菏泽顺丰大件招聘： ⭐分拣员：工资6000—8000不等，负责场地分拣快件，多劳多得，上班时间：14:00-01:00 ⭐码货员：工资7000—9000不等，负责场地装车，多劳多得，上班时间：14:00-01:00 ⭐站叉司机：工资5000-5500不等，负责场地转运，多劳多得，上班时间：14:00-01:00；01:00-12:00 ⭐待遇：餐补、月休四天及各类福利，‭每月20日发工资，逢节假日提前发放。 ⭐要求：有一定的抗压能力，27–40岁！ 联系电话： ