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岗位职责：负责MOM系统的详细设计与功能开发，能够结合业务实际提出合理的优化方案； 1、带领技术团队完成系统落地实施，参与现场部署及功能测试验证工作； 2、主导项目执行期间的需求管理，包括需求变更控制与流程规范，保障需求过程可控及交付质量； 3、统筹硬件设备、AGV、传感器等系统接口对接，实现多源数据采集，并开展实时分析与调度处理； 4、跟进软件功能性和稳定性测试进度，依据项目计划推进版本迭代与性能提升； 5、协调外部供应商及合作方资源，确保项目按时保质交付； 6、具备装配、机加类MES项目实施背景者优先，具有AGV调度应用经验者优先。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，有装配制造领域MES项目落地经验； 2. 3年以上Java开发经历，具备扎实的Java编程能力，掌握多线程、并发编程相关技术； 3. 熟练运用Spring Boot等主流开源Web框架，了解Web微服务架构设计； 4. 熟悉Linux常用指令，具备服务器部署经验，熟练使用MySQL、PG等关系型数据库； 5. 了解微服务架构、分布式系统设计，熟悉消息中间件（如EMQX/RabbitMQ）者优先； 6. 有物料管理、物流管理、制造执行、生产排程等模块开发经验者优先。

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1、依据公司既定的发展与运营规划，高效传递团队目标，策划并实施团队执行方案，推进客服团队的搭建与完善，主导构建团队绩效考核机制，明确关键考核维度，并每日对客服运作及数据上传情况进行统计分析，针对发现的问题及时协调处理并跟进解决 2、带领团队达成各项KPI指标，并对最终成果承担责任，持续提升团队作业效率与服务质量 3、全面负责团队的日常运营与组织管理，涵盖人员培养、绩效管理、考核评估与激励机制建设，保障部门稳定有序运行 4、积极营造良好的团队文化，组织开展团队活动，塑造以客户满意为核心导向的正向工作氛围，扎实落实监督核查、员工激励等基础管理工作 5、科学调配公司各类资源，妥善应对突发状况，建立健全业务与管理风险防控体系，对各阶段潜在风险进行预判和有效管控，确保信息的及时反馈与共享流通 6、构建系统化的人才发展机制，主导管理梯队成员的引进、指导、考评与发展，打造专业能力强、综合素质高的管理团队 7、积极响应上级交办的其他工作任务，并按时保质完成 1. 教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑 2. 工作经验：具备5年以上运营管理经验，有成功落地的项目运营实践，熟悉本行业市场趋势与业务流程，拥有敏锐的市场感知力与战略规划能力 3. 专业技能：熟练运用各类运营数据分析工具与方法，如Excel、SQL等，能基于数据精准制定策略；了解主流互联网营销渠道与手段，包括SEO、SEM、社交媒体推广等；掌握项目管理核心技巧，保障项目高效推进 4. 能力素质：具备卓越的团队领导力，善于激发团队潜能并推动目标实现；拥有出色的跨部门沟通与协作能力；具备较强的判断力与问题处理能力，能在复杂环境中快速做出有效决策；抗压性强，适应高强度工作节奏；具备创新思维与持续学习意识，积极探索新运营模式以驱动业绩增长 5. 行业知识：深入了解金融类产品特性、技术逻辑及用户需求，能结合行业特征制定差异化运营策略，助力业务持续拓展与提升

质量与培训体系建设 ①主导客服部门及相关职能的培训体系、质量管理体系及知识库体系的规划与持续优化，制定可量化的培训考核机制，推动服务交付能力稳步提升。 ②构建质量管控、培训赋能与知识管理之间的联动机制，实现服务流程标准化，支撑部门关键服务指标达成。 ③探索高效的质量控制与培训闭环模式，结合数据化运营手段，持续优化服务流程、知识系统及赋能策略，助力解决核心业务问题。 数据分析与质量改进 ①依托质检结果与培训数据，输出服务质量分析报告，提出切实可行的优化举措，提升整体服务交付水平。 ②运用数据驱动思维，建立培训成效评估模型，细化量化考核标准，确保培训成果可衡量、可追踪、可持续改进。 团队管理与人才培养 ①配合部门负责人开展团队建设工作，承担团队成员的能力发展、绩效指导与职业路径规划，提升整体专业素养。 ②推进团队组织文化建设，增强团队凝聚力与协作效率，营造积极正向的工作环境。 任职要求 一、学历与经验 ①本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ②3-5年消费金融或信贷行业客服质量管理与培训相关工作经验，具备外包客服团队管理经验者优先。 ③ 符合以下任一条件者优先： - 具备消费金融类产品（如信用卡、信贷、分期等）课程开发或授课经验 - 熟悉呼叫中心运营管理，有外包客服团队培训体系搭建实践经历 - 曾主导消费金融领域客服质量提升或培训赋能项目并取得显著成果 二、专业技能 ①质量管控能力：熟悉ISO 9001等质量管理体系，能独立完成质控流程与标准的优化。 ②培训体系构建：掌握培训需求调研、课程设计开发、效果评估全流程方法，熟练使用LMS等培训管理工具。 ③数据分析能力：具备数据化运营意识，能通过Excel等工具进行服务质量与培训成效的数据分析，制定量化评估标准。 三、核心基础能力 ①具备优秀的组织协调能力，能够统筹跨部门资源，保障质培项目顺利落地。 ②拥有良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队，准确传达培训与质量改进要求。 ③具备较强的问题洞察与解决能力，可快速识别服务短板，制定针对性改善方案。 需求关键字：数据化驱动运营改善、闭环管理、量化考核、团队赋能

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