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辽宁阜新大唐招聘以下岗位： 工艺主管2名，要求具备相关输煤运行工艺经验，薪资面议。 工艺班长4名，要求具备相关输煤运行工艺经验，薪资5000-7500元/月。 工艺主操4名，要求具备相关输煤运行工艺经验，薪资4000-6000元/月。 工艺副操8名，要求年龄20-35周岁，身体健康、爱岗敬业，服从公司管理，薪资3500-5000元/月。 输煤巡检20名，要求年龄20-54周岁，身体健康、爱岗敬业，服从公司管理，薪资3500-4500元/月。 检修主管2名，要求具备相关输煤检修工艺经验，薪资面议。 检修班长3名，要求具备相关输煤检修工艺经验，薪资5000-6000元/月。 焊工4名，要求持证上岗，薪资4000-7000元/月。 起重工2名，要求持证上岗，薪资4000-5000元/月。 电工4名，要求持证上岗，薪资5000-7500元/月。 仪表工4名，要求持证上岗，薪资5000-8000元/月。 架子工2名，要求持证上岗，薪资4000-6000元/月。 保温工2名，要求持证上岗，薪资4000-5500元/月。 普工10名，薪资4000-5000元/月。 保洁班长2名，要求年龄20-50周岁，身体健康，工作认真负责，薪资4000元/月。 保洁员20名，要求年龄20-50周岁，身体健康，工作认真负责，薪资3800元/月。 福利：公司免费统一发放劳保用品，提供免费通勤车。所有岗位要求身体健康、爱岗敬业，自觉遵守公司各项规章制度。岗位报名条件、薪资详情可咨询报名点。工作地址：辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司（辽宁省阜新市新邱区永兴路）。

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其塔木零担车急招工人一名60岁以下身体健康能吃苦有眼力见踏实肯干工资面议只要干活行啥说的没有有意者打联系电话：

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招聘修膘修肉人员。国有企业。薪资福利：工资保底6000，住宿免费，月休2天，满勤200，餐费一天补助5元，入职交五险一金，。有意者请联系。

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岗位职责： 1. 负责直播全流程运营，包括选品策划、脚本撰写、节奏把控及复盘优化 2. 制定并执行直播推广计划，提升直播间曝光量、观看时长与转化率 3. 分析直播数据（GMV、ROI、互动率等），输出日报/周报并提出改进策略 4. 协调主播、中控、场控、供应链等多方资源，保障直播高效协同 5. 关注行业动态与竞品玩法，持续创新直播形式与营销手段 任职要求： 1. 具备直播运营相关工作经验，熟悉主流直播平台规则与算法逻辑 2. 熟练使用数据分析工具，具备较强的逻辑分析与落地执行能力 3. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境 4. 对电商、内容生态及用户心理有敏锐洞察力 5. 学历不限，有成功操盘百万级场观或高转化直播间经验者优先

岗位职责： 1. 全面主导直播间的内容策划与日常管理，设计直播方案，持续优化直播表现及转化效率； 2. 深入追踪直播数据，分析流量来源、转化率等核心指标，动态调整运营策略； 3. 高效统筹主播、场控、客服等各环节人员，确保每场直播顺利推进。 任职要求： 1年以上电商直播运营或相关领域工作经验，掌握直播完整流程者优先； 熟悉抖音、淘宝等主流直播平台的规则与运营模式； 具备出色的创意策划能力，数据洞察力强，执行力高，能适应高强度工作节奏。

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兼职干零活儿薪资福利:能干零活儿工资另加工作时间：早6点到晚6点休息一个小时，有效期：一个月

岗位职责 1.支持线上居家办公，全面负责主播日常直播工作的协调与管理，包括主播社群秩序维护、直播内容规划、直播间互动引导及氛围营造； 2.制定主播专属的社群运营策略，搭建并维护用户社群体系，营造积极健康的社群生态； 3.定期策划主播粉丝互动活动，主导活动执行全流程，确保活动高效落地与良好参与效果； 4.对主播直播数据表现进行复盘分析，及时识别并应对舆情等突发状况。 任职要求 5.广告、媒体、新闻学、传播类相关专业背景者优先考虑； 6.具备良好的网络敏感度，熟悉二次元、同人及饭圈文化，有衍生周边设计或制作经验者更佳； 7.拥有1年以上直播或短视频行业策划经验，具备粉丝后援会运营或线下应援组织经验者优先； 8.熟悉抖音平台直播机制与运营玩法，了解行业规则及用户消费行为习惯； 9.心态稳定，抗压能力强，能独立完成方案策划与舆情应对，具备优秀的沟通协作能力与团队意识。

海蛎点找打件倒料工人1人

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每周休息3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政工作的具体实施； 2、参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调等环节； 3、维护员工关系，提升员工满意度与团队整体氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并解决工作中出现的问题； 3、具有良好的团队协作意识和责任心。