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【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280—332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00—12:00;下午1:32—5:32;晚上:6:00-8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,工作在苏州不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施.节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢.)
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【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15
天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6) 年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生福利:生日当天可领取200-400元大红包!
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3、月综合收入到手8500-10000元!
4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清
一、【薪资构架】
1.月收入:8500-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
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独立岗位,社会工,短期工。欢迎报名~
小时工,正式工都可以安排
[薪资待遇]
1.小时工:250一天,白班倒班任选
2.正式工:底薪2800,全勤200元,绩效300-800
元,岗位津贴500-700元,其他项200-500元
3.公司免费为新员工提供食宿,也可外宿,外宿享有外宿补贴。
4.入职7天可预支,凭考勤表预支500~1500
[岗位职责]
1.普工日常工作:检验,测试,扫描,贴标,无需经验。
[合同协议]合同:签订正规劳动合同保险:公司为员工办理五险一金养老、医疗、失业、生育、工伤、意外险
[招聘标准】年龄16岁--45岁,学历不限,经验不限。
[晋升机制]每季度有一次员工晋升考核,员工一副组长一组长一主管-部门主任
[员工待遇]
1、住宿:4-6人间标准宿舍配有空调、独立卫生间、洗衣机、WIFi等
2、吃饭:免费提供一日三餐,餐食种类多样,营
养丰富
3.休假:员工享受法定节假日,婚假以及带薪年假15天
来三个打酱油的,320一天,不限经验包吃住,小件物料盘点,活轻松,可带手机
300-320元/天
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企业优势:
1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱
2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化
【薪资待遇】
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁
2、学历不限、男女都可以
3、经验不限、有老员工带
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
【招聘岗位】
手机电脑普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位
【工作环境】
恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验)
【伙食住宿】
1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口
味,吃饱为止
2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水
机、WIFI等
【注意事项】
需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
工作地点在苏州
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食品厂免费培训包吃五险一金包住6-10人月结
岗位:食品厂包装饼干
1.年龄要求:18-50岁,男女不限
2.工资240一天
3.包吃住/4人间
4.每个月18号发薪,可预支
5.可以带手机上班,工作轻松
小蓝长安包吃包住月入7000
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男 18-47,女 18-45,两班倒
点焊:计件5500-7500
保管员(仓管):4500,转正5000+加班另算16元/小时
叉车:4500,转正5000+加班另算16元/小时
搬运:4200元,转正4500,加班另算16元/时
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备注:上下班签字拍照
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一、薪资待遇:
1、【现在入职工价】:280~308/天
280/天×26=7280/月【最高7280】
280/天×28=7840/月【最高7840】
308/天x26=8008/月【保底8008】
308/天x28=8624/月【最高8624】
2、【发薪准时)
每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,!各岗位工资不低于每月保底7500。
3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元!
4、我们是现场签订纸质版合同,一式两份,你自己签字手印,合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资,,请您放心
【工期灵活自由】
工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久!
三、【工作内容】:
1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣
2、岗位很多组装、检验、包装,品检,物料仓管.....
【入职要求】:
1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。
2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职,入职通过后需常规体检统一安排
五、【包吃包住】:
1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止
六、【班次选择】:
1、长白班、两班倒,入职自行选择
【工作地点】:需要到总部合肥工作上班(公司可包车+400~600交通补助)因分区域项目饱和原因导致,当天过来入职当天安排住宿。
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工作详情:
1、月流水预估达8000-15000,(日结,周结均可),
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职位要求:
1.年龄:男女不限,身体健康;
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3.无犯罪记录,不良驾驶记录,无重大事故及交通违章
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2、无酒驾醉驾、吸D等记录
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小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
