PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊!” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司Boss面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您

岗位职责: 1.协助开展日常运营活动的策划与落地，保障项目有序实施； 2.负责整理并分析平台用户意见，输出可行性优化方案； 3.定期编制运营数据报告，为管理决策提供数据支撑； 4.参与社群运营管理，维护用户互动关系，提升用户活跃度； 5.配合推进跨部门协作工作，确保信息同步与资源高效整合。 任职要求： 1.具备扎实的数据分析能力与逻辑思维，能独立完成运营数据处理； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，善于资源协调； 3.熟悉社交平台运作模式，对互联网领域有高度热情，掌握用户行为特点； 4.工作认真负责，细致沉稳，能适应高强度工作节奏； 5.具备出色的组织规划与执行能力，可高质量完成既定工作任务。

PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊!” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司Boss面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您的朋友! 有兴

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-22 岗位职责: 1.支持日常运营事务，保障工作流程有序高效推进 2.积极参与团队协作，协同达成项目目标 3.具备持续学习意识，主动提升和改进工作方法 任职要求: 1.具备良好沟通能力，能高效整合与协调各类资源 2.可在规定时限内完成上级安排的工作任务 3.拥有积极的团队合作态度，快速适应团队环境

岗位职责： 1.产销计划协调：依据销售订单与市场预估，制定月度及周度产销计划，衔接生产与销售部门需求，保障订单准时交付； 2.订单进度跟进：全程跟踪订单执行情况，应对订单变更、加急或延期等需求，及时汇报异常并推动问题解决； 3.库存动态管理：分析成品库存状况，联合仓储等相关团队提升库存周转效率，预防库存积压或缺货风险； 4.客户对接支持：协同销售与生产团队，提供交期、库存等信息支持，协助处理发货相关事宜； 5.数据汇总分析：整理产销关键指标（如订单完成率、交货准时率等），形成分析报告并提出流程改进建议； 6.跨部门联动：与生产、采购、品质、仓储等部门协作，化解资源冲突及突发性问题； 7.系统操作维护：熟练运用ERP等系统，确保产销数据准确录入与实时更新； 8.完成上级安排的其他工作内容。 任职资格： 1.学历要求：大专及以上学历，供应链、物流管理、食品贸易等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备1-3年生产计划、销售支持或食品行业供应链相关工作经验； 3.技能要求： -熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数）及ERP系统，具备基本数据分析能力； -熟悉食品加工行业产销运作流程，有水果果干类产品经验者优先。 福利待遇： 1.六险一金（入职当月起缴纳）； 2.年度绩效奖金； 3.带薪年假等法定福利假期； 4.团队建设活动； 5.节日福利等。

岗位描述： 1、通过线上方式与客户交流，结合客户身体状况推荐合适的药品方案，工作环境舒适，办公室配备空调 2、年龄要求20-42岁，表达清楚、思路清晰，普通话标准，具备耐心和坚持的态度 3、掌握电脑基础操作及打字技能，擅长与客户互动，具有较强的服务意识，有客服从业经历者优先考虑 综合薪资6000-9000+，上不封顶，业绩决定收益！

岗位职责： 1.负责社群的整体规划、组建及日常运营维护，提升群内活跃程度与用户归属感； 2.设计并落地执行社群互动活动，推动成员间的交流与内容分享，营造积极的社群氛围； 3.整理并分析用户行为数据与反馈意见，为产品迭代和客户服务优化提供有效依据； 4.维持社群良好秩序，及时应对和化解群内矛盾与突发情况，保障社群稳定运行。 任职要求： 1.掌握主流社群运营工具与运作模式，具备实际且成功的社群运营经验； 2.拥有出色的内容策划能力，可独立完成文案撰写，有效调动用户参与积极性； 3.具备优秀的沟通能力与服务意识，能迅速响应并妥善处理用户需求与问题； 4.对社群管理体系有深入理解，能持续优化运营方案，提高用户体验与满意度。 周末双休

岗位职责: 1.负责社群日常运营，提升成员之间的互动频率与社区活跃水平； 2.策划并执行各类社群活动，增强用户参与感及品牌黏性； 3.汇总用户意见与建议，并据此持续优化内容输出和运营方案； 4.建立并维护良好的用户关系，保障社群成员获得优质、愉快的交流体验； 5.协同相关部门协作，确保社群运营方向与企业整体业务目标协同发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队及跨部门人员顺畅对接； 2.熟悉主流社交平台的运作机制，善于运用其开展高效社群管理； 3.能独立构思并落地社群活动方案，有效调动用户积极性； 4.善于通过数据洞察调整运营策略，提升社群整体表现； 5.对用户需求敏感，具备快速识别问题并提供应对措施的能力。

