岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1、人事档案的规范管理、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 2、负责员工招聘和培训，有工厂招聘经验优先考虑； 3、每月考勤及其它人事报表制作； 4、负责公司行政方面的管理工作； 6、负责本部门门卫、厨师、清洁、员工宿舍、工程维修人员的管理工作； 岗位要求： 1、有工厂人事行政经验优先； 2、熟熟悉日常办公软件操作； 3、熟悉工厂流程,懂普工考勤、入职离职流程优先； 4、踏实细心、有耐心、执行力强，能吃苦耐劳； 5、善于沟通，对接车间员工、管理层，做事有条理；

岗位职责： 1. 前台接待负责招聘工作，跟进招聘流程和进度。 2. 行政人事各类数据及报表统计；负责公司考勤核对。 3. 负责员工劳动合同签订、入职、离职、转正、调动等人事异动手续的办理及人事档案的统一管理。 4. 负责员工关系管理，组织协调公司活动、团建等企业文化的建设和宣传工作。 5. 负责公司员工宿舍、饭堂工作日常行政管理工作。 6. 完成上级交办其他工作任务。 任职资格： 1. 中专及以上学历，熟悉人事工作流程，有经验优先。 2. 勤奋好学，较强的沟通表达能力，执行能力、文案策划能力。 3. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4. 沟通表达能力良好，心态乐观积极上进。

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人事（短期500） 可短期，长期，工作内容轻松； 无任何费用； （18-35岁） 工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理 3.公司内部员工档案的建立与管理 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作 6.负责绩效的核算，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

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