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每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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发动机LVT设计工程师(J12376)
6000-10000元/月
其他生产营运人员1-3年本科汽车发动机控制策略设计
岗位职责:
1、负责生产现场的质量管控及装配异常问题的分析与改善;
2、开展零部件优化设计、工程变更发布及生产切换过程的跟踪落实;
3、承担售后发动机故障的现场排查及远程技术支持工作;
4、维护并更新动力子系统相关技术文档与体系文件;
5、秉持客户导向原则,主导零部件从设计、开发、验证到售后全周期问题的闭环管理;
6、归纳零部件质量演变历程与典型案例,推动经验总结与知识库建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业方向为车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程、发动机与动力系统等相关领域;
2、具备2年以上汽车行业工作经验;
3、熟练掌握CAD、Catia等设计软件及8D等质量管理工具;
4、工作认真负责,抗压性好,具备市场洞察力、问题分析与解决能力,以及良好的沟通协调素质;
5、能熟练使用常用办公软件,英语通过CET-4,具有较强的口语交流能力。
塑胶成型班组长
9000-10000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技平板电脑外壳笔记本电脑外壳
1. 熟悉3C类外观件注塑成型领域,掌握相关成型工艺流程
2. 具备优秀的沟通协调、组织规划及异常问题分析处理能力
3. 拥有团队管理经验,工作认真负责,具备较强的抗压能力
备注:本公司主营笔记本电脑和平板电脑外壳
传动部件设计工程师
8000-10000元/月
其他生产营运人员3-5年本科驱动桥传动轴
岗位职责:
1、承担轻卡、轻客、皮卡新车型驱动桥及传动轴的设计开发任务,推进减重降本,实施质量提升,解决关键技术难题,完成样车签发工作。
2、承接新开发项目中驱动桥与传动轴的性能指标,并将其精准分解至设计环节。
3、负责整车试验阶段驱动桥、传动轴失效问题的分析与整改落实。
4、主导驱动桥、传动轴及半轴相关核心技术文档的编写,推动知识沉淀与积累。
5、协同质量、制造、销售及供应商等相关部门开展技术沟通与输出工作。
6、配合主管及经理参与科室内的质量提升、设计优化及成本控制等相关工作。
任职要求:
本科及以上学历
3年及以上相关工作经验
手动箱离合器部件设计工程师(变速箱驻车与换挡机构开发方向)(J12344)
6000-10000元/月
其他生产营运人员月结3-5年本科发动机CATIA
岗位职责:
1、负责变速箱驻车与换挡系统的方案选型、竞品分析及性能目标设定;
2、承担系统结构设计、功能开发及数据发布等设计相关任务;
3、制定系统验证策略,完成设计方案的测试验证与性能确认;
4、规划零部件开发进度,按节点推进并按时交付各阶段设计成果;
5、主导零部件在全生命周期内(设计、开发、验证、售后)的技术问题处理;
6、归纳零部件质量案例与项目经验,推动知识共享与技术积累。
任职要求:
1、本科及以上学历,车辆工程、机械电子、机械设计制造及其自动化、机械工程、电子信息等相关专业;
2、具备3年以上驻车及换挡系统领域工作经验,熟练使用CAD、CATIA等设计工具;
3、掌握汽车质量管控常用方法与工具;
4、工作积极主动,抗压性好,具备市场洞察力、问题分析能力及良好的沟通协调能力;
5、了解5D、8D问题解决流程;
6、熟练操作办公软件,英语通过CET-4,具备一定的口语交流能力;
入职奖励900+五险一金
6000-8000元/月
普工免费培训有提成交通补助夜班补贴餐补加班补贴五险一金包住20人以上月结
晶能正常面试,新增入职奖励900元。
员工福利:新入职员工奖励300元/月,入职员工享受政策,发放3个月,发放时须在职)
待遇:正式工同工同酬
综合薪资6k-8K,五险一金+夜班补贴50元/晚,10号准时发薪
招聘:18-40岁,男女不限
住宿:包住
面试时间:上午8:30-11:30/下午1:30-4:00(地铁口直达超便捷)
南昌本地娃哈哈280一天长白班丨包吃住丨可带手机丨预支工资
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南昌本地娃哈哈装盒280/天不体检长白班
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(没有第三方,可放心投递!)
一、【招聘岗位】:普工/操作工、仓管、包装员、
分拣员、品检等。
二、【工作内容】:包装、分拣、贴标签等简单工
作,无需经验
三、【招聘要求】:16-45岁
四、【薪资待遇】:月综合工资稳定7000-8000;
小时工和正式工同步招聘中
五、【工作时间】:8点一8点,中间有休息,一天上
班10小时左右
六、【工作环境】:车间配有:饮水机,休息间,中
央空调(冬暖夏凉),都是坐着上班,上班气氛好、
管理宽松
七、【吃住条件】:
1、饭堂有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有
水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷
卡就餐
2、免费提供住宿;豪华标准4人间,下桌房间大、
宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器24小时供应,阳台等设备齐全
八、【福利待遇】:
1、享有国家法定节假日,按照国家规定缴纳保险
2、伙食丰富,三菜一汤或自选快餐
3、入职员工享有结婚礼金,生日礼金
4、公司定期举办员工生日晚会、电影观赏等。还建
有篮球场、员工服务中心、平价超市、网吧、等生活
娱乐便利设施
5、每三个月拥有一次晋升机会
南 /纸箱厂/装盒员/300一天下班拿钱/包吃住/活轻松
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴
标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1) 免费三餐全包
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4) 节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假
15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1) 衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提
供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物
中心
(5) 工作地址:苏州异地招工,
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数控车床工及学徒2名
6000-9000元/月
CNC高温补贴包吃3-5人月结全职
诚聘数控车床工及学徒,检验员,工资面谈,一经录用,待遇从优,能服从安排,有吃苦耐劳精神。
服装后道管理负责人
7000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年学历不限服装生产
任职要求:
1、掌握制单及产前会的工艺要点,能提前统筹安排后道工序的各项准备工作(包括人员调配、设备配置等)。
2、依据工艺单规范完成封样工作,按工艺标准向后道各岗位员工进行前会讲解,严控质量环节,杜绝不合格品流入包装车间。
3、在大烫、尾检、包装等关键岗位设置明确的标准样衣,确保每位员工熟知本岗位工艺要求,并监督、检查各岗位按工艺规范操作。合理掌控生产进度,每日下达可执行的生产任务并跟进完成情况,提升员工工作的积极性与目标感,准确记录员工产量数据。
4、完整填写各类相关记录以备查验(如收发记录、前道返工记录、验针记录等)。
5、严格按照制单要求或客户标准执行验货与包装作业,坚决防止不良品装箱。后道尾检作为产品出厂前的最后一道质量关口,必须严格执行品质控制,不得放宽标准放行。主管须对此环节实施重点监管。
6、完成到后道主管交办的工作;落实上级安排的其他工作任务。
栏目概述
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