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一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

[岗位职责] 1、开拓食品类销售渠道与经销商资源，甄选优质合作方并维护长期稳定的合作关系 2、协助经销商搭建终端销售体系，完善渠道布局 3、支持经销商开展产品推广活动，提升品牌市场visibility、认知度及动销表现 4、定期拜访经销商，跟踪市场拓展进展，全面了解产品销售动态 5、宣导公司相关政策，指导并监管市场费用的合规使用与高效投放 6、快速响应并协调解决经销商在市场推进过程中遇到的问题，增强合作粘性，塑造良好品牌口碑 [任职要求] 1、具备5年以上快消品行业大区管理经验者优先考虑 2、拥有广泛人脉资源，乐于交际，性格开朗积极 3、具备出色的表达与沟通能力，思路清晰，执行力强，目标导向明确，注重成果达成 [面试流程] 1.简历筛选 2.在线邀约 立即沟通

1；掌握豆制品生产线中各类机械设备的操作与维护，如豆浆机、豆腐机等设备的运行原理及调试方法。 2；承担豆腐生产过程中的技术实施工作，熟悉产品工艺流程，及时排查并解决生产中的技术难题。 3；执行生产环节的质量控制标准，确保产品符合质量要求。

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