岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.任职要求21到50周岁(男女不限）高中以上学历。早8:30到上午10:00，周末双休日节假日休息，有经验者优先.地址:电视台对面中国人寿。 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体

一、内容创作与发布 平台运营： 负责公司官方新媒体账号（微信视频号、抖音、快手等）的日常管理与内容更新。 内容策划： 围绕公司产品体系（绒山羊预混料、浓缩料、添加剂）及行业趋势，策划并输出实用性强、贴近用户的内容，涵盖技术讲解、产品应用案例、企业资讯、行业动态等类型。 形式多元： 灵活运用图文、短视频、直播、海报等多种表现方式，提升专业内容的可读性与传播力，做到“易理解、能掌握、愿分享”。 二、粉丝增长与互动 粉丝拓展： 通过优化内容质量、策划热门话题、开展跨平台推广等方式，稳步提升精准用户（养殖户、经销商）的关注量。 互动管理： 及时处理账号后台消息与评论区互动，增强用户粘性，主动收集客户意见与需求反馈。 社群维护： 配合搭建并运营客户微信群（如“绒山羊养殖交流群”），定期推送实用信息，保持社群活跃氛围。 三、销售线索获取 引流转化： 借助优质内容吸引潜在客户主动联系，积累有效商机。 线索传递： 将收集到的客户咨询信息进行整理汇总，第一时间移交至对应区域销售负责人跟进。 效果跟踪： 记录各渠道带来的咨询数据与转化情况，不断调整和优化内容投放策略。 四、数据分析与优化 数据监控： 定期汇总各平台核心指标（阅读量、播放量、点赞、评论、转发、粉丝增长、引流数量等）。 效果评估： 深入分析数据变化原因，识别高受欢迎内容类型与高效传播渠道，推动运营方案迭代升级。 同行洞察： 关注农牧行业同类企业的新媒体动作，借鉴优秀运营经验与创意形式。 五、跨部门协作 联动技术服务中心，协助将专业技术知识转化为大众化、口语化的科普内容。 与销售团队保持沟通，挖掘一线客户关注焦点，作为内容选题的重要依据。 配合市场部推进线上线下活动的线上宣传执行工作。 【任职要求】 大专及以上学历，不限专业（新闻传播、广告学、市场营销、中文、畜牧兽医等相关专业优先考虑）。 对自媒体运营有热情，无经验者亦可培养。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

从0~1做账号 会拍摄、文案功底扎实

岗位职责 负责公司日常及公司业务，产品相关短视频拍摄，主要涵盖公司日常、相处方式、产品成品展示，配合团队完成拍摄计划，保证画面清晰、美观，贴合公司日常账号调性。 负责视频后期剪辑，包括素材筛选、剪辑拼接、配乐、字幕、简单特效，确保视频流畅、有吸引力，符合平台传播节奏。 配合运营团队，将剪辑好的视频发布至抖音快手、小红书、视频号四大平台，协助完成账号引流目标。 -学习公司日常拍摄技巧和剪辑手法，不断优化视频质量，配合团队调整拍摄、剪辑风格。 整理拍摄素材、成品视频，做好文件归档，确保素材可追溯 任职要求 年龄16-26岁，男女不限，可接受无经验小白应届生、新手均可投递 对短视频有兴趣，有审美，喜欢刷短视频，了解抖音、快手、小红书、视频号的视频风格和传播特点。 愿意学习使用拍摄设备（相机、手机）和剪辑软件（剪映为主，简单易上手） 工作认真负责，有耐心，执行力强，能配合团队完成拍摄、剪辑及发布任务，不拖延。 无不良嗜好，沟通顺畅，积极主动，有一定的学习能力 工作时间&福利 薪资待遇： 试用期固定底薪4500+流量奖金+200满勤 转正后固定底薪5000+流量奖金+200满勤 试用期1个月左右，晋升空间机制良好，随着职位晋升薪资提高 工作时间：固定早9：00-晚18：00，中午休息1个半小时（12:00-13:30），不加班、长白班 休息制度：每月固定4天休息（休周日） 额外福利：工作期间可免费品尝各类公司食品产品，团队氛围轻松，无职场内耗，提供免费住宿，五险一金，年终奖，不定时红包奖励 招聘说明 1.无经验小白无需担心，我们提供无偿一对一老师教带，带你上手 2.核心工作就是拍摄公司日常、成品产品，剪辑视频，工作内容简单，趣味性强，适合喜欢愿意尝试短视频行业的小伙伴

