注意：本职位长期工作于龙虎山景区天门山熊家，提供住宿！位于景区山脚下，拍摄题材！！！ 岗位职责： 1.负责宣传片、产品短视频、活动纪实等拍摄与后期剪辑工作，确保成片质量符合需求调性 2.独立完成前期脚本沟通、分镜设计、现场布光及多机位调度，把控整体视觉呈现效果 3.配合市场、运营等部门完成图文素材拍摄，包括产品静物、场景人像及短视频口播内容 4.管理摄影摄像设备及素材库，定期维护更新，保障拍摄工作高效有序开展 5.参与创意策划，提供视觉表达建议，协同提升内容传播力与用户吸引力 任职要求： 1.热爱影像创作，具备扎实的摄影/摄像基础与审美能力，能熟练使用主流相机及灯光设备 2.熟练掌握Premiere、Final Cut Pro、DaVinci Resolve等剪辑调色软件，具备独立成片能力 3.有1-3年相关工作经验者优先，应届生需提供高质量个人作品集（含3个以上完整项目） 4.具备良好沟通协作意识，能适应快节奏工作及长期外勤拍摄安排 5.最低学历不限，但须具备持续学习意愿与团队服务精神

摄影剪辑师，要有三年的工作经验，可做全职

招聘兼职摄影师，长期稳定合作 需自带专业摄影设备 具备三年以上外景人像拍摄经验

岗位职责： 1.及时掌握客户对拍摄的具体需求，确保信息准确无误； 2.高效完成各类拍摄任务，保证作品质量达标； 3.拍摄后及时检查成片，发现问题主动反馈并征求客户意见； 4.积极与客户交流，迅速建立良好配合状态，进入拍摄流程； 要求： 1.热爱摄影事业，具备高度责任心和优质服务意识，工作态度端正、主动性强； 2.掌握摄影基础知识与操作流程，了解常用摄影器材的性能、特点及使用方式； 3.对摄影艺术有个人见解，具备创新思维和审美能力； 4.具备较强的沟通技巧与整体协调能力； 薪资：主管面谈，需进行试拍考核

岗位职责： 1.负责完成短视频拍摄、剪辑、布景等工作 2.配合内容主流视频平台进行视频内容输出，起到有效的推广、涨粉、引流等作用 任职要求: 1.素材必须过审，了解电商平台基本规则，有短视频作品案例优先 2.熟悉摄影器材,直播间搭建，独立打光、布景、拍摄和修图;愿意学习拍摄技巧，学习能力较强。 3.熟悉剪映、PS、LR、PR/手机等后期软件，一定的图片处理及视频剪辑能力 5.能适应快节奏内容产出，稳定短视频产出 薪资待遇：月薪：5-7K/月（底薪+提成+爆款作品奖励制）； 福利：包吃住....

岗位要求 年龄18-38岁，性别不限，学历无硬性要求，欢迎零基础人员加入，公司提供一对一指导培训，性格积极乐观，具备良好沟通能力，行动力强，善于复盘与归纳。为人正直，具备协作精神，服从团队安排。有从业经验者优先考虑。 薪资待遇 3500元底薪+提成+绩效奖金+日奖励+月度奖励 员工平均月收入1.5万元以上 最高享25%提成比例，综合收入可达业绩总额的35%。新人平均月业绩3万+ 工作内容 通过电话及微信方式，对接公司分配的精准客户资源，无需自行开发客户，表现优异者可获得批量数据支持。 福利：单休、三节福利、法定节假日正常休息、定期组织团建活动、提供下午茶等丰富员工关怀 工作时间：9:00-18:00，无需加班 中午休息1.5小时 工作地点：绿地双子塔

摄影师

抖音平台发一条视频￥5，内容我提供（产品宣传） 这边做好视频和标题一起发给你，你直接复制粘贴发布视频就可以。（平台视频需要保留15天以上） 例如：今天发完之后，明天早上咱俩会联系，需要昨天发的内容页面截图，需要看一下阅读量。阅读量过百即可转5元长期稳定。 3分钟操作完，简单方便。

工作职责: 1、负责筛选优秀小朋友参与少儿节目录制与少儿活动参与，对于选上的比较优秀的小朋友和家长协商支持孩子参与。 2、负责电话联系家长预约参加节目海选时间。 3、负责后期跟踪服务小朋友与家长。 要求: 1、热情开朗，善于与人沟通交流。 2、喜欢小朋友，有耐心，有责任心，团结团队。 3、有市场销售经验者优先考虑，不安于现状，有梦想者优先考虑。（18-32岁） 4.团队基本都是00、95后团队氛围好，工作愉快，聚会多，各种嗨。 薪资待遇: 1、提成每周周会颁发奖励政策 2、每月两次聚餐或水果零食餐犒劳。 3、定期旅游体验生活（江西省内或者外地，每半年一次） 4.缴纳社保 晋升空间:助理-组长-主管-经理-总监-副总。由于今年栏目与活动较多，现多方位招聘人员加入，欢迎有梦想有拼搏的人士加入我们大家庭，期待你的到来！！

