辽宁健之佳连锁药房有限公司 招聘岗位： 2人 要求：吃苦耐劳，踏实肯干，有上进心，年龄40岁以下，家住在石桥子本地优先 福利待遇： 底薪+绩效+提成奖金+饭补 +带薪年假+五险一金（沈阳）+职位晋升 工资：3000-5000 工作地点：本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳连锁药房有限公司 联系人：郑 联系电话：

岗位名称：快递分拣员；快递员；快递装卸工。 岗位要求：1. 负责日常快递分拣工作；2. 负责日常装车、卸车工作；3. 年龄要求50岁以内，接受早班和晚班工作（早班上班时间早1:00至7:00，晚班上班时间17：30至21：30），每周休息一天。 薪资待遇：本溪顺丰快递（中转厂）薪资水平为每小时20元，按工作小时计算。具体薪资视工作表现而定，过节有福利。

小食品库房配货员 有相关工作经验，家在彩北附近者更优 薪资福利:2800，管饭，每周日休息 工作地址:彩北

招聘：流通好丽友休闲食品业务员一名 要求有流通小店经验。待遇4000+ 每周日休息 招聘：小食品库房配货员 要求有相关工作经验。 管饭 待遇2800 每周日休息 库房在彩北，家附近者更优。 联系电话：

特产打包小时工 工作认真，有责任心，40岁以下优先录用。特产分选、快递打包，没有重东西，工资当天下班就结算，11元/小时 薪资福利:工资当天下班就结算，11元/小时 工作地址:本溪市内程家木春山珍东北特产

库房 。库房，工作时间早8:30−4:30月休4天，负责打包发货整理库房 薪资福利:2000-2500，工资2400，具体事宜可面议 招工人数:1人 工作地址:辽宁省本溪市明山区山水人家B区

扫码入库人员 活简单，一心活，兼职全职都可以，上下午倒班也可以。

快递分拣 能吃苦耐劳，年龄要求50以内。本溪顺丰快递（中转站）每天主要负责快递分拣，装车，卸车工作，上班时间（早1:30 - 6:30） 薪资福利:3000 - 3500，工资98元/每天，每周休息一天，过节有福利 招工人数:5人 该招聘有效期至2026年6/20日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区郑家

库房 。库房，工作时间早8:30−4:30月休4天，负责打包发货整理库房 薪资福利:2000-2500，工资2400 招工人数:1人 该招聘有效期至2026年4/17日为止 (打电话时请说是在看到的) 工作地址:辽宁省本溪市明山区山水人家B区

库房配货员 ，年龄30 - 50岁。8：30上班，下午3：30下班，月休3天 薪资福利:1700 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:明山区

荣威招东芬，消防附近白班☎

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快递分拣、装车、卸车岗位 能吃苦耐劳，年龄要求50以内。每天主要负责快递分拣，装车，卸车工作，上班时间（早1:30 - 6:30） 薪资福利:工资98元/每天，每周休息一天，过节有福利 应聘请说看到的 工作地址:西湖区郑家工业区

贴膜合作者 年龄30岁 - 50岁；身体健康，工作细致、认真、勤快；为人诚实可靠，踏实肯干，无不良嗜好；有销售经验；熟练驾车者优先 薪资福利:面议 工作地址:太子城

洗车大工 年龄30岁 - 50岁；身体健康，工作细致、认真、勤快；为人诚实可靠，踏实肯干，无不良嗜好；有销售经验；熟练驾车者优先。按要求完成车辆的内、外清洁工作 薪资福利:面议 工作地址:太子城

22:30至4:00-5:00邮政快递招工18-50岁分拣/扫描/码板/每小时25元每天大约5-7小时，白天上班的不要《备注:做过扫描的优先，做满10天奖励100》上班地址康梧路519号大院内，报名☎

环城西路仓库招 普工，18～50岁，主要打包跟开电动拖车送货得活，自由好干，管理人性化 ②：叉车工，18~45岁，必须要有证，、负责组件接线及上货，托盘叠放，组件转运（电动叉车，站着开） 12小时两班倒，底薪➕计件 月薪7000～9000 管吃住，住宿环境好，4人间 交外地社保有补贴 面试时间 上午 8 点 30 下午1点 联系 蔡青松 (） 结100

1、八号门上药物流招 标签管理员40岁以下，高中中专大专学历，，机灵点就行，会简单办公软件。也需要贴标、包装、理货。 前三周，按照24元一小时 ：基本工资5000，加班按照2740计算 基本工资5000，加班按照2740计算 过年过节有福利，年底有年终奖， 缴纳五险一金 税后月工资5000-6000，工作日提供工作餐，早中班，早班6:30-14:30 中班14:30-22:30 2、周四13：00 八号门上药物流招叉车工，林德高位叉车熟练，45岁以下，初中、高中及以上学历（简历上写高中，不考试）。 税前综合工资4430，工作有产量（相当于计时+计件） 交五险一金，年底13薪，正常月280小时左右，税后到手工资6000-8000，吃餐（自费4元） 常温仓库和冷库（零上5-8度，跟上海冬天差不多）。早中班。加班比较多 备注：进仓库特别区域，需要带头盔，需要进冷库。 （交五险一金） 以上 提前报名 面试及工作地点：美约路286号

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长白班长白班 泥城附近电商仓库招聘长期叉车工 周五8.15分厂区门口集合，要能直接上班的，数一数二的轻松自由 岗位: 高位叉车工 薪资:28/时 免费工作餐 年龄要求:48以下 主要工作: 备货，上架，下架。 注意:上班时间8.30---21.00，工作轻松，没有一天夜班。。 上班地址:泥城物流公司 联系电话（） 上海帅

工作内容： -负责生鲜类商品的配送统筹，保障配送作业高效运行 -监控物流各环节运作，确保配送服务质量和时效 任职要求： -具备较强的团队协作意识，能带领团队达成工作目标 -热爱物流领域，适应高强度、快节奏的工作模式 -服从公司管理制度，能准确落实上级下达的工作指令 原标题：《物流主管》

打包员、小时工 工作认真有责任心，40岁以下优先录用 应聘请说看到的 工作地址:本溪市内程家木春山珍东北特产

本钢烧结招维保， 力工2人，一天180 钳工1人，一天240 大礼拜不休息，加班另算，身体健康，服从指挥，要求55岁一下，联系电话，

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招聘2人：年龄45岁以下，负责货物接收、分类、检验及配送工作，确保账目与实物一致。能熟练操作计算机。具备超市门店运营管理及团队管理经验者优先，有相关行业物流配送背景者更佳。薪资待遇：6000-10000元/月+奖金+五险+月休四天，可提供免费食宿！

手机工作室相关岗位 ，年龄18 - 40岁，能够熟练操作智能手机，服从安排。不直播，不露脸，有专人教学 薪资福利:成手工资100 - 300元/天，包午餐 工作时间为早8点到下午2点 工作地址:平山区永丰金鼎饭店附近

急招！轻松打卡人员，25天最高赚2000 工作内容：简单打卡，轻松无压力 ‍‍ 年龄要求：25–55周岁 ⏰ 工作时间： 日常 8:30–10:30（每天仅2小时） 前3天全天：8:30–15:40， 免费管餐 薪资待遇： ✅ 大专以下：打卡25天 = 1200元 ✅ 大专及以上：打卡25天 = 2000元 联系电话：同步

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综合文员 45岁以下。熟练操作办公软件（Word/Excel）；具有良好的沟通能力、亲和力，踏实，诚信，有职业操守 薪资福利:3000 - 3500，3000+五险一金+满勤+双休 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年5/17日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区高台子街道窑沟口村金凯达物流

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。