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长期工长期工或长期小时工，年龄25-55岁薪资福利:薪资3500-6000，提供吃住，夫妻可提供夫妻间工作地址:吉林省长春市合隆镇

日结工150-180之间不等，干活好的200起步下班打款，基本都是早七晚五。工作随机安排，没有技术含量。供吃。电话同步

长春三四楼有下板工作，工期三四天，薪资450元，寻找有空闲的人员一名。

招精装修木工。要求可以独立完成工作。要求55岁以内。会看图纸。懂工艺 包吃包住

长春市二道区招电焊，五个消防楼梯，自带工具，电焊工400元，小工二名220元

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黄桥广告公司招聘打杂人员，要求年龄在16至50岁之间。工作时间为明天8点开始。薪资为每小时18元，另有15元饭补，下班时发放工资。有意者可私聊报名。

明天用临时工，早七晚五点半，供饭，50岁以内，下班开支，能来的打电话

米沙子工师招工人一名，，上班时间早七晚五，，月休两天，，工资3000，要求手脚麻利，干净利索，活不累，，应聘电话

兼职＋推销员男女不限薪资福利:薪资面议工作时间自由一单一提日结具体电话面议

1、无销售类工作内容 不涉及电话沟通 可带薪浏览互联网 2、做五休二 月休8天 每周工作40小时 每日工作8小时 3、依法缴纳五险一金 福利：夜班补助 保底薪资 全勤奖励 法定节假日三倍工资 工作内容：主要负责对平台用户发布的图文/视频内容，以及直播或录播素材，依据审核标准进行合规性审查。对于不符合规范的内容执行下架等处理；涉及时政敏感信息、色情低俗、负面情绪、血腥暴力恐怖、违反社会公序良俗等情况，需判定为审核不通过；符合发布要求的内容则予以通过。

招工，招工年龄25岁到60岁都可以早六点晚五点活不累150一天下班就开支合隆，邱家，兰家，大营子，四间金都小镇司法局，长春周边均可，车接车送，下班开支联系电话

农安县街里招家政钟点工，能长期干的优先，陪读宝妈也可以，时间自由工资日结，能吃苦耐劳的来，投机取巧的绕行，年龄50以里，联系电话

打包工年龄35岁以下，有文化基础薪资福利:薪资6000招工人数:一名

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招聘黑天棚保温人员，按面积计酬，价格为每平方米15元，保温层厚度要求为5个厚到8个厚。 另有彩钢房喷漆工作，价格为每平方米7元。 有意者请尽快报名。

长春招聘合隆工人若干名，年龄不超过60岁。薪资为140元、130元。工作时间为早7:00至晚5:00，休息一小时。提供车接车送，下班即结算工资。

明天用一个人不称称。

一、核心工作 1. 负责新媒体渠道（公众号、抖音、小红书、微博、视频号、B站等）的内容规划、创作、编辑及发布管理。 2. 制定运营节奏，统一内容风格与品质标准，提升账号曝光度、粉丝增长、互动率与转化效果。 3. 结合热点动态进行选题策划，输出图文、短视频、海报、活动文案等多种形式内容。 4. 跟踪分析阅读量、点赞、转发、涨粉、留存、转化等数据，定期复盘并优化运营策略。 二、用户与社群运营 1. 维护粉丝关系，及时回复评论与私信，增强用户互动与粘性。 2. 搭建并运营用户社群，组织社群活动，提升活跃度与转化率。 三、活动与推广 1. 策划线上营销活动（如抽奖、挑战赛、直播、联名合作等）。 2. 协同品牌与销售目标，完成引流、种草、带货及线索获取等任务。 3. 对接外部博主、达人及媒体资源，推进合作投放与资源置换。 四、商务与协同 1. 配合市场、品牌、销售团队完成宣传物料制作与传播方案落地。 2. 部分岗位需承担广告投放、直播执行、商务沟通、舆情监测等工作。 五、基础能力要求 • 具备文案撰写、内容排版、基础剪辑与修图能力 • 有数据分析意识，网感敏锐，熟悉各平台运营规则 • 执行力强，抗压能力强，可独立推动全流程运营工作

公司主做互联网和本地生活平台产品的上下架运营策划，不涉及电话沟通，无销售性质 福利待遇： 1. 薪酬：5000元+年终奖+五险+管理奖金=7000-10111元（收入与个人能力直接挂钩）； 2. 缴纳五险一金，免费提供住宿（空调、冰箱、洗衣机等设施齐全，交通便捷，宿舍距公司步行5分钟） 3. 设有多项激励奖励机制，助力提升个人收益（包含日奖、周奖、月奖等） 4. 入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（零基础也可胜任） 5. 定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等） 6. 拥有轻松活跃的工作氛围，团队年轻富有朝气，协作高效充满干劲 7. 依法享受国家法定节假日休假，提供省内外免费旅游与学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修） 岗位职责： 1. 从基础岗位起步，通过轮岗晋升机制深入了解公司业务体系、企业文化及管理模式； 2. 协调部门运作与团队管理，推动各项计划的制定与落地执行； 3. 配合一线人员开展品牌宣传与市场推广工作 任职要求： 1. 接受基层起步，认同与企业共同成长的发展理念，经验不限； 2. 具备较强的语言表达能力，沟通顺畅，性格亲和； 3. 有担当意识，具备团队合作精神，乐于接受挑战 培训晋升通道： 储备干部—主管—高级主管—副经理—经理 郑重承诺：企业直招，全程不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪培训。一经录用，立即上岗

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