
徐州铜山区南京路步行街招聘小时工2名全天2名主要工作串糖葫芦年龄20-45岁联系电话:
临时工1-2人
铜山区南京路步行街招聘小时工2名全天2名主要工作串糖葫芦年龄20-45岁联系电话:
江苏徐州招聘:整箱一个月5500到6000地址:彭城苏宁广场小菜园四楼联系方式:李
5.5-6千/月
临时工月结
招聘:整箱一个月5500到6000地址:徐州彭城苏宁广场小菜园四楼联系方式:李
临时工6-10人日结
同号招9.19周六金山桥经贸学院附近活动协助缺8人缺7人18-35岁,服装上衣穿黑色T恤裤子和鞋主办方提供时间:9.19周六,下午1点-9点 薪资:日结100一天。不管饭内容:整理物料,配合主办方人员放风筝地址:经贸学院附近报名发姓名+电话+年龄全身照片鞋码报名:
江苏徐州墨上集面馆招工啦,十一月临时工早8.30上班,6.00下班,100元一天,电话
100元/天
临时工日结
墨上集面馆招工啦,十一月临时工早8.30上班,6.00下班,100元一天,电话
兼职包住包吃3-5人日结
,,岗位3。日结(结束结清)240/天()30/小时(1天10-20小时左右)招明天铜山万达集合去萧县市区兼职5人(需要留宿,介意勿扰)包吃住/车接车送:男女不限,18-60之间:协助商家完成活动数量
凉菜包住包吃
扬州市邗江区~徐州马伟农家菜招聘:徐州炉子一名10000~11000徐州凉菜一名8000~9000包吃包住!主做徐州家常菜要求味道好,年龄四十五岁以内!本店五百多平米,十个包厢,二十个桌子,三个炉子,老板邳州人!联系人马总〈揉子、混子、中介勿扰〉
地暖回填地坪泥瓦工1-2人
徐州市云龙区招泥瓦工,主要做地暖回填,负责毛地坪,铺瓷砖的,精地坪,铺木地板的,每天都有业务,不负责上料,直接干活,每平方15到20元。工资月结,工地在杭州,负责家装,要求很高。混子勿扰
江苏徐州冷湖黄瓜两,做饭师傅一位,工资是一个月6000一个月,吃饭的人40多个,
6千/月
厨师包吃1-2人月结
冷湖黄瓜两,做饭师傅一位,工资是一个月6000一个月,吃饭的人40多个,
A2货运司机月结
徐州铜山新区附近物流公司直招A2驾驶员多人。
固定路线:徐州至苏州吴江、徐州至浙江,驾驶电车标箱13米,运输拉带钢。综合底薪2500元,加趟补1300元,大约三天一趟,月综合工资12000至13000元左右。
大板车路线:跑苏鲁豫皖,运输机械设备,回货普货运距最远六百多公里。综合底薪7500元,加一天补贴150元,干一天补一天。备注:回货需要盖雨布,盖雨布补助150元,平均工资在12000至13000元左右。
临时工周结
补一个直播间阿姨时间:6:00-11:00,每天固定5小时或以上薪资:15元/小时,工资周结地点:芜湖弋江区中心科创园联系电话:
内蒙古包头招人招人招人可全职,可兼职日结:200-300元\天主要是时间自由,不打卡有想法
200-300元/天
兼职日结
招人招人招人可全职,可兼职日结:200-300元\天主要是时间自由,不打卡有想法的私聊直接
临时工6-10人日结
建国路二院附近周六维持续人员十名,要求18至60岁,不能有明显看到的纹身,不能有烫染头发,早九点至下午5点半,薪资1O0元,一样
江苏徐州每天下午都需兼职两人!礼品佣金二选一!35周岁以上宝妈宝奶都可以,有兴趣的私聊!!
