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【岗位职责】 1. 负责协调生产过程中物料及生产进度问题，确保作业顺畅，均衡生产。 2. 协助对本部门生产作业计划进行全过程管理，严格控制生产成本。 3. 负责建立账务管理体系，并贯彻实施，负责做好仓库的管理工作。 4. 负责组织定期和日常安全检查考核、负责组织安全事故的分析处理。 5. 负责监督生产现场的5S现场管理工作，严格执行“三定”标准。 6. 对部门下属员工工作的指导、培训、考核等。 7. 完成上级领导交办的临时工作。 【岗位要求】 1. 物流管理类/工业工程相关专业。 2. 五年以上物流/生产管理工作经验。 3. 熟练掌握仓储流程业务。 4. 掌握SCP/SRM的业务流程。 5. 具备一定的财务会计知识。

新人保护价：5-6元/单 首月合作按此单价核算（基础3元+满月补贴1.5元），不享受其他补贴。20号后入职的，次月继续享受保护价。 基础保底：3000-4000元 有效出勤超过26天且月单量达到900单以上，保底4000元；。 阶梯提成（超出900单部分）： · 901-1300单：3.8元/单 · 1301-1600单：4.0元/单 · 1600单以上：4.3元/单 （取消合作的骑手不享受） 重量补贴： 超过20公斤部分，每公斤补贴0.5元，不足1公斤按1公斤计算，封顶5元/单。 远距离补贴： 超过4公里部分，每公里补贴1元，不足1公里按1公里计算，封顶5元/单。 长期冲单奖励（不叠加）： · 月单量1500单：奖励200元 · 月单量2000单：奖励1000元 · 月单量2500单：奖励2000元 （取消合作的骑手不享受） 长期贡献奖： 入职满3个月且月单量1500单以上，奖励100元；入职满6个月，奖励300元。。（取消合作的骑手不享受） 各类补贴： 高温/冬季补贴、餐饮/话补、、住宿补贴等，每月100-800元不等，以站点实际政策为准。 二、新人专属福利 入职满2个月，可获得500元补贴（可选现金、车补或房补），随达成月次月发放。 三、考核与须知 准时率高于97%；严重超时。 ；服务态度差评/单，（申诉通过可免罚）。 平台罚款（虚假报备、绿茵行动等），非骑手原因导致的不处罚。 工作纪律方面：迟到、早退、脱岗；；，。 出勤当天需完成25单有效出勤（新人7天内不考核），在线时长不得少于排班总时长的90%，否则按消极怠工处理。 四、装备说明 ；餐箱按3元/天租赁，离职需归还，丢失或损坏按原价赔偿。 五、岗位要求 年龄18-50周岁，身体健康，能熟练驾驶电动车；无犯罪记录，有服务意识；会使用智能手机，熟悉配送区域路况者优先。需自备车辆及智能手机。

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