工作内容：1、负责公司人力资源的日常管理和维护；2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排；3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。岗位要求：1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；2、能够有效处理人力资源相关问题；3、对人力资源管理有浓厚兴趣。

行政专员/主管25 - 30岁以内（可适当放宽），统招本科以上学历，灵活，有商业综合体经验的优先考虑。薪资福利:专员5000元左右，主管6000 - 7000元，五险一金，免费食堂、节日补贴等。招工人数:1人上班时间：9:00 - 17:30（大小休）工作地址:徐州贾汪吾悦广场

基本情况：招懂个人助理。初创公司，人少，多为兼职。主要业务是做设备生产制造、科技服务，主要服务于矿山。基本要求：1.大专以上学历2.男女均可。3.熟练开车4.熟练office等办公软件5.有经验者优先工作内容：1.财务相关2.招投标相关3.项目管理相关4.其它杂事工作时间：1.5天休。周一~周六中午：8:30am~5:30pm。工作待遇：试用期：3个月试用期内，税后3500。试用期后，税后4000，公司承担公司部分、个人承担个人部分。年终根据主要参与的中标项目提业绩绩效（中标合同总额×1%）。特别提醒：不可居家办公。感兴趣人员，请回答以下问题：1）毕业院校、学位：2）目前已经取得的证件：3）是否能熟练开车(包括高速)：4）其他想要了解的:

职位:总经理助理年龄:30-40岁岗位职责:1．完成总经理及各部门日常工作信息的上传下达、沟通协调，以及重要事务的监督催办。2．起草各类策划文案、合同协议、公文，并作好公司重要会议记录并检查督促会议决议的贯彻实施。3．协助总经理安排日常行程，并提醒总经理总要事项的时间安排，及时完成总经理安排的一些临时性事务。岗位要求:1.大专及以上学历，熟悉行业，金融、法律、管理等专业；至少3年以上同岗位工作经验；2、形象好、气质佳、亲和力强;情商高，公关能力强，3、理解力、分析判断能力、语言组织能力、良好的文笔、口头沟通和表达能力强。4、有较强的计划能力、协调能力、执行能力。5、极强的事业心和工作热情，积极主动的工作态度，有协作精神和大局意识。

【公司招聘-人事行政专员】人事行政专员1名：9:00-18:00，午休1.5小时，月休6天，试用期3个月，薪资：4000-5000元/月，地点：徐州市鼓楼区祥云路11号祥云商业广场招聘优先，年龄20-45周岁，至少一年以上人事行政工作经验。属于综合岗：负责员工招聘、入离职办理、考勤+班表、行政相关工作等。联系电话：

储备干部薪资福利:带薪年假，生日福利，节日礼品，高温补贴

招聘：1、带货主播2~3名，，薪资：6000~8000+提成，直播时长4～6小时,年龄40以上勿扰；2、运营助理1名，可学习，有人带；3、行政文员1名，工资面议，会表格基础；东段乡王家堡村，电话：

薛经理办公室行政专员：1、熟练使用EXCEL表格；2、年龄18-50岁；3、上班时间早9晚6；4、工资待遇3500-4500；联系电话：

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本人愿尽微薄之力收数十多名能人异士到公司，空调开几度随你饮料管够，奶茶用桶喝太阳无情人有情能帮一名是一名!1.不限经验不限性别，办公室办公不用外出!!2.新员工入职有人带不用担心上手问题没有太多硬性要求!3.新人入职可交五险，住房公积金也有哦4.新人前期都可以拿到4500-6000的工资，入职满3个月的老员工在9000左右，薪资稳定5.年龄18-35周岁。6.上班时间朝九晚七长白班，法定假日正常休息

和信广场火车站附近找保洁若干，薪资面议，联系电话

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招聘专员，主要负责快手账号独立运营工作时间:8:30-12:00 13:30-17:30综合薪资4000+提成+五险 详情咨询:

招聘：总经理助理-石河子薪资：8.0K-13K1、协助总经理做好办公的各项工作安排，对总经理安排的有关项目跟踪维护。2、协助总经理制定项目计划，监督项目实施情况，协助总经理参与公司决策。3、安排总经理的活动日程，重要活动提前提示总经理。4、协助总经理出席重要会议和日程，并做好记录和整理。5、负责来访人员面见总经理的通报、安排和转达。6、安排总经理出差的订餐、订房、定机票等日常工作。7、负责做好重要来宾的接待，对外公共关系的协调，及相关重要商务接待工作。8、及时跟进处理总经理交办任务，并及时将反馈信息通报总经理。9、负责每日对收到的资料进行整理和分类并上报总经理。10、根据总经理业务工作进度情况及时与董事长助理沟通协调，必要时上报董事办主任，组织召开董事会。11、遵守保密规定，弃置保密文件按规定要求进行销毁，并检查、督促各部门人员的保密工作。12、认知自己的岗位，随时待命，个人行为直接对总经理负责。完成总经理交办的其它任务。13、负责人事行政部相关工作，完成人事行政部相关管理指标。

