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3500-4000元/月
电工机电工维修设备3-5人月结
电工,3
工作地址:黑龙江省齐齐哈尔市
3500-4000元
负责场内电器、机电设备的检修、维修、维护及保养。场内车辆及设备的检修、维修、维护及保养,有驾照优先。
57岁以下,有驾照优先
管道疏通保洁电工下水
龙沙小区物业招聘会疏通下水的维修工和电工,月休3天,工资2200~2800。外部保洁员1500,无休。联系电话
管道疏通开荒保洁保洁电工下水
1龙沙小区物业招聘会疏通下水的万能工和电工等,工资。年龄65周岁以内。每个月有三天假,管一顿饭。年节有福利。2招聘园区环境保洁若干名,男女不限,工资1500。联系齐齐哈尔
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保洁开荒保洁电工下水
01
1、龙沙小区物业招聘会疏通下水的万能工和电工等,工资2200—2800。年龄65周岁以内。每个月有三天假,管一顿饭。年节有福利。
2、招聘园区环境保洁若干名,男女不限,工资1500,有四个半天假。
3、招聘物业客服人员,会电脑,年龄18—55周岁均可,男女不限。
联系电话
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1-1.1万元/月
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富拉尔基招聘燃气管道拆装表前表后,要有经验的价格高,有团队的最好。
保洁水电工
为民物业招聘:
1、水电工2名,,60岁以下,有电工证优先,工作地点,新中医院。
2、保洁员2名,男女不限,60岁以下身体健康,工作地点,帝泰小区。
3、捡碗工1名,男女不限,60岁以下,身体健康,工作地点,帝泰商场5楼。
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机械维修/保养工厂叉车工
[庆祝]【齐函杨佳】工厂招聘[庆祝],1.设备维修工1人,2.侧位三向堆垛高位叉车司机1人(米玛MCA16),3.车间操作工2人,要求50岁以下,身体健康,有相关工作经验者优先,早8点晚6点,月休2天,3,外地员工可以提供宿舍提供班车,免费午餐,维修工薪资4500(面试视能力可有调整),叉车司机工资5500,车间操作工4000,联系电话:
救援拖车司机 年后上岗
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救援车B2拖车司机月结B2照驾龄3-5年全市配送长期主驾
招聘,B2司机,年龄30-45岁开救援拖车,不会操作有人带,家住永安立交桥 龙兴家园 电大附近的优先,年后上岗,工资5000到8000绩效工资还能更多 吴先生
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①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
饮料厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州
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本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
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小时工、日结工:30元/小时,综合收入6500-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-55,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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栏目概述
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