
兼职
兼职协助开业薪资福利:面谈零食店招聘开业兼职招聘兼职时间:9.26-10.1日,如果没空,可以选择其中的3-4天兼职也行工作地址:太和夜市街
临时工1-2人
因工作需要现招聘临时扦样员二名,操作简单,易学易懂。通过培训即可上岗。有工作经验者优先。要求:员工,年龄在20—45周岁,身体健康,工作认真,责任心强,能吃苦耐劳,能够适应二班倒作息时间。电话:
临时工月结
岗位名称:全天候工作;服务行业相关岗位(具体岗位名称未提供)。岗位要求:1.性别要求:员工。2.年龄要求:40-60岁之间。3.其他要求:身体健康,性格温和,无传染病,有无经验均可,吃苦耐劳。薪资待遇:月休息两天,不休息时额外支付工资,月薪在3000-5000元之间。合作推荐:欢迎同行或阿姨推荐阿姨,上单满月有惊喜红包。工作地点在辽宁锦州(该信息已去除)。
锦州古塔区钟点工早9点到下午4点;下午2点到9点工作地址:洛阳路三段23-17
临时工
钟点工早9点到下午4点;下午2点到9点工作地址:锦州古塔区洛阳路三段23-17
临时工1-2人
公司招聘。部门经理2名年龄30-55周岁以下,男女不限,经验不限工作内容:负责公司大健康养老社区管理维护要求。有管理能力工作时间:早8点半到下午3点薪资待遇:优厚。电话咨询服务人员8名半天工作日节假日休息。要求。有责任心,有上进心!福利待遇:有保险联系方式:
兼职20人以上
盘点兼职招聘启事:2026年19:00-21:00(预计两个小时,以实际工时结算),主要工作内容:标超商品查数,人数:30人,地点:百惠超市天街橙店要求:员工,45岁以下,眼睛不花,会查数,报名后不接受临时爽约,次日结算,联系电话:
辽宁锦州招聘无低保,有残疾证一二级残疾的人员请与我联系,年龄40以下的,需要交纳五险的,联
临时工
招聘无低保,有残疾证一二级残疾的人员请与我联系,年龄40以下的,需要交纳五险的,联系电话
A2挂车社保月结
招聘A2液化气半挂司机,薪资面议。工作内容为液化气半挂运输,公司交五险。工作地点在黑山县及周边地区。招聘条件为持有A2驾驶证、危险品从业资格证以及押运员证,有成熟的驾驶技术,有能力、能吃苦肯干、有责任心、能长期合作。招聘人数1-5名。
A2货运司机社保月结
招聘A2驾驶员10。有经验者优先。车型为一汽解放电车。业务长期稳定,一手货源,装卸快。路线包括黑山至鱼儿沟方向、套拉克尔碱至大河沿方向、托克逊至呼图壁方向,回货为黑山至鱼儿沟。入职即缴纳社保、医保。年龄限制55岁以下。工资趟算月结,按实际交回的磅单、月度拉运趟数计件核算工资。驾驶员任职要求:持有A2驾驶证、货运从业资格证,“实习”驾照勿扰。驾驶技能好,身体健康,无不良嗜好。汉语听说读写无障碍,这是硬条件。无重大交通事故,有责任心,遵守公司相关制度。
安检员月结
锦州火车站招聘安检员工作地点:锦州站年龄:40岁以下身高:一米六以上体重:160斤以下没有传染病,没有精神类疾病没有弱视,没有色盲上两天休两天,交五险联系电话:同步锦州某公司招聘合同制员工一名性别不限年龄35岁以下全日制大专及以上学历五险一金(开到手3000多)单位直签劳动合同(3.6.9终身)随时上岗联系电话:同步联通宽带,网速贼快货比三家,联通最佳20年老业务员24小时待机竭诚为您服务联系电话:
北京望京文化中心找一个流动岗加领班员工,年龄60左右,工资5000元,每周休息一天,联系电
5千/月
临时工1-2人月结
望京文化中心找一个流动岗加领班员工,年龄60左右,工资5000元,每周休息一天,联系电话
临时工月结
招聘:神经介入学科带头人薪资:50000.0-58333.33职位详情:A100204神经*学;神经介入;
临时工
地址:湾沚区新芜经济开发区旗塘路47号。工作时间:7:30-11:30,12:30-17:00加班:17:30-20:30,月休2天联系人:得尔福电话:
管培生储备干部/入职5000起/五险一金
5-8千/月
运营助理/专员经验不限本科不接受居家办公
管理岗储备人才25年管培生计划!!!
应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上!!!
