一、工作内容 1.酒店信息采集与录入（核心） -前往指定合作酒店，与酒店方对接人（店长/经理）进行现场沟通。 -负责采集酒店的高清图片（外观、大堂、房型、设施等）及详细文字信息（房型面积、床型、政策等）。 -按照公司SOP（标准作业程序）和平台要求，将上述信息准确无误地录入至OTA后台系统。 2.平台上架与维护 -负责酒店房型、房价、库存的系统配置与上线发布。 -定期检查线上酒店信息的准确性，及时修正图片错误、房型描述不符等问题，确保线上线下信息同步。保持实时房价同步。 3.业务对接与问题处理 -作为公司与酒店的日常接口人，解答酒店方关于平台操作、订单结算等业务咨询。 -处理酒店合作过程中的突发状况（如：订单异常、房态不同步、图片审核驳回等），并跟进至问题解决。 二、任务要求(TaskRequirements&KPIs) 1.上架时效要求 -时效指标：接到上架任务后，需在规定时间内，完成后台录入并提交审核。 -目标：保证新店按时上线，不拖延业务进度。 2.信息准确率要求 -质量指标：上架信息的准确率需达到100% -具体标准：房型名称与实物一致、床型描述准确、图片无水印/无模糊、设施标注（如WIFI、电梯）真实有效。 3.响应与沟通要求 -响应速度：对于酒店方提出的业务问题，需在工作时间内及时给予响应。 -沟通态度：保持专业、耐心的服务态度，维护公司与酒店的良好合作关系。 -解决闭环：所有问题必须有始有终，严禁将问题积压或推诿，需跟进至彻底解决并反馈结果。 4.合规性要求 -严格遵守OTA平台的各项规则，严禁违规操作。 -确保上传的酒店资质文件真实、合法、有效。

招聘 工作人员2名 底薪：3500元+提成

青海日出昆仑智慧科技有限公司急招运营专员： 岗位职责： 1.全龄段运营统筹：统筹管理少儿部（艺术素养、科技启蒙课程）与老年部（艺术兴趣、智能生活课堂）的全流程运营工作，制定阶段性目标及具体执行方案。 2.市场推广与招生：深入分析各年龄段用户需求，设计精准化宣传策略与推广活动，提升课程参与度与品牌知名度。 3.团队协作管理：协调教师团队、课程研发及市场人员，确保教学品质与服务流程顺畅，持续提升运营效能。 4.客户关系维护：搭建青少儿家长、老年学员及其家属的沟通渠道，收集意见建议，助力课程优化与口碑传播。 5.跨部门资源整合：协同艺术学校与科技公司资源，推进“艺术+科技”融合型课程开发与服务模式创新。 岗位要求： 1.具备3年以上教育行业运营经验，有少儿或老年教育培训背景者优先，掌握全年龄段用户运营方法论。 2.拥有出色的活动策划、数据解读及团队组织能力，能独立推动运营项目落地执行。 3.热衷教育事业，对艺术与科技方向具备兴趣，沟通能力强，具备良好服务意识。 4.本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先，综合素质突出者可适当放宽条件。 薪资待遇：底薪+绩效奖金+招生提成，综合收入约4K-6K，缴纳五险一金、享受带薪年假、节日福利； 工作地点：西宁市城西区五四西路43号黄河阳光小区商铺三楼 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-18:00， 联系方式：***********（彭老师）

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过磅人员，要求会电脑

你好，抖音平台发一条视频￥5，内容我提供（产品宣传） 这边做好视频和标题一起发给你，你直接复制粘贴发布视频就可以。（平台视频需要保留15天以上） 例如：今天发完之后，明天早上咱俩会联系，需要昨天发的内容页面截图，需要看一下阅读量。阅读量过百即可转5元长期稳定。 3分钟完事，简单方便。

岗位职责: 1. 负责产品日常运营维护，保障功能运行稳定及用户体验达标。 2. 跟踪分析产品运行数据，结合用户反馈持续优化功能表现。 3. 主动对接用户需求，收集意见建议，推动满意度提升。 4. 配合团队协作，推进各项产品运营任务顺利实施。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于与团队及跨部门高效互动。 2. 熟悉产品运营基本逻辑，能独立应对和解决运营中常见问题。 3. 拥有扎实的数据分析功底，可依据数据变化优化调整运营方案。