兼职1-2人
每天下午都需兼职两人!礼品佣金二选一!35周岁以上宝妈宝奶都可以,有兴趣的私聊!!!。
临时工日结
明天五号门日结看血卡45岁以下,不能近视.视力好的。08:30-17:00下班,20元每小时,没有饭.有人联系能连续干3天能加班的
经理助理行政人员
3-5千/月
经理助理1-3年大专日常行程安排文书起草
工作内容:
1、配合主管完成日常行政工作,保障办公环境有序运行;
2、负责文档的分类、归档及数据备份,确保资料完整且便于查阅;
3、协助主管进行会议安排与日程管理,提升整体工作效率。
岗位要求:
1、具备较强的统筹与协调能力,能为管理层提供高效支持;
2、具有良好的沟通表达能力,可在多层级间顺畅交流;
3、熟练使用各类办公软件,满足日常事务处理需求。
江苏徐州铜山路,森山智创生态产业园要一个钟点工,不用擦玻璃,35一个小时3小时起步,谁有空
35元/时
临时工1-2人
铜山路,森山智创生态产业园要一个钟点工,不用擦玻璃,35一个小时3小时起步,谁有空[勾引]。
文员社保在校/应届学历不限
【薪资福利和晋升】
①模式一:4000底薪+10%的提成,月工资6000+
②模式二:可晋升公司合伙人:50%纯提成,月入2W+
③缴纳社保
[玫瑰]上班时间:
上午9点上班,晚上7点下班,上六休一制度。
[玫瑰]公司福利
1、每月组织团建,节假日礼品,办公室不定时茶水零食供应。
2、工作氛围融洽,从老板到管理到员工,工作自由。
3、公司提供公平广阔的晋升空间:人事文员~人事主管~运营经理,均从内部产生。
找几个快乐上班的文员,上班就是听歌打字
4-5千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责日常文档整理、数据录入及文件归档工作
2. 协助处理电话接听、邮件收发及基础行政事务
3. 配合部门完成会议安排、资料准备及简单报表制作
4. 维护办公环境整洁,管理办公用品申领与台账
5. 完成上级交办的其他支持性工作
任职要求:
1. 学历不限,熟练使用Word、Excel等办公软件
2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本文字处理能力
4. 性格开朗,适应轻松协作的办公氛围
5. 无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员应聘
综合部部长
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理培训开发绩效管理薪酬福利人力资源规划企业文化组织发展职业规划
学历:全日制本科学历,全日制本科学历,全日制本科学历!(重要事情说三遍,非诚勿扰。)
专业:人力资源管理、工商管理专业优先;
此岗位偏人力资源。
知识/技能要求:
1、 具备丰富的人力资源管理经验;
本岗位测重人力资源体系的搭建、策划,部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管;
2、具备一定的行政管理经验;
3. 具备一定的公共关系处理经验;
岗位职责:
一、规划计划
1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标,检查实施结果,对未达标项进行目标改进跟踪;
1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能;
1.3 制订综合部岗位编制,并且制订所有综管部员工岗位说明书;
1.4 制定年度工作核心、重点工作,确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目,将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工;
二、人力资源管理
3.1招聘管理
3.1.1根据公司年度战略目标,制定本年度的招聘计划;
3.1.2整合招聘渠道,选择适合本企业的招聘方法;
3.1.3设计并优化招聘流程;
3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配;
3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选;
3.1.6监督招聘过程,进行成本把控等;
3.2绩效管理
3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程,组织实施绩效管理,对过程异常情况进行监控;
3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈;
3.2.3对绩效数据进行分析;
3.3薪酬管理
3.3.1组织薪酬市场调查,评估本企业的薪酬状况的竞争能力;
3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整;
3.3.3根据公司人事管理制度,对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关;
3.3.4计划与审核人力资源管理的成本;
3.4人才发展
分析公司人力资源的结构,负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定; 3.5员工关系
3.5.1配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜;
3.5.2完善内部沟通渠道,及时了解员工的思想动态;
3.6 培训管理
负责组织制定公司员工的培训和发展计划,监督培训的开展及培训效果的评估;
四、市场推广运营
4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查,对其月度运营数据进行再度分析;
4.2 绩效评价与人才发展规划;
4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况;
4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。
五、行政管理
5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作;
5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作;
5.3 参与公司企业文化建设;组织公司年会、重大活动、员工活动。
六、体系管理
6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施,定期检查部门管理体系运行情况;
6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行; 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷;
6.4 监督改善项目的进程,按照项目推进计划对各阶段结果进行检查;
七、信息化管理
7.1 协助建立完善公司信息化体系;
八、完成领导交办的其他工作任务。
人事助理/专员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公运营招聘与配置互联网从业经验助理人事互联网产品销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关互联网运营销售人力资源/管理类专业
工作时间:下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00
工作内容:
负责公司人才招聘相关事务,
协助运营主管完成日常运营支持工作
人力主管
7-9千/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘人事培训人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位内容:
1. 制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 具备学士学位及相关领域工作经验;
2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,合理安排任务优先顺序;
5. 具备积极的协作意识,可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
栏目概述
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