烟台海阳招腻子/大白/墙漆

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烟台市招远市招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆

烟台海阳招腻子/大白/墙漆，墙裙铝塑板安装，不锈钢踢脚线安装

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山东省烟台市开发区升降机口都带飘窗两栋，需要刮石膏的师傅，工资面议，具体可以电话详谈，地址：山东省烟台市福山区

烟台市芝罘区招腻子/大白/墙漆

烟台开发区八角湾附近，需要两个内墙腻子师傅，有想干的联系我

门窗熟练工招募，要求具备铝塑门窗或断桥铝加工经验且只加工不安装。招聘两人，工作地点在莱阳市盛隆建材市场C区58号山东烟台，薪资待遇为每月7000至10000元或以上。

烟台家家悦物流仓库招聘装卸工共10名，岗位要求年龄3050岁，寻求肯吃苦、听从安排的员工，不接受短期工作，工资定期结算，工作地点在福山区中谷路与高谷路交汇，联系电话为魏山东烟台。

招聘烤羊师傅，工作地点山东烟台，提供包吃住待遇，具体薪资面议，要求自备带斗货车，可培养，12店以后电话联系。

烟台芝罘区招聘两名年龄在二十五岁至五十岁之间的C1/B2驾照司机，要求吃苦耐劳、无不良习惯，负责配送货物，月薪为6500元不压工资，并享受相应薪资福利待遇。

广州市天河区招腻子/大白/墙漆

深圳市龙华区招油漆工、腻子/大白/墙漆

抚州市临川区招腻子/大白/墙漆

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湘潭市湘潭县招腻子/大白/墙漆

烟台市海阳市招幕墙安装大工小工数名，

烟台市海阳市招铆工5个，普工5个，焊工1个，要求铆工有登高作业证。焊工（二保焊，有登高证，大绿本）普工，以上人员55岁以下。体检合格，无犯罪记录，待遇从优

烟台福山招工地打磨工

烟台市蓬莱京鲁船厂招管道安装大工，管工学徒

烟台市福山区招腻子/大白/墙漆

烟台市烟台芝罘区中交广州航道局招工地小工/杂工

海阳招聘打磨工，月薪约7000元，工作地点在山东烟台，工作经验不限。

中核二四公司 工种：工地小工，长期 一天260元，满勤一月八千多元 工作一月后工资每月发 平日无休，有事请假 本工地可干十年 提供住宿、伙食自理 地址：山东海阳市 要求：非“被执行人”。来到统一体检、 联系：微信同步

山东烟台小工可干三到五年 上午5：30—10：30，下午13：30—17：30；9小时工作制 小工230一天，无论之前做过大工、小工，凡是没有在做过1年以上的；做过多年大工且技术熟练的满一个月后参加核电项目内部考核通过后转技工（大工）一般320起到380左右不等；技术不熟练的小工满3-6个月方可参加考核，常年有活干5-6年左右 春节值班（法定）除做工工资外（按照往年参考，具体以本年度通知为准）；工作满20天可预支工资（含）2000以内 有一定文化基础 18-55周岁

寻找山东烟台工地居住的小工和木工

岗位名称：1.美瑞新材料操作工（正式工）；2.德邦科技操作工（正式工）；3.大季家江铜国兴操作工；4.大季家富乐新材招聘操作工/叉车；5.八角东方精工装配；6.博森科技焊工/装配；7.汉高乐泰恒温车间搅拌/罐装。 岗位要求：1.美瑞新材料操作工：35周岁以下，大季家和古现厂区都要人，有相关化工厂工作经验的学历可放宽到中专，接受应届毕业生；其它工作经验的函授大专亦可。2.德邦科技操作工：中专及以上学历，年龄范围在1840岁。3.大季家江铜国兴操作工：年龄范围在1855岁，需提供无犯罪记录证明。需求应聘者能够适应三班倒工作时间或有工作餐。其他方面涉及的其他工种与整体工作职责相重叠不在一一阐述。对应需要详细细节的工种请根据官网需求阐述再做详细说明。此外需要提醒的是工作地点为山东烟台大季家厂区。此招聘信息不含联系电话信息等内容请根据实际情况做相应的增减和更改避免发生误会与责任。岗位要求需要根据岗位的实际工作内容具体填写等。（简单版本只是简短地把详细要求的某一面涵盖不涉及企业未明确的隐含因素与约束）。后面涉及招聘岗位直接罗列出需求要素进行陈述而不阐述每个细节特征与部分规章制度的具体阐述例如体检，培训等相关的部分需要结合招聘信息给出统一信息或者直接到官网查阅对应的具体内容做详尽了解）等详细薪资待后面涉及的各个招聘内容可根据需求类推此处只列出核心需求内容而不做重复表述；后续招聘岗位待遇等内容同样可以参考第一条招聘信息提供的信息作为模板类推并依据实际情况进行酌情修改和增减。避免重复内容的发生避免造成信息的冗余和误解等问题的发生。对于具体的薪资待遇请依据企业招聘信息给出的实际薪资水平进行客观表述同时注明具体薪资结构等细节信息。（由于篇幅有限只列出了一个框架可以根据后续补充的需求增加详细的要求要素并在不同岗位上注明差异化需求的区分如学历要求）以此例对于技工类等技能型的职位可以通过工种细节注明对于工作经验的不同侧重程度满足实际招聘中的差异情况与特点需求以此体现出企业对于招聘者的多元化要求对于不同类型的职位也能有效加以区分展现出信息的有效性和完整性避免了笼统模糊性的信息导致招聘的双方由于沟通信息不一致而导致的实际偏差以及有效资源损失；务必再次核对对应招聘岗位的关键信息和对应数据后更新以确保信息的有效性准确性以免出现信息偏差带来不必要的损失和风险等问题出现造成对招聘者及企业的双重困扰和风险；

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