毕业生!!实习生!!上进心强抗压能力强适应高强度工作。
截止时间:2025-6-30
薪资待遇:
1、早九晚六,5000底薪无试岗(之后根据定岗情况重新定薪)
2、工作当月即缴五险,提供员工食堂,安排员工宿舍。
岗位职责:
1:实行“2+2+2”阶梯式培养模式:
项目周期内,前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践(覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块),系统掌握基础操作流程与行业运行规律;
2:中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗(如财务、合规、运营、人力资源等),拓展管理视野,强化跨部门协作能力;
3:后期进入为期2个月的定向培养阶段,结合个人优势与企业战略方向,在特定业务领域或管理路径上实现深度打磨与实战积累,最终成长为兼具实操经验与全局思维的复合型管理梯队人才。
行业经验:
1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先,能力突出者可适当放宽条件。
2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力,能够独立应对和处理工作任务。
3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识,在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。
4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施,并为各业务单元的人才发展提供支持保障。
5.各部门负责本单位储备人才的具体培养工作,协同综合管理部共同推进培养计划落地执行。
运营专员 6000+五险+带薪年假
3-8千/月
运营助理/专员经验不限大专用户运营内容运营不接受居家办公新媒体运营活动运营策略运营
待遇优厚 收入无上限 月薪6000+ 五险+带薪年假
底薪+提成+车补+话补+饭补+满勤奖+五险+带薪年假,每月休息四天
职位空缺:诚邀加入
1:正在考虑换工作的,欢迎联系我。
2:工作时间不灵活,情绪压抑的,欢迎联系我。
3:投入多但收获少,感到委屈的,欢迎联系我。
4:渴望成长,寻求更广阔发展平台的,欢迎联系我。
5:希望更换岗位,实现收入提升的,欢迎联系我。
6:追求时间自主与财务自由的,欢迎联系我。
7:若您身边有合适人选,也请推荐给TA
岗位职责:
1、依据公司提供的客户信息,向客户介绍公司产品及服务;
2、负责接听客户来电,解答疑问并推广相关产品;
3、通过社交工具开展客户沟通及预约拜访工作;
4、配合销售团队完成协作任务,共同达成业绩目标。
任职资格:
1、发音清晰,普通话流利,具备良好语言表达能力;
2、熟练掌握办公自动化设备及常用Office软件操作;
3、执行力强,具有良好的团队协作意识;
4、了解电话营销或客户服务运作模式,有销售从业经验者优先。
工作时间:8:00-17:00
工作地点:凌河区铁新东里东方瑞景45-56
文职+审核归档+五险+员工餐厅
3-4千/月
内容审核包吃经验不限本科
图形标注资料扩写文案与视频审核具备良好的文字表达能力
早九晚六月休四天提供免费工作餐缴纳五险
BPO行业领先企业本科及以上学历拥有标注及质检相关经验
临时工
诚邀辽宁锦州地区,男女不限,年龄在35至54岁之间,具备高中以上学历的人士加入我们的团队。工作时间为上午8:30至10:30,薪资包括培训津贴、底薪、绩效和满勤奖励,并享有保险福利。
信息审核专员
3-6千/月
内容审核经验不限学历不限电话审核
工作内容:负责银行及金融机构线上资质的审核工作,平均每单处理时长约为2分钟
培训:入职后统一组织岗前培训,培训结束后即安排上岗
综合薪资:无责任底薪+提成,月综合收入5000-7000元
福利:缴纳五险,享受生日红包、节日礼盒等员工关怀待遇
临时工有提成
【辽宁锦州招贤纳士,全天候工作时段结合双休及法休,优渥底薪加全勤及孝道基金,高额提成与多项奖金福利,欢迎无经验人士加入。】
运营支持专员
2-5千/月
运营助理/专员经验不限大专用户运营内容运营新媒体运营活动运营产品运营
岗位职责:
1.协助开展日常运营工作,保障各项流程有序进行
2.参与运营方案的规划与落地实施
3.配合团队成员,提升整体工作执行效率
任职要求:
1.具备较强的统筹与协调能力
2.能够高效处理多项任务并保持稳定输出
3.拥有良好的沟通技巧,善于团队协作
临时工免费培训
岗位名称:岗位一;岗位二(若存在多个岗位名称)。岗位要求:1.年龄范围:35-54岁;2.学历要求:大专以上;3.带薪培训:参与为期三天的岗前培训及后续为期至少三周的学习时间,需按照规定时间参与学习,学习内容包含岗位职责、操作流程等。薪资待遇:培训津贴大专以上为每月人民币2000元,大专以下为每月人民币1200元。具体薪资结构及相关待遇以入职后实际合同为准。
运营助理/专员
3-6千/月
运营助理/专员1-3年大专用户运营内容运营不接受居家办公活动运营产品运营策略运营
岗位职责:
1.协助开展日常运营工作,保障流程高效运转
2.参与运营方案的规划与落地执行
3.配合团队成员,提升整体工作效能
任职要求:
1.具备较强的统筹与协调能力
2.能够同时推进多项任务并保证工作质量
3.拥有良好的沟通技巧,善于团队协作
管培生储备干部/五险一金
5-8千/月
运营助理/专员经验不限本科不接受居家办公
管理岗储备人才25年管培生计划!!!
应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上!!!
毕业生!!实习生!!上进心强抗压能力强适应高强度工作。
截止时间:2025-6-30
薪资待遇:
1、早九晚六,5000底薪无试岗(之后根据定岗情况重新定薪)
2、工作当月即缴五险,提供员工食堂,安排员工宿舍。
岗位职责:
1:实行“2+2+2”阶梯式培养模式:
项目周期内,前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践(涉及信贷、风控、交易、市场等核心业务板块),系统掌握基础操作流程与行业运行规律;
2:中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼(包括财务、合规、运营、人力资源等部门),拓展管理思维,强化跨部门协作能力;
3:后期进入为期2个月的专项定向培养阶段,结合个人优势与公司发展需要,在特定业务方向或管理领域进行深度实践与能力沉淀,最终成长为兼具实战能力与战略视野的复合型管理梯队人才。
行业经验:
1.优先考虑企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业背景,能力突出者可适当放宽条件。
2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力,能够独立应对和处理工作任务。
3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识,在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。
4.公司综合管理部统筹储备人才项目的实施与推进,并为各业务单元人才培养提供支持保障。
5.各部门具体落实本单位储备人才的带教培养,并协同综合管理部完成相关培养任务的落地执行。
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