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岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，保障招聘工作与公司政策及实际需求相匹配； 2.与候选人保持有效沟通，确保其充分了解岗位职责及招聘环节； 3.参与团队内部会议，就招聘方案提出可行性建议； 4.管理各类招聘渠道，保证信息发布准确且更新及时； 5.协调处理招聘过程中出现的问题，为团队提供必要支持。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.熟练使用常用办公软件； 3.对招聘流程具备清晰认知并具备实操经验； 4.具备较强的计划能力与责任意识； 5.能合理运用招聘资源，熟悉人才市场基本动态。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，包括员工关系维护及招聘流程支持； 2.协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运转有序； 3.配合人力资源团队完成各类任务，如资料归集与文档整理。 任职要求： 1.掌握人力资源基础知识，能较快融入工作环境； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识； 3.能够高效应对多任务场景并确保细节准确无误。

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