岗位职责: 1.协助开展日常运营活动的策划与实施，确保各项工作流程顺畅高效。 2.积极参与团队协作，推动项目目标和任务的顺利完成。 3.持续学习并改进工作方法，提升工作效率与成果质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对工作中出现的各类问题。 2.工作认真负责，能够在既定时间内高效完成分配的任务。 3.具有良好的团队合作意识，善于与成员沟通配合，共同推进项目进展。 周末双休

工作内容： 在线为用户讲解平台使用，无需外出推广，也无需电话沟通！ 【任职要求】 1、欢迎应届生投递，无经验无学历门槛（公司提供系统化岗前培训）； 2、性格积极乐观，喜欢与人互动，具备一定抗压素质； 3、善于沟通，拥有基础的语言表达能力。 【薪资福利】 1、工作时间：10:00-20:30，期间包含两个半小时休息时段，可选择单休或双休，法定节假日享受带薪休假； 2、无责任底薪+全勤奖100元+提成+绩效奖金+年终奖+节日福利=月综合收入4000-8000元； 3、员工福利包含：春节带薪假期、年终奖金、每周下午茶、生日庆祝活动、团队聚会、定期团建旅游等。 面试地点：湖南省常德市武陵区怡景花园一栋七楼

湖南汉寿用砍白菜工人20一30人一块二一袋

招服务员，联系电话

找捆滴灌主管工人，一个小时15元.在长安乡八一附近。

招聘 打杂工人 六十左右 身体健康 联系电话 工资电话联系 地址 常德市区内东门

招专业上领2名，一个开筒单款一直做 北栅常德大厦4楼

、熟练运用AI，负责阿里国际站、独立站平台的日常运营与维护（包括但不限于产品上架、信息优化、价格策略调整等），监控平台各项核心指标； 2、深入分析销售数据、流量数据、广告数据和同行信息等，制定并完善运营方案，考核并优化各项指标，提高用户转化率和销售额； 3、利用AI智能广告管理与优化，制定并执行站内营销策略，驱动平台广告创建、优化、预算管理和效果分析； 1、任职要求： 、1、了解运营经验，了解平台规则和核心运营流程，有效使用过AI广告管理工具或AI数据分析/BI工具的经验（如平台AI功能、第三方AI工具）； 2、出色的数据分析并驱动决策能力，有效引导AI生成所需高质量结果；

协助领导完成工作任务进行系统运营维护工作时间早九晚六月薪平均3000~4500单双休五险

薪资面谈

能吃苦耐劳 有工作经验优先

职位详情 矩阵营销社群运营抖音小红书 小红书，新媒体截流引流推广运营专员 1，负责小红书，抖音截流 2，支持长期兼职周结算 3，小红书和抖音新媒体截流会操作好上手 4，远程兼职，一小时15-30元! 5，简单易上手

不用打电话！！！不用外出！！！高提成！！！ 有赚钱欲望的速来！！！ 任职要求： 1、年龄在*******，学历不限，经验不限。 2、热爱游戏，喜欢各类手游、端游，擅长聊天，对陪玩感兴趣。 3、能熟练操作微信、QQ等社交沟通工具。 4、掌握基础电脑操作，无需相关经验。 即使此前未涉足游戏行业也无需顾虑，公司提供一对一指导，由资深员工手把手教学，直至完全掌握，工作流程简洁易上手。 福利待遇： 1、新员工综合月薪5~8K左右；老员工普遍收入8K~3W+ 2、办公氛围轻松自在 3、公司统一安排食宿 4、节日福利+生日关怀+日奖+周奖+月度奖励等多重激励 PS: 1、我们是一家充满活力的企业，团队年轻有冲劲，工作环境轻松愉悦，让每位员工开心上班是我们的目标； 2、无需担忧缺乏经验，只要热爱游戏、积极进取，公司将提供定向培养及带薪实操培训，期待优秀的你加入我们的团队！

