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因生产需要，现面向社会招聘普通工人若干名，具体要求如下： 一、招聘岗位 普通工人：车间生产线条 二、任职要求 年龄18-58周岁 2. 身体健康，无传染性疾病，能适应车间工作 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从车间管理和工作安排； 4. 有无经验均可（有相关经验者优先）。 三、工作待遇 1. 薪资：月薪4000-4500元 2. 福利：包吃住，食宿免费，无线网 3. 其他：工作环境整洁，团队氛围好 四、报名方式 报名需携带：身份证原件及复印件.

招聘：招晋工.（工资4500元一5000元）工人（工资3800一4000元）喷涂工（5000一6000元）地址偏堡子.加油站北200米。电话☎ 04.05

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岗位职责 1、风险导向的抽检计划与实施： 计划制定： 基于国家及地方市场监督管理部门抽检（国抽/省抽）信息、历史客诉数据、供应商评估结果、商品风险等级（如高风险品类、新品、促销品）及季节性风险，制定科学、高效的年度/季度/月度内部食品安全抽检计划与预算。 标准与流程： 建立并完善公司内部食品抽样检验的标准操作规程（SOP），包括抽样方法、样品管理、送检流程及结果判定准则。 计划执行： 组织并协调内部资源或第三方检测机构，按计划在仓库、配送中心及门店等环节执行抽样和送检工作，确保流程合规、样品有效。 2、抽检结果分析与问题跟进： 数据分析： 接收、审核并分析所有内部及外部官方抽检结果。对不合格项目进行根本原因分析，评估风险等级和影响范围。 应急与整改： 对抽检发现的问题产品，立即启动应急处置流程（如下架、召回、封存），并督导相关责任部门（采购、运营、供应商）制定并落实纠正与预防措施（CAPA）。 报告与预警： 定期编制抽检数据分析报告，向管理层汇报风险趋势，并向采购及运营部门发布风险预警与改进建议。 3、食品安全客诉的全流程管理： 流程主导： 负责建立并优化食品安全类客诉的接收、评估、调查、处理和反馈的闭环管理流程。 调查与溯源： 对重大、疑难或趋势性食品安全客诉，主导进行深入调查与产品溯源，协同门店、物流、供应商等多方查明根本原因。 处置与闭环： 督导并确保客诉涉及的各项整改措施（如供应商约谈、流程修正、人员培训）得到有效落实，并跟踪验证整改效果，实现问题闭环。 信息转化： 系统化分析客诉数据，识别高风险产品、供应商或运营环节，将分析结果有效输入至内部抽检计划、供应商评估及标准修订中，推动体系持续改进。 4、协同与改进： 与采购部门紧密合作，将抽检与客诉结果作为供应商绩效评估与淘汰的重要依据。 与运营、门店管理部门协同，将典型案例转化为培训材料，提升一线人员的风险识别与应急处理能力。 对接政府监管部门，负责与抽检、客诉相关的官方问询、整改报告提交等沟通事宜。 任职条件 教育背景： 本科及以上学历，食品科学、食品安全、分析化学、微生物学、质量管理等相关专业。 工作经验： 具备 3-5年 以上食品生产、零售、餐饮或第三方检测机构的质量控制、实验室管理或客诉处理相关工作经验，有独立制定并管理抽检计划经验者优先。 熟悉食品安全抽样检验的流程、方法和相关标准（如GB 4789, GB 5009系列等）。 专业知识与技能： 精通食品安全相关法律法规（尤其是《食品安全抽样检验管理办法》）及国家标准。 具备强大的数据分析能力和风险评估思维，能基于数据制定决策。 出色的调查分析能力和逻辑思维，能主导复杂问题的根因调查。 优秀的沟通协调能力和跨部门推动力，能有效处理内外部关系。 熟练使用办公软件，具备良好的报告撰写能力。

招聘：店铺运维员 协助平台里的店铺商家进行线上的门店装修；对平台的店铺进行测试，是否违规运营；需要有一定的沟通能力，此岗位不涉及销售。

王 2 沈阳业乔电缆制造有限公司 招聘简章 招聘岗位 实验员1名 职位要求：相关工作经验者优先，20-38岁，男女不限。具有较好的动手能力及分析能力薪资福利：工资面议 保管员1名 职位要求：相关工作经验者优先，20-45岁，，熟练掌握办公软件，负责货物的进出库，储存等工作；薪资福利：工资面议 办公室文员2名 职位要求：相关工作经验者优先，20-45岁，，熟练掌握办公软件，薪资福利：工资面议 司机2名 职位要求：相关工作经验者优先，25-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议 装卸工2名 职位要求：相关工作经验者优先，25-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议 普工5名 职位要求：20-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议 技术工(挤出，成缆，绞线)5名 职位要求：相关工作经验者优先，20-55岁，，工作仔细认真，积极向上，服从安排；薪资福利：工资面议 询

机械制造公司发展需求招聘 铆工，工资7千～9千 打磨工，5千～7千 力工，4千～6千 工作时间8小时， 地址，于洪区，洪泽路附近