薪资福利：底薪+补助+提成+五险+一金 职位描述： 【岗位职责】 1.运营店铺，包括产品上下架，页面优化，库存维护，活动报名等日常运营。 2.对日常工作进行自我分析并提出合理化建议。 3.完成上级交代的其他工作。 【岗位要求】 2、中专及中专以上学历。 2、25-35岁以内。 3、熟练使用word,Excel,PPT等办公软件。 4、思路清晰，责任心强，愿意学习。 5、男女不限。 晋升：运营助理-运营专员-运营主管-运营总监。 涨薪：根据工作能力表现，每年多次涨薪机会。 培训提升：定期组织内训，各种技能培训通通安排！给自己的知识库定期充充电。 办公环境：开放式办公空间，宽敞明亮，高效沟通，拒绝内耗。 福利：转正后直系亲属一年两次大健康检查；评选优秀员工外派学习机会

工作周期：3个月 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 1.具有学校干部经历或与学生干部有联系者优先 2.面向在校学生或毕业一年内的人员 3.支持线上远程办公，工作时间和形式灵活自主 4.具备活动策划及执行经验，能独立组织相关活动 5.拥有良好的沟通协调能力

一、岗位要求 1. 负责商品房违约金的核算工作：根据《商品房买卖合同》及有关法律法规，准确计算逾期交房、逾期办证等情况下的违约金金额，建立并维护核算台账（包含住户信息、违约周期、金额明细等内容）； 2. 负责安置房过渡费的核算管理：依据拆迁补偿协议及相关过渡期调整政策，统计安置住户的过渡费发放明细，定期核查发放记录，妥善处理过渡费延期支付、补发等特殊情形； 3. 住户沟通与疑问解答 面向商品房及安置房住户，提供违约金与过渡费相关问题的专业解答，清晰说明核算依据与政策规定，积极回应住户关切，提升沟通满意度； 4. 收集住户在收房、过渡安置过程中反馈的实际需求与问题（如施工进展咨询、拆迁后续事项协调等），登记问题台账，并协同施工、拆迁等相关职能部门推进解决，实现问题闭环处理； 5. 流程规范与政策执行 熟悉房地产项目全流程运作（涵盖商品房销售、安置房分配、产权办理等环节），协助完善违约金核算与过渡费发放的标准化操作流程，确保符合公司管理制度及行业监管要求； 6. 跨部门协作与施工对接 配合施工管理部门，掌握安置房及商品房的工程进度与质量标准，结合关键施工节点预判可能产生的违约风险，提前开展住户沟通与信息披露工作。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，房地产经营与管理、土木工程等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备2-3年及以上房地产行业工作经验，有商品房违约金核算或安置房过渡费管理实操经历者优先。

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祁连县电网施工需要3个小工，工资打电话，有想干的联系电话

本公司招聘通信人员，有工作经验，有电工低压证的优先，施工地点在海北，有意者请联系

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城西区海晏路招聘打荷3名 工资4200—5000 包吃住 男女不限 工资每月十五号发放 电话

岗位职责: 1、负责部门制度、体系及流程管理相关工作的推进与落实 2、对接部门预算与费用管控、合规运营、廉洁建设及风险管理事务 3、参与部门培训体系的规划建立，组织实施培训计划并推动执行落地 4、策划并推行组织管理优化方案及企业文化建设活动 5、承担内部会议统筹管理，提供日常行政支持，包括考勤、差旅、接待等事务处理 任职要求: 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑 2、熟悉IATF16949/SO9001/ISO14001/ISO45001等管理体系标准 3、熟练运用办公软件（EXCEL、WORD、PPT等），具备SAP或其他ERP系统操作基础 4、了解制造行业供应链、生产计划、仓储及物流等环节的运作模式 5、具有较强的文书写作能力与项目管理经验，能适应异地出差安排

