份证及毕业证扫描件)
工作地址:银川市金凤区尹家渠北街120号人保财险,医保局合署办公点、驻点医疗机构等
拖拉机长期
洋葱基地招工
工作地点:宁夏银川
工作时间:3月—9月(无节假日)
1、工人,要求:30-55周岁,身体健康,吃苦耐劳、无不良嗜好!有洋葱基地工作经验、会开打药机、拖拉机者优先!
薪资待遇:6000/月()
临时工
高层次人才
薪资福利:对公开招聘的高层次人才,学校将采取“一人一议、一事一议”的办法,积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。
(3)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目,体检由应聘者承担。(4)学校或应聘者对体检结论有疑问的,经学校招聘领导小组同意,可以申请1次复检,复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行,体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的,复检由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。(5)体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃体检资格。(六)考察:1.考察工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室(人事处)负责组织实施。2.考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法,广泛了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况,并对应聘者的应聘资格进行复查。3.考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的,不具备招聘岗位所需资格条件的,以及其他不宜进入学校工作情形的,经领导小组研究确定后,取消应聘资格。4.因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内,上述调查或司法程序仍未终结的,一般应终止招聘程序。必要时,经领导小组研究批准,可以延长30日。(七)公示及聘用:根据面试考核、体检、考察结果,经学校党委研究,确定拟聘用人员,在宁夏工商职业技术大学官网进行公示,公示期不少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、报考岗位、面试成绩等信息。公示期满无异议的拟聘人员,学校按照人事管理权限和规定程序,办理招聘手续并签订事业单位聘用合同、《宁夏工商职业技术大学公开招聘、引进高层次人才协议》。对反映有影响聘用的问题经查证属实的,不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的,取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。(八)关于递补的情况:在体检、考察、公
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