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

寻找钩臂车拉建筑垃圾

东乡区美的售后服务中心 ①家电维修师父。维修（空调，电热水气、燃气灶、燃气热水器等）工资面议（作业区域：余江区，东乡区） ②信息员:20－35岁。要求:会电脑，有一定的服务意识。 ③安装工:年龄20-45岁。有一定的家电安装经验，工资面议 。 联系人：熊经理

要个左右农田改造罗河

招聘 点焊 一名 金属金件普工 一名 电话

短视频拍摄剪辑助理 岗位职责 1. 全程跟拍：跟随老板进行日常工作记录，包括但不限于工厂生产流程、工地施工场景、产品细节展示及行业相关活动，确保素材的完整性和真实性。 2. 基础剪辑：使用剪辑软件（如剪映、Premiere等）对拍摄素材进行粗剪、拼接、调色及简单特效处理，输出符合平台调性的短视频（如抖音、视频号等）。 3. 设备管理：负责拍摄设备（相机、稳定器、灯光、麦克风等）的日常维护、充电及存储管理，确保设备随时可用。 4. 创意协助：根据老板需求或内容方向，提出拍摄创意建议（如镜头角度、场景布置），协助优化视频表现力。 5. 现场配合：在工地或工厂环境中灵活应对突发情况（如光线变化、环境噪音），主动调整拍摄方案以保证画面质量。 任职要求 1. 经验与技能：有1年以上短视频拍摄或剪辑经验，能独立完成从拍摄到剪辑的全流程；熟悉单反/微单相机操作，掌握基础灯光布设优先。 2. 吃苦耐劳：适应工地、工厂等非办公环境，能跟随老板灵活调整工作时间（如早出晚归、周末偶尔加班）。 3. 沟通能力：能快速理解老板的拍摄意图，主动配合现场调度，不怯场、不拖延。 4. 设备自备：若自带设备（如相机、稳定器）可优先考虑，或公司提供基础设备支持。 5. 加分项：有工业、建材、制造业相关拍摄经验，或对老板所在行业有一定了解。 福利待遇 1. 薪资范围：综合月薪6k-9k（根据经验面议），含基础工资+绩效奖金（如视频播放量/互动量达标奖励）。 2. 食宿交通：提供工作日午餐补贴，跟随老板出差或下工地时及额外餐补；若需长期驻厂/驻工地，可安排临时住宿。 3. 成长机会：直接接触老板及行业核心业务，有机会学习行业知识与商业逻辑；表现优异者可晋升为视频组负责人或参与项目分红。 4. 其他福利：缴纳五险，享受法定节假日及带薪年假；定期组织团队建设（如行业交流会、技能培训）。 5. 工作氛围：扁平化管理，老板直带，无复杂层级，注重结果导向与个人成长。 应聘方式 请将个人作品集（含拍摄+剪辑案例）及简历发送至[邮箱]，邮件标题注明“应聘短视频助理+姓名”。

全职摄影师剪辑

1，负责短视频内容的策划，拍摄及后期剪辑工作，确保内容符合行业调性与传播目标； 2，根据市场需求和用户偏好，制定短视频运营策略，提升账号曝光度与用户互动率； 3，协助完成素材采集，脚本撰写及视频发布，推动短视频内容的持续优化与创新。

岗位职责: 1.负责电商平台视觉内容的拍摄与后期制作，包括产品照片、广告宣传视频等。 2.与营销团队紧密合作，确保内容创意与营销策略相匹配。 3.持续研究最新摄影技术和趋势，以提升内容的吸引力和用户的购买决策。 4.管理和维护拍摄设备，保证拍摄工作的高效进行。 任职要求： 1.具备出色的审美观和创新能力，能够独立完成拍摄与剪辑工作。 2.熟练掌握各类摄影设备和相关软件，如Photoshop和Illustrator。 3.良好的沟通能力和团队协作精神，能有效配合团队完成项目。 4.对摄影作品充满热情，愿意接受和探索新观点。

主要是拍摄零食产品的，用手机拍 live 图即可，按张数结算。50 张 20 元，可以各个角度，不同场景，重点拍出有食欲的感觉即可。每月拍摄不限量！一周一结算!！第一次合作需要自行购买产品，给到第一批图后可~同城不需要，自己来拿就行。也可以在我们公司拍。 沟通请主动发家里拍摄环境+自己拍过的美食和产品的照片！不发不回复哟，未通过初筛的也不回复，谢谢宝们理解~ 岗位要求: 1)同城优先！因为可以用我们公司的场景，以及拿产品比较方便。 2)有拍摄、p图的能力，修图一定要好！爱刷小红书，懂得抓住热点话题。必须是苹果手机，出图效果好！且有live图共享传输方便； 3)配合度高，日常空闲时间充足!拍摄环境必须光线充足场景要好!! 4）三天打鱼两天晒网的勿扰！三分钟热度勿扰！