招聘：行政办公薪资：面议岗位职责：1.辅助办公室主任确保日常事务的顺畅运作，并监督各项任务的有效执行；2.维护与外部机构的沟通联系，促进部门间的交流与协作；3.参与办公室工作计划的拟定，并监督计划的实施情况；4.参与办公室重大决策的制定过程；5.管理办公室的培训、考核及激励机制；6.执行办公室主任分配的其他相关职责。任职资格：1.统招本科或以上学历，专业领域涵盖文秘、行政管理等相关领域；2.具备五年以上大型企业办公室行政管理岗位的工作经验；3.熟练掌握办公软件应用，具备出色的文字处理及沟通协调能力；4.具备良好的组织、执行能力及团队协作精神；5.熟悉相关法律法规，具备必要的保密意识；

招聘：行政专员薪资：4.0K-5.0K有较好的文字底。负责公司材料、方案、稿件等编写及其他行政工作。熟练使用PPT，抗压能力强，会开车，能接受出差。

招聘：人事行政专员薪资：4.0K-4.5K一、招聘管理招聘需求收集与分析协助各部门收集和整理人员需求，明确岗位职责、任职要求和招聘人数。根据公司业务发展情况，分析招聘需求的合理性，提出建议。招聘渠道维护与拓展负责招聘渠道的日常维护，如招聘网站、社交媒体、校园招聘合作院校等。定期评估招聘渠道的效果，根据招聘需求调整渠道策略。简历筛选与面试安排对应聘者简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人。协调安排面试时间、地点，通知候选人参加面试，并做好面试前的准备工作。招聘流程跟进与反馈跟进面试流程，协助面试官完成面试评估，记录面试结果。及时向候选人反馈面试结果，对未录用的候选人进行礼貌拒绝。新员工入职手续办理协助新员工办理入职手续，包括入职登记、签订劳动合同、发放员工手册等。安排新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。二、员工关系管理员工入职与离职管理负责新员工入职流程的执行，确保入职手续完整。办理员工离职手续，包括离职申请、工作交接、离职面谈等，了解员工离职原因并记录。员工档案管理建立和维护员工档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、绩效记录等。确保员工档案的完整性和准确性，定期更新档案信息。员工沟通与关怀协助组织员工活动，如生日会、团建活动等，增强员工归属感。及时处理员工的咨询和投诉，协调解决员工与公司之间的矛盾。三、薪酬福利管理薪酬核算与发放协助薪酬主管完成员工薪酬的核算工作，确保薪酬发放的准确性。负责考勤表的制作，协助财务部工资发放，处理工资条的打印和发放事宜。福利管理协助管理公司福利项目，如社保、节日福利、生日福利等。定期收集和整理员工福利反馈，提出优化建议。绩效考核数据支持协助绩效考核工作，收集和整理绩效考核数据。参与绩效考核结果的统计和分析，为薪酬调整提供数据支持。四、培训与发展培训需求调研协助开展员工培训需求调研，了解员工的培训需求和发展方向。培训组织与实施协助组织内部培训课程，包括培训场地安排、培训资料准备等。跟进培训效果，收集员工反馈，评估培训效果。员工职业发展规划协助员工制定职业发展规划，提供职业发展建议。五、其他工作人事数据统计与分析定期统计和分析人事数据，如员工流动率、招聘成本、培训覆盖率等。提供人事数据报表，为管理层决策提供支持

招聘：人事行政专员薪资：4000-6000元

徐州本地知名摄影机构招聘行政人事一名，主要负责招聘，培训，绩效、薪资核算等人事工作及基础行政工作。要求35岁以下，，有三年以上同岗位工作经验，薪资4000+，具体事宜面议。联系人：韩经理联系电话：

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1.按照公司要求招贤纳士2.最少三年相关工作经验，条件优秀者可适当放宽，年龄35周岁以下，3.无不良嗜好，勤快，务实，有抗压能力4.最好熟悉相关法律法规和基本政策

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