镇赉县吴月重汽修理部！招聘大工3名，中工小工！学徒4000起！！，粘轮胎师傅2名，每月工资8000元，底盘师傅工资9000+，供吃不供住！住宿补贴500元！只要你认学，踏实肯干，动手能力强，这门手艺养家糊口绝对没问题。期待你的到来，联系电话:

汽车服务中心诚聘中工，小工，学徒工岗位：机修技师、轮胎技师年龄：20–40周岁工资：底薪+绩效+满勤（工资面议）主营保养、轮胎维修、四轮定位、底盘养护要求：有汽修维修经验，做事认真负责，施工规范稳定长期稳定岗位，薪资准时发放联系：

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上汽大众4S店招聘售后维修服务顾问。薪资为3000-8000。岗位职责包括：负责接待进店客户，了解车辆故障情况并记录维修需求；协调维修技师安排工时，跟进维修进度并向客户反馈进展；向客户说明维修项目、明细及预计完工时间；处理客户咨询、投诉和售后相关事宜，提升服务体验；完成日常客户档案维护、预约登记及资料归档工作。任职要求：会使用基础办公软件，能熟练操作电脑和手机系统；有良好的表达能力，能清晰沟通维修信息；工作认真负责，能适应轮班和快节奏工作环境；有汽车维修或客户服务经验者优先，无经验也可培养。上班时间从八点开始，每月休息四天，五险齐全，薪资根据表现可调整。欢迎踏实肯干、想稳定发展的人加入。

招聘汽修理学徒工，负责新能源车辆及工程机械电气设备的维修养护。要求持有低压电工证者优先，需持有驾驶执照C照，身体健康，行动能力强，无不良嗜好。有汽车维修养护或售后经验者优先。月薪6000。

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【岗位职责】 - 负责小型车底盘维修与保养工作 - 完成汽车故障诊断及维修任务 - 按规范完成车辆检修与维护 【职位要求】 - 熟悉汽车底盘维修、保养及常见故障处理 - 有汽修经验者优先，不限学历与年限 - 工作认真负责，具备基本动手能力 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-7000元/月 - 多劳多得，收入与技能挂钩

招聘：洪斌汽车维修服务中心招聘汽车维修薪资：3000-5000元/月岗位职责：1.负责汽车日常维护与故障排查，确保车辆维修质量符合标准。2.按照工作流程完成发动机、底盘、电气系统等常见故障的检测与修复。3.配合团队完成客户车辆保养及维修记录整理，保障服务流程规范有序。任职要求：1.具备汽车维修相关技能或经验，熟悉常见车型维修操作流程。2.工作认真细致，具备良好的服务意识和团队协作精神。3.可适应早8点至晚6点的工作时间安排，服从岗位调配。工作福利：-每月享有两天休息日，满勤另有绩效奖励。-提供稳定的工作环境与持续的技能培训支持。公司地址：洪斌汽车维修服务中心（具体地址可面议）

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工作任务分配与调度：接收服务顾问下达的维修工单，根据组员的技术特长、工作量和忙闲状况，合理、公平地分配任务，确保车间工作流畅，效率最大化。 2.维修质量与技术把关： ·对小组完成的每一辆车的维修质量进行最终检查与审核，确保符合厂家标准和客户要求。 ·负责解决组内成员遇到的技术难题，提供技术指导和支持。 ·对疑难杂症进行会诊，并做出最终的技术决策。 3.流程与规范监督： ·监督组员严格遵守维修作业标准流程（SOP）和安全生产规范。 ·确保工具、设备得到正确使用和日常保养。 ·监督6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）在小组区域的执行。 4.进度与时间管理： ·监控所有进厂车辆的维修进度，确保按时交车。 ·及时向服务顾问沟通进度，对于可能出现的延误会提前预警和协调。 二、团队建设与人员管理 1.技能培训与指导： ·负责对新入职组员进行岗位培训和技能带教。 ·定期组织内部技术培训和分享会，提升团队整体技术水平。 ·激发组员学习新技术的热情，尤其是针对新能源和智能网联汽车的新知识。 2.绩效管理与激励： ·协助车间主管对组员的工作绩效（如工时、一次修复率、客户满意度等）进行考核和评估。 ·营造积极的团队氛围，激励组员，提升团队凝聚力和工作效率。 3.日常考勤与纪律： ·管理小组的日常考勤、工作纪律和行为规范。 三、资源、设备与安全管理 1.工具设备管理：负责小组专用工具和设备的申购、领用、保管和日常维护，确保其处于良好状态。 2.配件物料管理： ·与配件部门协调，及时领取所需配件和耗材。 ·对配件的质量进行初步鉴定，如有问题及时反馈和更换，避免误工。 3.安全生产第一责任人： ·严格执行安全操作规程，定期进行安全自查，消除安全隐患。 ·对组员进行安全教育，确保人人遵守安全规定，预防工伤事故的发生。 四、客户关系与沟通协调 1.内部沟通桥梁：作为技术团队与服务顾问、配件经理、车间主管之间的沟通桥梁，确保信息传递准确、顺畅。 2.客户沟通支持：在需要时（如复杂技术问题解释、增项确认等），协助服务顾问与客户进行专业的技术沟通，赢得客户信任。 3.客户投诉处理：参与处理与维修技术相关的客户投诉，分析原因并提出解决方案，提升客户满意度。 五、行政与数据工作 1.工单与记录审核：确保所有维修工单填写规范、准确，项目与实际作业一致，并按时提交。 2.数据统计与分析：记录和分析小组的关键绩效指标（KPI），如工时产值、一次修复率、返修率等，并提出改进建议。 3.会议参与：参加车间的每日晨会、周例会等，汇报工作，反映问题，领受任务。 --- 汽修组长应具备的核心能力 ·过硬的专业技术：必须是技术上的权威，能解决别人解决不了的问题。 ·出色的管理能力：懂得如何分配任务、调动人员积极性、管理时间。 ·良好的沟通能力：能清晰地与上级、同事和客户沟通。 ·强烈的责任心与质量意识：对交付给客户的每一辆车负责。 ·团队合作精神：能带领团队共同目标努力。 ·学习能力：汽车技术日新月异，必须持续学习新技术、新知识。 总之，汽修组长是一个既要做得好，也要管得好的综合型岗位，是汽修企业高质量运营的核心支柱。

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