任职要求： 1.有无经验均可，有建材，家电工作经验，会cad者优先； 2.身体健康，性格开朗，有团队精神。 福利待遇： 免费午餐； 底薪＋高提成（踏实干，过万不是问题）； 老带新培训，不定期团建。

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职位详情: 招募支付宝碰一碰推广员、团队长、合伙人 推广奖励48-360/家，日结。工作时间灵活，地点不限，方式自主，居家可操作，只要会使用智能手机，敢于沟通，愿意行动即可参与，提供免费培训，全程指导支持，兼职全职皆可。拥有资源者可直接对接，有人脉者可发展团队，具备线上销售渠道者亦可远程推广，工作模式自由选择。 现金佣金+长期收益+粉丝转化=月入过万。 适合人群: 大学生，宝爸，宝妈，下岗工人，充电宝业务员，商家业务员，实体店主，上班族，以及所有有理想、有目标、希望零成本开启事业的人员。

工作内容：负责客户关系维护与售后服务，推广并销售公司产品 职位要求：身体健康，年龄30-45岁，工作认真负责，具备出色的沟通能力和实操能力，有业务推广或电器安装、机械维修相关经验者优先考虑，持有驾照且能自带车辆者优先录用 待 遇： 底薪3000元/月， 通讯补贴100元/月， 交通补贴200元/月或自备车辆补贴500元/月， 另享销售业绩提成

负责公司产品的市场销售与推广工作 岗位职责: 开展公司产品的销售及推广，进行客户的开发与日常维护。 任职要求: 需在乡镇旗县开展业务，持有驾驶证，需自行配备交通工具。

职位要求：负责伊春市区内终端门店运营 1、具备高度的工作积极性，良好的沟通与协调能力，责任心强； 2、有一年以上快消行业相同岗位工作经验； 3、按周期完成所辖区域终端门店的有效走访； 4、负责区域内商品库存、价格及陈列的日常管理； 5、落实并推进促销活动的实施与开展。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，高中及以上学历，具有一年以上快消行业从业经历； 2、公司提供五险一金，年终奖，节日福利，一经录用，待遇从优。

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岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作

高级猎头顾问（半导体/智能制造/新能源方向） 岗位职责： 1、主导年薪30-200万高端人才项目的寻访工作，完成候选人搜寻、筛选、评估与推进，精准匹配客户关键岗位需求。 2、深入理解客户业务与团队结构，制定个性化寻才策略，开展候选人访谈与综合评估，撰写专业推荐报告，并提供职业发展建议。 3、高效协调客户与候选人之间的面试流程，协助完成薪酬协商、背景核查等关键环节，保障项目顺利落地。 4、持续跟进客户反馈，提升服务体验，建立长期稳定的合作关系，进一步挖掘潜在用人需求。 5、跟踪行业发展趋势，系统性收集行业人才分布信息，不断充实和完善核心人才数据库。 6、围绕目标产业领域，主动开拓新客户资源，提升项目覆盖广度与深度。 岗位要求： 1、学历不限专业，本科及以上优先；具备相关从业经验者可适当放宽学历条件。 2、热爱人力资源招聘类专业服务工作，积极进取，能在压力环境下保持高效产出。 3、具有一年以上工作经验，有机械制造、半导体制造、封装测试等相关行业背景者优先考虑。 4、具备较强的自主驱动力，思维活跃，有韧性，面对挑战不轻易放弃，持续探索更优解决方案。 5、具备良好沟通表达能力，学习能力强，能快速适应变化并灵活应对各类场景。 6、认同团队协作价值，能够与同事紧密配合，共同达成目标。

特种设备垂直领域+高提成+晋升透明，从顾问→高级顾问→团队负责人→合伙人，发展路径清晰，行业人才紧缺、业绩稳定可期。 岗位职责 1. 聚焦特种设备行业中高端人才的挖掘与全流程交付管理 2. 对接企业客户需求，准确把握岗位要求，制定寻访策略，独立推进候选人推荐、面试协调、offer跟进、背景调查及入职落地 3. 开发并维护行业持证人才与技术管理类资源，持续建设专属人才储备库 4. 协助跟进项目回款，达成个人业绩指标，同步收集市场薪酬数据与人才流动趋势 任职要求 1. 学历专业不限，具备猎头、招聘或销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 2. 熟悉特种设备行业，拥有相关资源或持有行业证书者优先考虑 3. 目标意识强，能承受工作压力，具备良好的沟通与谈判能力，以结果为导向 4. 严守保密原则，职业操守良好，有意愿在垂直领域长期发展 薪资福利 • 底薪3500元 + 行业高额提成，收入上不封顶 • 五险一金、带薪年假、节日福利、定期团队团建 • 完善的岗前培训体系，助力快速胜任岗位 • 晋升机制公开透明，能力达标即可实现职级跃迁

职位描述 工作内容： 1.承接互联网客户的岗位需求，如开发、测试、运维等，外包&RPO项目为主； 2.从需求接收到人选入职保温全链路跟进； 3.建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 4.定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 学历要求： 本科及以上学历，经验匹配度高者可适当放宽 相关工作经验： 1.有1年以上有互联网 it 技术岗相关招聘经验，尤其是ITO项目&RPO项目经验； 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 5.良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。

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