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太原小店区招工长/工程师
5000-8000元/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
技术总工
2-2.5万元/月
总工程师5-10年大专
铁路大桥技术对接及方案
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专
工作地点:山西省 陕西省; 工作内容:国家管网在役管线的环焊缝开挖验证现场监理工作; 工作要求:能吃苦耐劳,工作认真踏实,有较好的学习能力; 证书要求:持地方监理工程师证书或国家级监理工程证书或化工行业及监理工程师证书; 薪资待遇:待遇优厚,面试详谈; 到岗时间:尽快到岗;
太原小店区招工长/工程师
5000-7000元/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
太原小店区招工长/工程师
5000-7000元/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
门窗量尺工长
5000-8000元/月
工长月结全职
岗位职责: 1.负责门窗安装前的现场精准量尺及数据记录,确保尺寸准确无误 2. 配合制作部门完成下单信息核对与技术沟通,保障加工与安装无缝衔接 3. 每日使用公司配备车辆完成量尺工作,合理规划行程并按时完成任务 4.协助施工团队进行门窗安装过程中的技术指导与问题反馈 5.整理归档量尺资料,定期提交工作日报及异常情况说明 任职要求: 1.学历不限,具备基本识图能力和测量工具使用经验者优先 2.有门窗、幕墙或建筑装饰相关从业经验者优先 3.身体健康,能适应户外作业及频繁工地往返 4.具备良好的沟通协调能力与责任心 5.持有C1及以上驾驶证且能熟练驾驶者优先
运城稷山县招工长/工程师自建房找包工头
5000-8000元/月
工长
运城市稷山县招工长/工程师 自建房找包工头
太原杏花岭区招工长/工程师
工长
太原市杏花岭区招工长/工程师
安全监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年大专火电
咨询:一伍伍 泗六一七 六伍酒七 任职要求: 1、具备建筑或安全相关专业背景; 2、持有中级职称、监理证书或安全C证者优先考虑; 3、具有火电项目安全管理相关工作经验; 4、工作认真负责,品行端正,能接受公司工作安排。 待遇:工资+餐补+电话补助+
晋城沁水县招消防安装水电工及消防工长
工长水电工消防安装6-10人
晋城市沁水县招消防安装工及工长数名
晋城 沁水县
7月23日 21:32拨打电话
晋城泽州县招工地小工/杂工
170-200元/天
小工1-2人日结
晋城市泽州县招工地小工/杂工
晋城 城区
8月11日 07:04拨打电话
晋城城区招工地小工/杂工
170-180元/天
小工1-4天1-2人日结
晋城市城区招工地小工/杂工
晋城 城区
8月11日 06:59拨打电话
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
岗位系本公司岗位(无中介),您可以直接(添 加微信)或者《拨打电话》详细了解亮点:月保底9000+!吃住全包!零费用入职!入职快,面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!请直接点击[立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! [厂区签合同,无任何套路][厂区签合同,无任何套路][旺季开工新人奖6800!]【旺季开工新人奖6800!】[长期工:工期最少干一个月] 月保底:8580-9900,厂区签合同,无任何套路。新员工零费用入职,公司包吃包住)厂区福利待遇[礼物]: 【1】厂区报到的员工每个人可申请6800元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪 [2]带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 [3】新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍公寓式宿舍,设施齐全包食宿 1:小时工:28/小时,,随走随结,入职7天可预支, 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 3.班次·长白班居多 个别人员需倒班 倒班人员补贴 30/晚,可根据自身意愿选择班次 招聘要求:18-50周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:28/小时,,月薪保底8580-9900!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金6800小时工:28/小时,,月新保底8580-9900!!!随走随结,入职7天既可预支! 28/小时,,月新保底8580-9900!!随走随结,入职7天既可预支![工作岗位] 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 业仓库管理员主要负责出入货物的登记[福利待遇]房、健身房、球场免费娱乐; (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! [衣食住行] (1)衣:上班不需要穿无尘服供面食、水果等提供挑选 (2)食:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空 调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行:厂吃厂住 (5)工作地址:江苏常州 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
