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对接上下游，所有数据的整理，管理，和备份

岗位职责： 1、熟练操作各类办公软件； 2、具备较强的沟通协调能力； 3、负责办公室文档归档、数据录入、信息核对及公司内部信息的传达与反馈； 4、定期向上级提交相关工作报表； 5、工作细致严谨，责任心强，具备快速学习能力； 任职要求：年龄20-30周岁 学历：大专及以上，专业不限 应届毕业生均可报名 有无工作经验均可（无经验者可安排岗前培训） 综合薪资3000-4000元

1.工作内容：按照模板对文件进行调整，及时在群内回应消息 2.岗位职责：准时提交相关资料，确保一次性通过无差错 3.任职要求：熟练使用Word、WPS、Excel等基础办公软件 薪资3000+五险 双休

招新手！电脑操作熟练的小白可享免费培训，有经验者优先录用 年龄18-29岁！学历不限！！男女不限！！ 每月休息四天，可灵活调休！！！ 公司福利丰富，奶茶奖励、红包、团建活动一应俱全！！！ 夏日办公更舒适，选择我们准没错！空调全天供应不中断！ 公司现有员工约60人。 团队稳定成熟，并非新组建团队，运营模式完善，老员工带教，新人上手快。 收入可观，赚钱赚到手软。名额有限，招满截止，错过机会后悔莫及！

不是客服！！！不是销售！！！ 电脑操作熟练的小白可享受免费培训，有相关经验者优先录用 年龄18-30岁！学历不限！！男女不限！！ 月休四天，固定周日休息，有事可申请调休，薪资无责任底薪3500+提成，综合收入到手5000-6000元 公司福利丰富，日常奶茶红包奖励，定期组织团建活动 目前团队规模约60人 成熟团队架构，非新组建团队，运营模式完善，资深员工带教，新人上手快 收入可观，赚钱赚到手软，岗位名额有限，招满即停，错过机会后悔莫及

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任职要求： 熟练操作电脑 具备一定的学习领悟力 1.拥有良好的统筹与协调能力，能高效应对多项工作任务。 2.具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 4.工作细致认真，责任心强，可独立承担并完成交办的工作任务。

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大专学历可报，原始学历二本及以上者待遇详谈 岗位职责： 1.协助业务经理完成日常文书事务，包含文件复印及文案编写工作。 2.负责公司内外部联络与协调，确保信息传递准确及时。 3.参与团队会议，积极为业务拓展提出可行性建议。 4.根据工作安排出差，维持与客户的良好互动关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。 3.有较强的组织管理能力与责任意识，能高效推进工作任务。 4.能适应出差节奏，妥善维护客户关系。 5·晕车者勿投。

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岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和内部沟通协调 3.按要求编制和报送常规报表，保证信息及时传递与反馈 4.接待来访人员并处理来电咨询，展现良好的企业形象与服务态度 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，能较快适应工作环境并独立完成交办任务

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岗位职责 1、结合各部门用人需求，制定人员招聘方案； 2、按照招聘计划，甄选合适的招聘渠道，发布并维护招聘信息，汇总并初筛应聘简历； 3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进展，协助完成入职手续及新员工入职培训； 4、持续建设、开发并维护高效可用的招聘渠道资源； 5、定期开展招聘成效分析与评估工作； 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职资格 1、年龄******** 2、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑 3、行业及工作经历具备2年以上招聘相关工作经验 4、专业技能熟知国家人事劳动相关政策法规，掌握各类招聘渠道运作方式 5、综合素质具备较强的沟通协调能力与表达能力，适应高强度工作节奏 6、行业有大型制造类企业从业经验者优先

主要职责： 1.负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4.协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7.维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8.协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4.能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5.本科及以上学历

根据工艺流程完成工作任务，遵守工作安排 1、身体状况良好，无不良习惯。 2、性别不限，年龄20岁****。 3、长白班，每日工作8小时。

岗位职责： 1、独立开展人员招聘工作，确保招聘任务顺利完成； 2、管理员工档案，办理入职与离职相关手续； 3、统筹新员工入职安排及相关事宜； 4、落实上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 熟悉招聘模块工作，能独立执行人力资源招聘流程； ******之间，全日制大专及以上学历； 普通话流利，具备良好沟通表达能力； 工作认真踏实，责任心强，细致耐心，富有团队合作精神； 具备基础文书撰写能力，熟练操作常用办公软件。 工作时间 9:00-12:00，13:00-18:00，每周工作六天，休息一天 薪资：无责任底薪3000元+奖金，综合收入4000元以上

【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

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组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助制定相关流程与制度规范； 2.依据组织发展战略，对现有架构进行优化，厘清各层级组织的功能定位与职责划分； 3.推动各部门完善岗位职责说明，并开展定期评估与更新； 4.开展组织工作量测算，合理配置人员编制，提升人力效能； 5.跟踪并指导人力资源相关模块的执行进度，提供专业建议，保障组织管理有序运行； 干部管理： 1.结合业务战略及岗位要求，参与拟定核心与关键岗位干部的任职资格与能力标准，协助制定人员配置方案； 2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3.建立干部任用、配置、晋升与退出的相关标准和操作流程； 4.组织开展任期制干部的考核评价、激励兑现及相关管理工作； 干部培养： 1.依据业务发展目标，牵头制定各级干部的能力模型与发展需求计划； 2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定人才培育、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的培养实施与成效评估，保障人才持续输出。

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