岗位职责： 创意构思与执行：深度融入 AIGC 短剧制作，从视觉风格设定到叙事表达，提出创新性构想，并高效推进实施，保障短剧具备鲜明的视觉个性与观赏吸引力。 团队协作：与编剧、导演、后期等各环节成员密切协同，主动参与剧本研讨及评审流程，结合画面设计视角输出专业建议，助力设计方案与剧情内容无缝衔接，实现整体品质的最优呈现

招聘：美发学徒工 薪资：2000.0-5000.0元/月 职位详情： 对待工作认真负责，细心专制，对客人服务热情。人品优良。

招聘：车行专员 薪资：3-6K元/月 公司提供资源，有相关行业优先； 薪资待遇：3500-15000(底薪+绩效+全勤奖+节日福利+五险)，有相关经验者，待遇优厚 【工作时间】08:30-11:50 14: 00-17:30，行政班、周末双休，法定节假日

井号 鹰潭沫黎文化传媒有限公司 招聘： ●【总经理助理】 4000-6000 要求：大专以上，招应届生（提供住宿） ●【主播】3000-15000 要求：年龄18-40（宝妈 小白均可） 时间：6小时分两场 自己支配 待遇：时间自由，绿色平台不擦边，包吃 ●【人事/前台】3000-5000元/月（包吃） 要求：年龄18-40（无经验可教） ●【运营/运营总监】3000-12000元/月（包吃） 要求：大专以上，年龄20-40 ●【化妆师】4000-6000元/月（包吃） 要求：年龄18-40 白班 ●【舞蹈老师】3000-5000元/月（包吃） 要求：18-38岁 （全职） 时间：每天四个小时 联系电话：

“赣就有位来"月湖区2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会 ⏰2026年 14:00-17:00 月湖区嘉百乐梅园店门口(原亿资联) 大量好岗职等你来。

招聘：发型师 薪资：5000元以上/月 剪发烫染上班自由没有太多规矩工资五五开

井号 鹰潭沫黎文化传媒有限公司 招聘： ●【主播】3000-15000 要求：年龄18-40（宝妈 小白均可） 时间：6小时分两场 自己支配 待遇：时间自由，绿色平台不擦边，包吃 ●【人事/前台】3000-5000元/月（包吃） 要求：年龄18-40（无经验可教） ●【运营总监】3000-12000元/月（包吃） 要求：大专以上，年龄20-40 ●【化妆师】4000-6000元/月（包吃） 要求：年龄18-40 白班 ●【舞蹈老师】3000-5000元/月（包吃） 要求：18-38岁 （全职） 时间：每天四个小时 联系电话：

现在有愿意去做小时工熟手吗，位置在丽月湖西区背后，两小时钟点工，，75元元一个小时，愿意去的联系我

） 六、福利待遇： 1、薪资：面议. 2、五险、包吃住、满勤奖、工龄奖、年终奖、年假、带薪休假(). 联系人：郭女士

井号 鹰潭沫黎文化传媒有限公司 招聘： ●【总经理助理】 4000-6000 要求：大专以上，招应届生（提供住宿） ●【主播】3000-15000 要求：年龄18-40（宝妈 小白均可） 时间：6小时分两场 自己支配 待遇：时间自由，绿色平台不擦边，包吃 ●【人事/前台】3000-5000元/月（包吃） 要求：年龄18-40（无经验可教） ●【运营总监】3000-12000元/月（包吃） 要求：大专以上，年龄20-40 ●【化妆师】4000-6000元/月（包吃） 要求：年龄18-40 白班 ●【舞蹈老师】3000-5000元/月（包吃） 要求：18-38岁 （全职） 时间：每天四个小时 联系电话：

一、摄像工作要求： 1.熟悉各类摄影设备的操作与应用。 2.掌握布光技巧，具备构图能力及良好的审美水平。 3.具备无人机操作经验者优先考虑。 4.有线下课程拍摄或静态摄影经验者更佳（若无，可安排免费培训指导）。 5.具备积极进取的心态，较强的学习意识与自我推动力。 二、职业发展路径： 本岗位提供成长空间，熟悉摄像业务后，可根据个人发展意向向运营、破冰、编导等方向进阶。 6.了解AI领域“三大主流大模型”者优先录用。 GPT系列、Gemini系列、Claude系列 备注： 一、公司长期开放招聘，持续吸纳人才，主要原因：1.新项目不断启动2.企业规模持续扩大