岗位职责： 1.负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等。 2.设计和实施绩效管理方案，确保绩效考核的公正性和有效性。 3.使用Excel等办公软件进行日常人力资源管理工作，包括数据整理、报表制作等。 4.与团队成员紧密合作，共同解决人力资源管理过程中遇到的问题。 任职要求： 1.人力资源相关专业优先。 2.熟悉员工关系管理和绩效考核模块，具有良好的Excel操作能力。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 4.对工作充满责任心，能够主动解决工作中遇到的问题。

人事助教营销

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源规划工作，保障人才供给与业务发展相匹配； 2.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 3.协助拟定员工培训与成长方案，推动团队能力提升和工作效率优化； 4.营造积极的组织氛围，维护和谐的劳动关系，协调处理日常人事事务。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程，具备实际运作经验； 2.具备良好的沟通协调能力，能跨部门高效协作； 3.工作踏实认真，具备较强的责任意识和多任务处理能力； 4.适应力强，能在高强度、快节奏的工作环境中稳定发挥。

年龄18+ 薪资待遇5000+

每天负责线上招聘，跟进，维护，没有kpi！没有kpi！没有kpi！重要的事情说三遍

薪资待遇底薪6000+提成

负责公司招聘工作

岗位职责: 1.负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。 2.策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。 3.负责员工考勤监督与管理，保障考勤记录的真实准确。 4.负责办公物资及相关设备的采购安排与日常维护工作。 5.协助开展员工活动组织，促进企业文化氛围建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工关系与行政事务。 2.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具。 3.了解员工考勤管理体系，并具备实际操作经验。 4.具备良好的计划与组织能力，能有序推进培训与发展工作。 5.了解采购流程，具备成本控制意识与基本管理能力。

底薪6000+提成 月休息四天 高提成

年龄18+ 薪资待遇:底薪6000+提成

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

技术熟练、工作认真仔细、团结同志、能吃苦耐劳、

立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

无锡新开小厂招几个能做到年底的临时工，一天320，一个月八九千，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作时间:面议 工作地址在苏州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

岗位职责​ （一）招聘配置模块​ 1.负责公司各岗位招聘工作，包括招聘渠道拓展（BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等）、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等全流程执行；​ 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率与人才适配度；​ 建立企业人才库，储备核心岗位候选人，满足公司业务发展的人才需求；​ 3.配合业务部门制定招聘计划，明确招聘标准，提供专业招聘支持。​ （二）员工关系模块​ 1.负责员工入 / 离职、转正、调岗、调薪等手续办理，更新员工信息档案，确保人事数据准确；​ 2.组织员工入职培训、企业文化宣导，搭建员工关怀体系（如生日福利、节日活动、团建策划等）；​ 3.处理员工日常沟通与咨询，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳资关系；​ 4.负责劳动合同签订、续签与管理，确保用工合规。​ （三）薪酬绩效模块​ 1.协助制定与优化薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作；​ 2.配合完成绩效考核方案的落地执行，包括绩效数据收集、核算、反馈与归档；​ 3.统计分析薪酬绩效相关数据，形成报表并上报管理层，为决策提供支持。​ （四）其他人力资源工作​ 1.参与企业文化建设，组织各类员工活动（年会、团建、培训等），提升员工归属感；​ 2.完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门整体目标达成。​ 任职要求​ 1.年龄 22-35 周岁，男女不限，本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先）；​ 2.有 1-3 年人力资源相关工作经验（专员岗位 1 年以上，主管岗位 2 年以上），熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘或员工关系模块；​ 3.熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备合规用工意识；​ 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力，做事细心严谨，有责任心；​ 4.熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 制作），会使用 HR 系统（如北森、泛微等）者优先；​ 5.具备优秀的职业素养，保密意识强，善于换位思考，能快速响应业务部门需求；​ 6.有互联网、制造业、服务业等相关行业 HR 工作经验者优先，应届毕业生（优秀者）可应聘专员岗位。

1、工作内容： 使用招聘平台，协助招募骑手！ 2、工作要求： 20-50岁，熟练使用智能手机，有耐心，工作认真且务实、会使用各大招聘平台优先考虑！ 3、工作时间： 9：00-18：00，单休 4、薪资待遇： 3000底薪＋提成【具体可面谈】

负责招人，学会后有新人后培训新人，

工作内容： 负责公司人才招聘相关事务，通过多渠道平台开展人员招募工作 胜任要求： 1、不限学历，不限专业； 2、具备基本的沟通协调能力； 3、招聘岗位为全职性质 薪资： 4k+提成，每月休息四天

1. 初中及以上学历，专业不限，有无人事相关工作经验均可，应届生优先考虑； ​ 2. 会基础的办公软件操作（Excel数据统计、表格制作），做事认真细致、踏实肯干； ​ 3. 具备良好的语言表达和沟通能力，有耐心，服务意识强，责任心足； ​ 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意学习人事相关流程和基础法律法规，接受事务性工作。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.接受零经验

岗位职责: 1.制定并优化企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配； 2.组织开展招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.协助制定员工培训与成长计划，推动团队专业能力与整体效能持续提升； 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论，具备独立处理各项人事业务的能力； 2.具备良好的沟通协调技巧，能与各部门高效协作，保障工作顺畅推进； 3.工作积极主动，富有责任感，能在多任务环境下保持高效与细致； 4.学习能力强，能快速掌握新技能，并灵活运用于实际工作场景中。

配合前台所安排的工作内容 在各个平台招聘

• 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、协助办理新员工入职手续。 • 员工关系：处理员工入职/转正/调岗/离职流程、组织员工活动、解答基础人事政策疑问。 • 薪酬福利：协助核算员工考勤、整理薪酬发放数据、办理社保和公积金的增删员及月度申报。 • 人事档案：维护员工人事档案的完整性，更新员工信息，确保档案管理合规。

工作认真，态度认真！

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘活动，运用多样化的筛选工具进行人才挖掘； 2.管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训； 3.优化招聘策略，提高招聘效率和质量； 4.维护招聘渠道，扩大人才来源范围； 5.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的团队成员协作； 2.拥有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作； 3.熟练掌握办公软件，能够高效地完成日常工作； 4.具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效的工作状态；

1.负责发布招聘信息与应聘人员初步沟通； 2.负责岗前员工培训； 3.协助财务对员工计件工资统计。