晋城城区有没有油漆工找两个,工作地址:富士康
油漆工1-2人
有没有油漆工找两个,工作地址:晋城富士康
晋城 城区
8月11日 06:56拨打电话
晋城高平市招外墙保温、外墙漆/真石漆
420-430元/天
外墙保温外墙漆真石漆长期3-5人完工结算点工技术好专业师傅二把刀勿扰
晋城市高平市招外墙保温、外墙漆/真石漆
晋城 高平市
8月11日 06:49拨打电话
配电网技术总工,
1.1-1.3万元/月
总工程师经验不限学历不限
配电网技术总负责,懂预算和结算。待遇优厚。寻长期合作伙伴。可交社保
国省干道项目总工
6000-7000元/月
总工程师1-3年学历不限
懂路面结构施工,了解国省干线相关手续办理,沟通协调,配合项目经理工作
项目总工程师
1-1.2万元/月
总工程师5-10年大专个人能力强相关经验丰富
岗位职责: 1.全面负责古建修复、景观园林及市政类EPC项目的全过程技术管理与统筹协调 2. 主导项目方案编制、施工图审核、技术交底及重大技术问题决策 3.指导并监督现场施工质量、安全与进度,确保项目合规高效交付 4.统筹BIM、CAD等专业软件在设计优化与施工管理中的应用 5. 协同业主、设计、监理、过控等多方单位,推动项目复杂单项目落地 任职要求: 1.5年以上相关领域总工程师经验,具备EPC项目全过程管理实操能力 2.全日制大学学历,土木工程、建筑学、风景园林等相关专业优先 3.持有建造师(建筑工程或市政公用工程)资格证书 4. 精通CAD及常用办公软件,具备较强的技术文档编制与汇报能力 5. 责任心强,无不良嗜好,能长期驻项目,年龄45周岁以下
市政总工
23-24万元/月
总工程师10年以上学历不限
要求,人在乌鲁木齐附近 经验十年以上 对市政建设里的道路 管网 绿化 照明 消防 里的人材机的成本非常熟悉 非常熟悉 一知半解的勿扰
总工程师
镇赉土地整理须要总工人员一位,重要负责与业主对接各种表格,计量,整理施工照片,施工检测,平行检测。 联系人:王总 联系电话:
晋城沁水县招消防消防安装
工长水电工消防安装6-10人
晋城市沁水县招聘消防安装水电工各 5 名,消防工长 3 名
晋城 沁水县
4月16日 19:01拨打电话
测量技术人员
4000-9000元/月
测量工程师3-5年学历不限经纬仪GPS全站仪水平仪水准仪
负责变电站输电基础施工
晋城沁水县招聘消防安装水电工各5名,消防工长3名
工长水电工消防安装6-10人
晋城市沁水县招聘消防安装水电工各 5 名,消防工长 3 名
晋城沁水县招护坡/边坡,班组,个人大量上人。还需要一名代班工长,懂仪器的
1-1.1万元/月
边坡护坡工长1-2人
晋城市沁水县招护坡/边坡,班组,个人大量上人。还需要一名代班工长,懂仪器的
晋城高平市地址需要一个管小工混泥土工长
小工工长
地址高平需要一个管小工混泥土工长
晋城 高平市
6月12日 21:40拨打电话
临汾安泽县招工长
1000-2000元/月
工长月结全职
临汾市安泽县招工长
晋中榆次区招生产经理/技术工程师
工长工程师
晋中市榆次区招生产经理/技术工程师
总工程师
8000-15000元/月
总工程师5-10年大专工艺管理技术管理质量管理
1、全面负责工厂技术研发、工艺优化及技术方案的规划与实施 2、监督产品技术规范、质量体系及技术改造升级工作 3、攻克生产过程中关键性技术瓶颈,提高产品性能与合格率 4、牵头开展设备升级改造、新产品开发与生产工艺优化 5、审定技术图纸、配方参数及生产作业指导文件 6、统筹技术团队建设、技能培训及外部技术资源协作 7、强化技术合规管理,推动降本增效,支撑产能与品质双提升
安装、暖通、水电等专业监理工作师
4000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专给排水、机电、消防安装工程师证监理工程师培训证
按照监理规范开展现场监理工作,主要对水电、暖通、机电安装等专业开展工作,听从监理部工作安排。
招聘负责人
7000-9000元/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院(统招大学)直聘人事经理,base山西大同; 核心定位:全面统筹学校人力资源管理工作,聚焦招聘配置与薪酬绩效体系的建设与优化。 岗位职责: 1、战略规划:主导学校人力资源整体工作,精准承接并分解业务发展战略 2、招聘配置(重点):制定年度招聘计划,开拓多元化招聘渠道,持续优化招聘流程,提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效(重点):设计并落地执行薪酬绩效管理制度,保障体系的外部竞争力与内部公平性,支撑集团战略目标达成 4、其他工作: - 搭建并推行教职工培训发展体系,涵盖新员工入职培训、在职能力提升、管理梯队培养等内容 - 统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,推进校园文化营造,提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历 2、工作经验:具备3年以上团队管理经历,有在100人以上企业工作的实践经验 3、能力素质:具备优秀的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求:认同教育行业价值,作风正派,具有良好的职业道德
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