岗位名称：铆工/冷作工；折弯工（压型工）；打磨工；校平工；滚圆工；油漆工；激光下料切割工。 岗位要求：1.铆工/冷作工：有焊工证；1年以上大型结构件摆搭工作经验；身体健康。2.折弯工（压型工）：1年以上装备制造业相关工作经验；身体健康。3. 薪资待遇：计件工资，月综合工资根据不同岗位在700012000元之间。

普工 10 初中及以上 5000-15000 "1.成型单位（高温作业区，劳力略大且薪资较高，两班制）。 2.涂装单位（环境干净，薪资适中，部分岗位有夜班）。 3.抛光熟手（计件制，两班制）。" 杨小姐

岗位名称：铆工/冷作工；折弯工（压型工）；打磨工；校平工；滚圆工；油漆工；激光下料切割工。 岗位要求：1.铆工/冷作工：有焊工证；1年以上大型结构件摆搭工作经验；身体健康。2.折弯工（压型工）：1年以上装备制造业相关工作经验；身体健康。3. 薪资待遇：计件工资，月综合工资根据不同岗位在700012000元之间。

油漆工,14,18岁以上中专及以上，身体健康无皮肤病哮喘过敏史，适应户外车间交叉作业可倒班，有涂装/机械表面处理经验优先，2年以上重型机械油漆涂装经验优先，持涂装工职业资格证或有限空间作业证优先,7000-8000元/月包吃住买社保,,常德高新区

岗位名称：铆工/冷作工；折弯工（压型工）；打磨工；校平工；滚圆工；油漆工；激光下料切割工。 岗位要求：1.铆工/冷作工：有焊工证；1年以上大型结构件摆搭工作经验；身体健康。2.折弯工（压型工）：1年以上装备制造业相关工作经验；身体健康。3. 薪资待遇：计件工资，月综合工资根据不同岗位在700012000元之间。

中联重科在常德招聘油漆工、二保电焊工等职位，薪资待遇优厚，包括月薪、包吃住等福利，针对不同职位有不同的年龄要求。

15天短期工3900元纸巾打包

日薪180-240/天，宁乡乳饮品厂招聘年前临时工:（年前结清工资） 普工30名，男女不限，年龄30-48岁。 【工作】07:30开始，提前做完可提前下班，半个月倒班一次，月休4-6天，罐装，包装，码垛。 【待遇】（前7天属试岗期，保底工资120元/天）7天之后计件制，均工资180-240一天。月综合4000～6000元/月，包住，提供8元/天餐补 【地址】宁乡经开区车站中路（宁乡11路公交直达）

日结260一天，月结280一天 我们工厂主要是做 手机电脑耳机等电子产品的 目前有在招的岗位有包装组装检测扫描贴标签等 免费包吃住，环境优美，16—50岁

雨花区猪肉电商打包 免体检，当天可安排住宿 每周可预支500 工作内容：猪肉分割、打包、称重，简单易上手。 要求：18-52岁 薪资待遇：计件5500左右，多劳多得，平均180-230/天，集体计件 包住，先出12/餐，公司补贴9块/餐，每月15号发薪 工作时间：中班13点—01点 恒温车间：8-10度 工作地址:雨花区比亚迪对面