不用打电话！！！不用外出！！！高提成！！！ 有赚钱欲望的速来！！！ 任职要求： 1、年龄在*******，学历不限，经验不限。 2、热爱游戏，喜欢各类手游、端游，擅长聊天互动，对陪玩感兴趣。 3、能熟练操作微信、QQ等社交软件进行沟通交流。 4、掌握基础电脑操作，无需相关经验。 零基础没关系，公司提供一对一指导，由资深员工手把手教学，全程带薪培训，快速上手，工作流程简单易学。 福利待遇; 1、新员工综合月薪可达5~8K左右；老员工基本8K~3W+ 2、工作氛围轻松融洽 3、公司包食宿 4、节日福利+生日福利+日奖+周奖+月奖等多项奖励 PS: 1、我们是一家充满活力的企业，团队年轻有朝气，办公环境舒适愉悦，让每位员工开心工作是我们的目标； 2、无需担忧缺乏经验，只要热爱游戏行业，积极进取，公司提供定向培养计划，实行一带一辅导模式，期待优秀的你加入我们这个温暖的大家庭!

中国联通临澧县分公司招聘人才 在家门口上班，家庭工作两头顾！ 工作福利=签订正规劳动合同，有岗位晋升通道购买五险、餐费补贴、话费补贴、带薪年假、节日福利等！ 招聘要求： 21-45岁之间，男女不限，善于沟通，有团队协作精神。 薪资待遇： 综合3000-5000元/月，绩效突出者6000-10000元。 联系电话：雷总

岗位职责: 负责公司手游的推广工作，引导玩家加入本公司游戏，通过手游平台及其他渠道拓展新用户资源。 任职资格: 1、对游戏充满热情，喜爱玩游戏，无经验亦可，公司提供一对一岗前培训，快速掌握工作技能。 2、具备清晰的晋升路径与广阔的成长空间（管理岗位均从内部选拔，无空降人员）。 3、积极向上，踏实肯干，具备较强的抗压能力与执行力。 优厚待遇: 1、新员工综合月薪5~8K左右；资深员工月薪普遍8K~3W+ 2、提供中餐与晚餐，免费提供住宿。 3、享受节日福利、生日福利、日奖、周奖、月度奖励等多项激励。 PS: 1、我们是一家充满活力的企业，团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉悦，追求快乐上班是我们的理念； 2、无需担忧缺乏经验，只要热爱游戏且积极进取，公司将提供定向培养及带薪一对一指导，欢迎优秀的你加入我们的团队！

岗位职责: 负责公司手游推广，通过各类渠道引导玩家进入公司游戏平台，提升游戏玩家数量。 任职资格: 1、热爱游戏行业，对游戏有浓厚兴趣，无经验也可，公司提供一对一岗前培训，快速掌握工作技能。 2、具备良好的晋升机制与职业发展空间（管理岗位均从内部提拔，无空降人员）。 3、积极向上，踏实肯干，具备较强的抗压能力与执行力。 优厚待遇: 1、新员工综合月薪5~8K左右；资深员工月薪普遍8K~3W+ 2、工作时间9:30-21:30，中午休息11:30-13:00，傍晚休息17:00-18:00 3、提供中餐晚餐，免费住宿 4、享受节日福利、生日福利、日奖、周奖、月奖等多项激励 PS: 1、公司团队年轻有活力，工作氛围轻松愉快，我们致力于让每位员工每天开心上班、快乐工作； 2、无需担心缺乏经验，只要热爱游戏并愿意努力，公司将提供定向带薪培训，一对一指导上岗，诚邀优秀的你加入我们的团队！

招聘：服务经理 薪资：2200-2800元

全职或者兼职地推人员，工资日结200-300

招聘：学习规划师 薪资：2200-4000元

岗位职责: 负责公司手游推广，通过游戏平台或多种渠道吸引玩家加入本公司游戏，完成用户增长目标。 任职资格: 1、热爱游戏行业，对游戏有浓厚兴趣，无经验也可，公司提供一对一岗前培训，快速掌握工作技能。 2、具备清晰的职业发展路径与晋升机制（管理岗位全部内部晋升，无空降人员）。 3、积极向上，踏实肯干，具备较强的适应能力与抗压能力。 优厚待遇: 1、新员工综合月薪5~8K左右；老员工普遍8K~3W+ 2、工作时间9:30-21:30，中午11:30-13:00休息，下午17:00-18:00用餐时间 3、提供中晚餐，免费住宿 4、节日福利+生日礼品+日奖+周奖+月度奖励等多项激励 PS: 1、我们是一家充满活力的企业，团队年轻富有激情，工作氛围轻松愉悦，快乐上班是我们的日常追求； 2、无需担心缺乏经验，只要热爱游戏、愿意学习、积极进取，公司将提供定向培养及带薪一对一指导，期待优秀的你加入我们的团队！

湖南常德招聘选品员，月薪范围为2300至3500元。