职位描述 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试 及 员工入职 2. 提供保险售后服务，确保客户满意度和服务质量 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人和客 户 交流 2.能够在团队环境中迅速适应，并积极参与团队合 作 3.具有持续改进服务流程的能力，以提升工作效率 薪资保障】4000-9000+，提成高，新人双薪 【面见补贴】面见客户也发补贴，多劳多得【灵活工时】双休+早830-15:30，时间超灵活【法定假期】 法定节假日全休，假期不缩水【请假自由】急事家事一键审批，流程简单【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险【客户直供】公司供孤单客户，无需自己开发【系统带教】系统培训，导师带教，快速上手【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险 【品牌优势】品牌强，客户信任 【福利齐全】节日礼＋趣味团建，仪式感拉满（福利 待 遇】 【团队氛围】前辈主动带教，新人融入无压力 【透明晋升】透明晋升通道，达标即升岗位职责：招聘面试，辅助主管维护客户任职要求：大专以上学历，征信良好

负责招聘，介绍岗位薪资待遇，以及工作内容，考勤

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主观能动性和较强学习能力 - 品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通， 耐心细致，有团队协作精神 - 工作地点距离近者优先 福利待遇： - 工资：面议（底薪3000+绩效工资）无业绩要求 -工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点，周末双休，法定节假日休息。 - 带薪年假、定期团建； - 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

【薪资待遇】 工作时间下午一点到九点、周日固定休息、沈阳本地五险社保 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等… 小白无责底薪3000+提成，会使用剪映优先录用 转正后5000底薪+提成+奖金+沈阳本地五险，过考核无责底薪8000 小白实习期一个月，学习期通过次月直接转正底薪5000 【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约流程； 2. 处理主播/艺人签约前相关事务，签约后负责分配及对接工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营对新主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人简历信息，并及时更新至资料库； 6. 关注直播行业最新动向，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄22-35岁，有无经验均可； 2. 充满活力，热衷观看直播，具备独到审美眼光和亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知力，能识别个人潜力与优势； 4. 具备良好气质、文化素养及人格修养； 5. 语言表达与沟通能力突出，积极主动，学习能力强，富有责任心，具备团队协作精神，抗压性好； 6. 热爱MCN领域，了解直播业务技能，具备商务洽谈能力； 7. 拥有资源渠道或销售从业经历者优先考虑。

；物流直招装卸，保证常年有活。 招工年龄要求18～62岁，身体健康，无重大疾病，能吃苦耐劳。包吃住，一日两餐。集体宿舍，6-8人间。入职之前需携带好本人身份证。当天即可入职。安排宿舍。 2；主要工作负责装货卸货，码盘20-30斤的小件零蛋，活简单易上手。 3；工资是计件形式多劳多得，一天工作9～10小时，一天200--300以上，上不封顶，根据个人能力，多劳多得 4；，不压工资，。 5；买好车票提前发给经理，公司给登记预留名额

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不是舒服钱多的工作，真诚找长期工作的来面试，不是不要东问西问！ 人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一 看好了 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的'核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。 19、建筑业的资质维护，证书管理 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具有较强的组织、沟通、表达、协调和写作能力； 3、熟悉办公软件的应用和操作。 4、人力资源师优先 5、建筑业经验优先

负责公司企业招聘人员

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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人事专员：免费两餐，提供住宿、性格开朗、 工资：月薪底薪4500高额提成 50%=综合薪资8000 招副岗提成：500～1000 （督查、前台、迎宾、人事、文员、策划、） 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备工作。在此过程中 ，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间:上午11点到晚上9点，上班8 个小时 期间是有两个半个小时的休息时间 【福利待遇】 包吃包住 月休四天

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