粉料工人 打电话 工作地址:湖南省常德市汉寿县太子庙

常德武陵招拆除/运渣面议

注： 1.本简章较长，旨在全面展示岗位信息，感谢您的耐心阅读，我们尊重每位求职者的选择。 2.此岗位目前工作地点在湖南常德，公司附近交通便利，配套设置齐全且公司后续会往长沙发展，长沙以及省内的其余同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。 3.此岗位成员将作为公司‘新业务孵化核心组’成员，由CEO直接带领，参与从0到1的战略项目，其成果将直接塑造公司未来三年的第二增长曲线。我们寻找的是未来的业务负责人，而不仅仅是执行者。 4.此岗位为电商运营管培生（营销性质）不限经验，不限专业，带薪培训，接受应届毕业生。 【收入和前景】 1,真实数据 这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分): A团队：63万0949.3元 B团队：61万8591元 C团队：53万1152元 …… 以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。 比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w奖金，还有一个新人未创造业绩。 当然，你希望自己未来年入200w,为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w,给一个骨干21w,一个骨干12w,以此激励大家…… 注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金! 2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊! 这里有一个区别：这个工作，有积累吗? 比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。 我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。 当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。 我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。 我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。 3,其它。 对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。 公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。 希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。 【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。 【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。 这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。 有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。 【这个岗位最大的特点、吸引点】 1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。 跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。 2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。 去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。 3,这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看，一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升? 4,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。 公司希望在长沙开分公司。你入职后，希望你快速成长，等两年，你带着成熟项目，成为长沙分公司负责人。 【关于行业】 别人都说经济不好? 但是我们觉得挺好的。 我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长! 我们是服装行业，还是电商行业。 “衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业，一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。 未来所有行业，都值得被重新做一次。 我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。 【关于公司】 我们奇葩的点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 其它： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1,“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2,“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 3,“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 【关于收入】 我们并不希望薪资待遇成为吸引您的首要因素，因为它只是这个事业机会的基础保障，我们更希望先确认彼此在愿景和潜力上的契合。并将在您通过初步了解后提供完整方案。 如果您的第一学历是普通本科我们的薪酬架构是[无责固定底薪5K+包吃住+五险一金]，培训后的成绩排名在前30%的话，直接涨薪到6K/月。 如果您的第一学历是985211我们的薪酬架构是[无责固定底薪6K+包吃住+五险一金] 以上是培训期的基本薪资，并不包括后续自已运营店铺的奖金。 这只是一个小小的开始。 我们希望，您培训结束后，一年左右可以达到月薪10K。 我们希望，3年之内，您月薪达到30k。 虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。 因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。 【关于待遇】 1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。 2.入职即享有五险一金。 3.带薪年假。 【关于老板】 80后，某211大学毕业。 创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。 优点： 1,人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。 2,愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。 3,能打硬仗。 性格特点： 1,本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。 2,公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。 3,稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。 【关于职级】 这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。 这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。 每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。 无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

此岗位不限专业，应届毕业生或者毕业3年左右都可以应聘。 你真的准备打工一辈子吗？ 有没有想做一件大事的想法? 先说几个内部的案例： A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。第一个事业做到行业Top之后，他跟同伴现在又在筹划一个新的品牌，进军更大的市场。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一个服装品牌。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊！” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一个品牌从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的服装品牌。或者成为世界级的服务商。 您出来工作，大概率有两种可能： 1，给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次积累的人际关系、一半左右的工作方法和技能就丢失了。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”，没有自己的事业。对于每一个用人单位来说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2，做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有（当然，前提是你不能越红线）。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”，而别的公司只能给你提供一份“打工”呢？ 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作， 各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 对您的希望： 1，成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211，还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2，好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3，打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【关于这个职位】 我们正在招聘电商运营管培生，采用‘T型人才’培养模式——即在全面培养的基础上，深度发展你的核心优势。 入职后，你将接受系统化培训： 1.第一阶段聚焦视觉审美能力（我们坚信视觉是未来电商的核心竞争力）；后续逐步提升运营策略、用户沟通、产品开发等综合技能。 2.你的发展方向不会一成不变！我们会根据你的个人优势动态调整重点： -例如，如果你在产品开发方面展现出突出潜力，未来可以深度参与选品、产品优化等核心业务； -若擅长视觉营销，也可能主导店铺视觉升级或品牌创意项目。 -若擅长推广营销，将可能主导品牌站内外流量增长、爆款孵化项目。 在这里，你的成长路径由‘能力+兴趣’共同决定，我们提供平台助你成为不可替代的电商人才。 【待遇】 1，薪水。前期会有培训和实操，薪资5000+奖金。上手之后，收入上涨会比较快。 很多人入职两年拿到20万+，入职4年拿到40万+。而且我们的收入并不是像销售公司每个月清零重新来过，而是会有持续的积累，今年做的工作，会让自己明年挣到更多 2，公司免费提供中晚两餐，外地同学在试用期免费提供住宿； 3，上班时间：8:30-18:00，大.小.周休，法定节假日正常休。 4，带薪团建、带薪年假、带薪旅游、带薪培训、员工生日福利假、周年礼等，超多福利。 5，只要您踏踏实实，努力工作，在我们这里，熟练了，高收入并不难的； 6，这份工作，如果你当做是打工，你会很难受。如果你把它当做自己的事业，你会很愉快。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”，只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 别的岗位的情况？ 别的岗位，我们有也是采取事业部制，那些部门的负责人，也是在做自己事业。我们的仓库是一家公司，每个工厂都是一家公司，我们的新媒体、客服、IT、视觉等等各个部门，未来都会成为一家家公司。而且他们的目标都是自己领域的世界顶级服务商、供应商，成为上市公司。 我们整个公司的各个部门，就是在统一的文化和价值观领导下的一个同盟，大家都在奋斗自己的事业。 我们公司的情况和特点？ 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢？一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”：我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”：公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”：公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司面对面聊一下。期待您投递简历！也感谢您把我们推荐给您的朋友！ 有兴趣？想了解更多？ 欢迎您投递简历。 如果您的简历通过筛选，我们会尽快安排面试。 【工作地点】湖南省常德市鼎城区江南水榭正对面陈辉公园旁独栋7层（公司门前自带庭院，花园式办公环境）

PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊!” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您的朋友! 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

喷漆房挂线 年龄要求18 - 55周岁，男女不限 薪资福利:4500 - 6000 招工人数:1人 工作地址:尤溪县埔头村工业路120号

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（拨打请说井号 看到的） 职位详情：井号:///45TPtsxbAPD5U2l —————————————— 【瑞安市华南泵阀制造股份有限公司】 诚聘：品检 质检员（5000-6000） 诚聘：涂料学徒（薪资面议） 诚聘：业务员（薪资面议） 诚聘：涂料（8500-10000） 工作地址：瑞安市陶山镇街路工业区瑞碧路319号 联系方式：林经理

开发区汽配厂招聘正式工，元旦后面试 一、招聘岗位及薪资 一线/辅助类岗位（检验员、库管、车间账务等）：3600元/月 其他技能类岗位（焊工、补漆/打磨/抛光、上料/换模、电工、设备维修等）：面试定薪，综合薪资范围4000-6000元/月 二、福利待遇 工作制度：8小时工作制，大小周休息 休假安排：国家法定节假日、带薪年假 福利保障：季度福利、节日福利、五险一金、年终奖 ☎（同微）

有没有喷漆飞机工，五个面，联系电话

岗位名称：设备技术员、工程师（半导体生产外延设备方向）;半导体生产外延制程维护工程师。 岗位要求：1.半导体生产外延制程设备的保养与维护；2.负责半导体生产外延设备的工艺流程及运行状态监控；3.负责机台安装、维修和与客户沟通。 薪资待遇：具体薪资待遇未提供。

江苏常州电子厂月薪9000，包吃包住，不限经验。

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岗位名称：机修工；维修技工；钳工（若存在多个岗位名称）。 岗位要求：1.持有焊工证，具备钳工证或电工证者优先考虑；2.熟悉机械设备的构造和安全操作规程，掌握金属切割、焊接等钳工技能；3.具备至少五年的机械维修经验，熟悉制造业设备维护流程，能够独立完成设备的定期检查和维护，记录设备运行状况并识别解决潜在问题。 薪资待遇：月薪45005000元。

工作职责： 1.精通工厂类低压设备维修，精通机械/电气故障排查，线路异常排查，能独自开展作业。 2.熟悉变频器控制，电机控制，控制线路控制故障排查，平时爱摸索。 3.动手能力强，具备创造条件解决故障问题能力，执行力强，能调整心态应对各种复杂困难。 4.有懂机器人，PLC，高压配电柜故障处理经验者尤佳。 任职要求： 1.35岁以下，大专及以上学历； 2.电工证（有效期内），高压尤佳； 3.实际动手解决问题能力强，能独自作业。

招聘：机械维修工 薪资：1800-2200元/月 手脚灵活、视力正常、服从管理 机械维修工

急招二保焊焊工350-400一天提供食宿包吃包住要求持证年龄在48周以内！ 工作地址：湖南长沙

招聘：技术员 薪资：3200 - 3800 <p>大专以上学历，计算机等医药相关专业优先，能熟练操作电脑制图软件。<br />待遇：日工作8小时，月工作26天，入职购买五险。</p> + 技工/普工类普工

招聘岗位：前工序绞线，轻松简单，操作机器 薪资待遇：月综合5000左右，晚班有补贴，加班有加班费 包吃住，免水电 面试须知：16-48岁，面试不能穿拖鞋短裤裙子背心