招聘：引培生及各学院教学科研岗 薪资：16.7K-41.7K 具有博士学历学位，年龄38周岁以下

招聘：电商助理薪资：2500-3000岗位职责：1、协助运营团队完成日常事务性工作，包括文件整理、数据录入及报表制作；2、负责部门内部的文档管理与归档，确保信息准确无误；任职要求：1、熟练使用电脑及办公软件（如Word、Excel等），具备基本的文字处理能力；懂PS基础运用.2、工作认真细致，具有较强的责任心和执行力；3、无需相关工作经验，欢迎应届毕业生或职场新人加入；4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。

高校毕业见习生 招聘对象为离校2年内未就业高校毕业生或16 - 24周岁登记失业青年；有良好的沟通能力和有一定的文字写作功底，能熟练操作运用基础办公软件和视频剪辑软件，法学、汉语言文学、心理学等相关专业优先。具有曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论、法律法规和政策规定不得聘用等情形之一的，不予聘用。 薪资福利:按见习大学生有关政策发放见习期间见习生活补助，并为见习人员办理补充工伤保险，其它待遇另行商定。见习期满后，为见习人员出具见习鉴定，作为见习人员就业前的工作经历凭证。 招工人数:1名 报名时间为即日起至4月12日；报名方式为将电子资料发送至邮箱或将纸质材料送至上犹县社会心理服务中心；需提供个人简历（需附联系方式及近期免冠彩照）、身份证复印件、毕业证和学位证复印件；面试时间、地点将于报名日期截止一周内电话通知；见习期限为12个月。 工作地址:上犹县社会心理服务中心（水南大道192号，上犹县社会治安综合治理中心3楼）

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工作内容 1.以真实购车意向用户身份，按要求到指定4S店完成看车、咨询、试驾全流程，全程不暴露兼职身份。 2.试驾前与销售自然沟通车型亮点、配置参数、价格优惠等，配合完成试驾预约及协议签署，模拟普通消费者的咨询逻辑与行为。 3.试驾中真实体验车辆动力、操控、舒适性等核心性能，同时观察销售的服务态度、专业讲解是否到位。 4.试驾结束后，按要求填写简洁体验问卷（3-5题），如实记录服务细节、试驾感受等关键信息并提交。 工作要求 1.年龄18-65岁，持有C1及以上驾照，驾龄满1年（实习期），重大交通事故、酒驾等不良记录。 2.形象自然得体，沟通表达流畅，能逼真模拟普通消费者行为，不被门店工作人员识破。 3.有基本汽车常识，能简单分辨驾驶体验差异，认真负责，按要求如实反馈体验情况。 4.可配合兼职安排，能按约定时间到店完成试驾任务，不随意爽约。 工作时间 •灵活预约：提前1-2天预约到岗日期，每周可安排1-5次任务。 •单场时长：单店全程约60-90分钟（含看车、沟通、试驾时间），工作时段集中在早9:00-晚18:00。 薪资待遇 •400元/次，完成试驾并提交有效反馈后结算，周结拖欠，多做多得。 •额外成本，试驾过程中产生的咨询、体验环节均由门店正常提供支持。 工作地点 赣州市所有县市区指定4S店（就近分配，提前告知具体门店地址）。

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招聘：开发主管 薪资：15000 <p><br><br>一、任职资格<br><br>1. 连锁选址实战力：具备2年以上零售/零食连锁选址经验，精通商圈评估、客流分析、租金谈判，能快速锁定高潜力铺位，匹配品牌拓店标准。<br>2. 团队统筹领导力：擅长搭建选址团队工作体系，具备人才带教、目标拆解能力，能驱动团队高效完成区域拓店指标。<br>3. 区域市场敏感度：熟悉目标区域商业生态（社区、商圈、交通枢纽等），能精准预判选址风险与盈利潜力，适配零食消费场景需求。<br>4. 跨部门协同能力：可高效联动运营、财务、法务部门，推进选址立项、合同签订、门店筹备等全流程落地，保障建店效率。<br> <br>二、主要岗位职责<br><br>1. 区域拓店规划：制定所辖区域选址开发计划，带队完成商圈调研、铺位筛选、可行性分析，达成年度建店目标。<br>2. 团队管理赋能：搭建选址团队培养体系，开展选址技能、谈判技巧带教，设定绩效考核标准，激发团队战斗力。<br>3. 选址全流程管控：主导铺位谈判、合同评审，协同相关部门推进门店筹备，把控选址合规性与成本可控性。<br>4. 市场动态优化：跟踪区域商业环境变化，迭代选址评估模型，输出选址数据分析报告，为品牌拓店战略提供支撑</p>

招聘：阿姨（50岁左右） 薪资：面议 职位详情： 工作时间： 上午：08:00-12:00、下午：12:00-18:00 有工作餐补

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