岗位职责: 1、负责日常招聘数据的追踪、整理与更新，维护招聘数据看板，确保关键指标（如渠道表现、招聘进展、人均效率等）准确及时 2、监控数据波动情况，快速识别异常并定位原因，输出简洁清晰的日/周/月度运营报告，向管理层及招聘团队进行风险提示 3、高效响应业务部门及招聘团队临时数据请求，完成专项数据提取、统计分析工作，为招聘策略制定提供有力支持 4、熟练使用招聘系统，承担账号权限配置、操作规范监督等高频性系统运维任务，保障系统稳定运行 5、统筹各招聘渠道供应商（含猎头机构）的日常对接与管理评估，负责渠道后台账户维护、费用充值续费等工作，配合新工具（如在线测评、视频面试系统）的测试与落地推进 6、结合实际运营体验与数据分析结果，主动发现招聘流程中的瓶颈问题，提出切实可行的流程优化、自动化改进或体验升级建议，并参与试点落地 7、依据最新政策要求，持续完善并更新可执行的标准化操作流程（SOP）文档（如内推奖励发放实施细则） 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3-5年HR相关工作经验，其中至少2年招聘经验，有招聘运营或HR系统运维岗位经历者优先 2、掌握主流ATS系统（如Moka、北森、大易等）后台操作与基础配置，熟练运用Office办公软件 3、具备良好的跨部门沟通协作能力，能够清晰、耐心地解答操作疑问，协同IT、行政等相关方解决流程或系统问题

岗位职责: 一. 招聘日常数据监控与分析： 1. 精准执行数据追踪：每日/每周对招聘数据看板进行维护与更新，确保核心指标的准确性和时效性。 2. 问题诊断与报告：持续监控数据波动，快速识别异常情况，定位根本原因，并输出简洁清晰的日/周/月度运营报告，及时向管理层及招聘团队发出预警。 3. 支持数据分析需求：积极响应业务端及招聘团队提出的临时性、个性化数据提取与统计请求，提供可靠的数据支撑。 二. 招聘系统与工具的高效运维： 1. 系统日常操作：熟练使用招聘管理系统，承担账号权限分配、操作规范监督等高频运维任务，保障系统稳定运行。 2. 渠道与工具管理：统筹各招聘渠道供应商（含猎头机构）的日常对接、协调与绩效评估，负责其后台账户管理、费用充值及续费工作。协助推进新型招聘工具（如在线测评、视频面试系统）的测试落地与推广应用。 三. 招聘制度与流程的优化： 1. 制度与流程优化：结合一线实践反馈与数据分析结果，主动提出切实可行的流程精简、自动化改进或用户体验提升方案，并参与试点落地。 2. SOP维护：依据最新政策要求，持续完善并更新具备可操作性的标准化作业流程文档（如内部推荐奖励发放操作手册）。 任职要求: 1、经验：具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注招聘相关工作，有招聘运营或HR系统运维实操背景者优先。 2、工具熟练度：熟练掌握主流ATS系统的后台配置与日常操作（如Moka、北森、大易等），精通Office办公软件。 3、沟通与协作：拥有良好的跨部门沟通能力，能够清晰、耐心地解答系统操作疑问，并协同IT、行政等相关方解决流程或系统层面的实际问题。

薪资：6000-7000元 工作时间：7:00-17:30（有工作餐），做六休一。 任职要求： ①学历大专以上 ③熟悉一般固废处理流程。 ④计算机熟练。 ⑤熟悉车辆维修、保养方面知识。 ⑥善与人沟通，沟通能力强。 ⑦有规划性，吃苦耐劳，有团队精神。 ⑧有一定交际能力，处事稳重。 ⑨家住附近优先

负责抖音、小红书、公众号，负责拍板、出片、引流。

大家门好，本人需要一个挡羊的把试，愿意来的打电话

放鼠药的活最轻松！也最好干。

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发布时间： 2026- 职位要求： 性别：：不限年龄：20-35岁文化程度：大专及以上其他要求：认可公司教育文化和理念；责任心强、踏实肯干、细致认真；善于沟通学习，性格开朗，较强的服务意识；应届毕业生优先考虑 青海省海北州门源县外环北路90号的荣浩金街商业中心第3栋第3层18-22号 联系人： 张老师 （） 联系电话： 。

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城西钟点工，要两个人，能去的联系。

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大海北招长短工，150一天，8.5小时