
兼职月结
针对机器不变商户,考虑在吉林长春增设新费率扫码支付设备,并招聘全职或兼职人员,底薪范围在4000至1万。
工地力工其他职位
五月广场招聘电动车下垃圾人员,工作时间为现在至下午5点,提供工作餐。工作地点在皓月大路店,位于长春公园对面。招聘3人,薪资为170元。
养殖员包住包吃1-2人
吉林长春猪场招聘:后备饲养员夫妻工一对,,有工作经验者优先。工作不累年龄不超过60岁,服从管理。公司提供:免费提供食宿,工作服水鞋,床单被褥。工作地点:长春市九台区联系电话:(同步)电话有时打不通,
家具安装1-2人
长春市铁北方向招聘两名安装床头和床的人员,共需安装27个。薪资待遇优厚,具体价格面议。有意者可报名。
兼职1-2人日结
招聘兼职人员1人(18岁—26)工资:150元(电话联系)工作时间:9:00-21:00工作地点:鄞州文化广场地铁一号线直达工作要求:儿童游乐场、可长期兼职,勤快的人来、工作轻松愉快、结算方式:(日结或周结、不压工资)报名联系:
临时工月结
地址:川姜镇双桥ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ★『南通卓盈家纺』1:【聚水潭成本维护】5000元/月;主要负责聚水潭成本维护,要求会表格,有经验的优先,或者熟悉聚水潭操作的也可以,小白勿扰,有月休,交社保查看详情点击:联系电话:
临时工日结
井号招工启事时间:明天早7:30-18:00,日工作9小时薪资:150元/天要求:45岁左右,吃苦耐劳,服从管理结算:可日结;长期干活,地址:站前街北嘉明冠华市场院内(潇莫珂金属)电话:()
不压工资200一天兴隆山操作工
5-6千/月
操作工汽车厂机加工包吃11-20人日结
兴隆山汽车厂急需机加工,45岁以内
日工资200一天,一天一开。
提供吃住,附近也有班车。
地址兴隆山中山大街(靠102国道近)
吉林长春现在1.30之前到定位防汛,需要15个人,24小时200元,管饭,基本不咋干活。
工地小工/杂工其他职位
现在1.30之前到定位防汛,需要15个人,24小时200元,管饭,基本不咋干活。
长白班220/天日结
4-5千/月
长白班操作工车间餐补1-2人月结
长白班 元/小时
安道拓-卡车车间
220天
️操作工, 18-45周岁
日结20元/小时,包含餐费,日薪220元,综合工资5500-6000以上。
工作地点: 朝阳区超越大街
吉林长春明天在招聘三名工人,要求年龄不超过五十岁。工作期间供饭,下班后结算工资,薪资为10
工地小工/杂工其他职位
明天在长春招聘三名工人,要求年龄不超过五十岁。工作期间供饭,下班后结算工资,薪资为100元一天。
人事五险不加班
5-7千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先互联网产品招聘与配置
我们正在寻找一位充满热情的人事专员,负责招聘、员工关系及团队建设,以专业与温度并重的方式,助力企业人才战略落地,打造高效、和谐的工作环境。
临时工包吃月结
449[礼物]吉大日新楼负一层招工,要求有健康证,55岁以内,干活干净利索,早七点到晚九点,一个月4800元,供吃不供住。燕子。
早十晚七不早起人事无责3500
5-7千/月
人事专员学历不限
主要负责给公司招聘主播,无责底薪3500,提成人头费1000,综合薪资5000-7000,没有任务量,公司事少老板好,环境好,管理不严格,天花板级别公司
人事专员待遇优越
4-7千/月
人事专员招聘专员大专
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
人事岗无需早起不加班无责底薪4000
4-7千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
1、年龄:18-30岁(表现优异者可适度放宽),具备基础电脑操作能力,语言表达清晰,逻辑思维活跃,应变反应快,沟通协调能力良好;有电话销售或人力资源相关经验者优先考虑,无硬性工作经验要求。接受零基础新人,入职后全程带教。
2、薪资构成:无责任底薪4000元+招聘奖励+主播业绩提成,收入上不封顶,综合月薪6000元起。
3、工作时间:10:00-19:00,每周日单休,节假日安排与国家法定假期同步,怎么放假就怎么执行!
二、工作职责:
1、在主流互联网生活服务平台发布招聘信息,为公司合作企业招募主播,并对接意向人员安排面试。
2、通过线下资源拓展、人脉推荐等多元渠道开展人才引进工作。
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