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水电工1-4天20人以上完工结算二把刀勿扰技术好专业师傅自备工具
家政服务,保洁,上门做饭,家电维修,管道疏通,工程维护
徐州邳州市会空调维修的,能加氟就行,学徒工要有些电工基础的
2000-7000元/月
工地学徒工加氟空调维修电工空调安装长期11-20人月结
会空调维修的,能加氟就行,学徒工要有些电工基础的,或者有空调知识,文员2名,价格面议,年龄18到35岁,工资面议
徐州急招水电工
5000-6500元/月
维修设备电气工安装设备电工机电工电气安装月结
江苏徐州矿机电工平均工资5000-6500上下浮动入职交五险中夜补2年以上工作经验,熟悉高低压运维,相关操作规程和安全用电知识,能独立辨识电器图纸原理、电器元件,设备故障维修、电气安装及调试,能上中夜班30-45岁,电气专业等级证书、特种作业操作证(高、低压),技校及以上学历
徐州邳州市招聘:维修工(水电工)保洁员薪资:4000-4500元/月东汽物业招聘电工维修工
4000-4500元/月
水电工长期1-2人月结
招聘:维修工(水电工)保洁员薪资:4000-4500元/月东汽物业招聘电工维修工要求:25-50岁,有电工证优先有2年以上物业维修,水电检修经验优先可交社保,具体面谈有意向者可招聘人数:1-2工期:长期购买保险
徐州鼓楼区小区公共区域水电维修小区路面简单硬化要求:有电工证、年龄40岁以内
4000-5000元/月
水电工长期1-2人月结
小区公共区域水电维修小区路面简单硬化要求:有电工证、年龄40岁以内
徐州泉山区专业承包全国各地放电缆大小工程【厂房电缆】【住宅电缆】【商场电缆】【地铁电缆】【
电缆配电箱电工综合承包
专业承包全国各地放电缆大小工程【厂房电缆】【住宅电缆】【商场电缆】【地铁电缆】【高铁电缆】【总平电缆】,【机场电缆】等一切工程。各种难度,没有干不了的,安装配电柜,专业施工设备,如有介绍定有红包,合作共赢,价格合理,专业队伍,有需要外包的联系。电话微信同步:
徐州招水电工
5000-6500元/月
维修设备安装设备电气工电工机电工电气安装月结
矿机电工学历要求:技校及以上学历;(入职需提供毕业证复印件)年龄要求:30-45岁持证要求:电气专业等级证书、特种作业操作证(高、低压)工作经验:2年以上工作经验,熟悉高低压运维,相关操作规程和安全用电知识工作要求:能独立辨识电器图纸原理、电器元件,设备故障维修、电气安装及调试,能上中夜班待遇:平均工资5000-6500上下浮动,入职交五险,中夜补,工作餐,有意向的先投简历,简历通过审核通知面试联系电话:同步
徐州招工厂焊工
1-1.3万元/月
电焊11-20人月结焊工证
电焊工,16工作地址:新厂两班倒前三个月保底290-340天 后期熟练计件,综合薪资10000-1300040以下,持证
烟台海阳市急招水电工
2000-4000元/月
电工1-2人月结
职位:电工招聘人数:1最低学历:学历不限详细地点:山东省烟台市海阳市辛安镇辛安村月薪范围(元):2000-4000
徐州丰县急招强电工
强电工电力工程月结
招聘:电力工程施工员薪资:面议因公司业务发展需要,湖北富元欣兴人力资源集团有限公司(以下简称“富元欣兴集团”)面向社会公开招聘电力工程建设施工员若干名,现将招聘事宜公告如下:一、招聘原则及方式遵循“民主、公开、竞争、择优”原则,采取公开报名、统一考试、平等竞争、择优招聘的方式进行。二、招聘条件(一)年龄45岁以下(特别优秀者,年龄可适当放宽),身体健康,能够适应户外作业环境。(二)具备较强登杆作业能力,有相关工作经验。(三)具有良好的职业道德和操守,具备团队合作精神,有较强的责任心。(四)服从指挥,听从安排,能够遵守法律法规和用人单位制定的相关规章制度,无犯罪记录。(五)具有较强的沟通和协调能力,能够处理一般突发情况。(六)能够接受在咸丰县范围内任何乡镇开展工作。三、工作地点咸丰县境内任何乡镇。四、工作内容主要参与咸丰县境内的电力工程建设施工,电气设备、设施日常运维检修,以及完成用人单位安排的其它相关日常工作等。五、报名及相关程序(一)报名1.报名方式:网络报名;2.报名时间:2025年3月3日至3月10日17:00;(二)报名程序1.应聘人员填写《富元欣兴集团招聘报名表》(关注“富元欣兴集团”,发送或点击“报名表”即可获取),并将本人近期免冠电子登记照粘贴在《富元欣兴集团招聘报名表》相应位置。2.应聘人员将报名相关资料以文件压缩包形式发至富元欣兴集团招聘电子邮箱,文件压缩包和邮件主题需注明“姓名+电力施工员”字样,并确保信息完整、清晰。3.报名需提供资料①excel版的富元欣兴集团招聘报名表;②有效身份证扫描件或图片(正反面);③户口本扫描件或图片(户主页+本人页);④岗位相关等级证书扫描件或图片(如有:登高证和高压电工证)。⑤笔试、面试、实操和体检的时间、地点另行通知。(三)资格审查程序报名结束后,根据岗位招聘条件对应聘人员投递报名资料进行初步预审。(四)考试程序 考核形式包括笔试、实操和面试。其中:笔试成绩占比40%,实操成绩占比50%,面试成绩占比10%。(五)录用程序根据考核结果,择优录用。
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