广东深圳兄弟们有没有搞过这种打木头的打成颗粒机器的找一个会开会维修的师傅？工资电话聊

岗位职责： 1、草坪机械设备维保：依据作业需求及维保计划，开展刀具研磨等机械维保作业，同时跟进场地作业效果，确保草坪机械设备正常运转，符合场地作业需求； 2、球车维保：球车使用需求及维保计划，开展球车充电管理、刹车保养、方向系统等维保作业，及时处理球车故障，满足球会运营需求； 3、设备管理：日常设备管理需求，加强对设备的出入库管理及盘点与检查，确保设备正常有序的使用； 4、档案管理：数据化建设需求，建立健全机械维修、维护和保养等的分类档案，根据各机械的使用周期、频率制定维护保养计划并实施，确保维保工作有数据支撑、有资料可查； 5、安全管理：落实安全生产的方针下，参加安全培训，确保安全操作，积极配合安全检查，针对问题及时制定改进计划，按时间节点完成整改，避免安全事故的发生； 6、在上级领导的指导下，管理、保养和维修球场维护所需的所有机械设备，参与球车的管理、保养和维修，完成上级领导交办的临时工作。 任职要求： 1、5年以上球场设备管理和修理经验； 2、具备操作技能，业务水平过硬；

招聘车辆维修工，维修工，要有货车、泥头车车辆，装载机，挖掘机维修经验，能熟练维修、保养自卸车，工作积极，吃苦耐劳，工资视个人技能情况而定约（7000-7500），有意者请致电。工作时间长白班8至9小时。

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广东深圳宝安区，行车维修工1人，深圳宝安有个行车不能动了，谁有空。

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**岗位职责**：负责搅拌站设备的日常维护保养，故障排查与修理，确保设备正常运行。 -**任职要求**：具备机械设备维修经验，熟悉电气焊操作；需要持有电焊证和电工证；具备良好的问题解决能力和团队合作精神。 **薪资待遇**： 1.薪资范围：7000-8000元/月，

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招聘： 深圳市玉禾田智慧城市运营有限公司是一家大型上市公司，现因业务需要招聘主管多名 1、能独立管理项目，会制定清洁计划，熟悉清洁剂的使用，会操作各种机器设备； 2、能制定培训计划及落实执行； 3、善于沟通、协调能力； 4、居住光明、宝安区域优先； 5、工资待遇面谈。 欢迎有意向人士咨询！ 徐经理：

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有电工吗。

搅拌站招聘机电岗： 1、负责站内搅拌楼、下料仓等机械设备的维修、检修工作； 2、完成检修维修记录； 3、协助商混辅料添加工作； 4、协助生产经理完成站内所有设备的改造与优化、保养工作。 任职要求： 1、具有相关岗位混凝土行业工作经验优先； 2、45岁以下，对搅拌站机械结构掌握； 3、电工证，焊工证，高空作业证； 4、服从领导工作安排，对工作有责任心，且认真、仔细。 工作两班倒，公司提供免费食宿（包吃住），有五险一金。 

招聘：叉车维修师傅6000–7500（6年以上的工作经验能独立完成油叉、电叉的各种故障和各种疑难杂症、服从管理！）叉车中工3000–4500（3年以上的工作经验，服从管理！）大车维修师傅6500–8000（10以上的工作经验能独立完成各种油车、新能源车各种疑难杂症、服从管理）铲车、挖掘机维修师傅7000–8500（10年以上的工作经验能独立完成油铲、电铲各种故障排除，服从管理）小汽车维修师傅5500–7000（10年以上的工作经验能独立完成各种故障排除要有新能源汽车工作经验优先考虑）小汽车维修中工2800–3800（3年以的工作经验，服从管理）包吃包住！

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上饶铅山急招压泥工1名（铲车1名）8000，机修1名10000，必须做到左右，有意者联系电话，

各位大师们，请问宝应哪家能修瓦斯枪的。

深圳盐田招电梯维保工有5-10年经验的优先

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万能工 薪资福利:工资面议 招工人数:1人 工作地址:深圳罗湖区

1，负责电梯‌日常维护保养‌ 定期对电梯进行清洁、润滑、调整等维护，确保设备正常运行。‌ 2，‌故障处理‌ 及时排除电梯故障，保障设备安全运行。‌ 3，‌安全监管‌ 遵守安全操作规范，参与年检及整改工作，确保符合特种设备法规。‌ 4，‌客户沟通与报告‌ 记录维保情况并反馈客户，提交保养报告。 任职要求: 1、电梯、机电一体化、机械、数控相关专业，中技或以上学历。 2、从事电梯保养、修理作业一年以上实践工作经验； 3、需持有有效期内的电梯维修保养操作证；具有特种设备作业人员证书（T1或T2） 4、熟悉电梯运作原理及维修的相关知识，能胜任电梯日常维修、维护保养工作；具备一定的客户沟通能力 5、能独立解决电梯故障，能够专注于服务质量和客户满意度； 6、具有严格的工作态度，爱岗敬业，自律上进，具有良好的团队合作意识。 7、能服从公司安排的正常值班。

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要求： 1、汽车维修专业毕业，中专学历，六年以上汽车维修经验，有大众、奥迪、宝马4S店或专修店维修经验优先； 2、要有独立完成或主修常见发动机的大修经验； 3、有驾驶证，熟练驾驶； 4、有意愿在本店工作二年以上； 5、形象邋遢，不注重个人卫生者不招； 6、酗酒及重度游戏爱好者不招； 以下人员本店不招： 1、无上进心，想不劳而获，不愿意按提成发工资者； 2、做事不主动，不服从管理安排，执行力差； 招选适用人才是门店最重要的事情，招到合适的人是千里挑一；同样，员工找到合适的门店，合适的企业，也是百里挑一。招人与应聘是企业与员工彼此匹配的过程。 待遇：有员工宿舍，具体工资面议，工资是提成制,员工年收入高出行业平均水平，具体薪资根据维修业务量和个人能力而定。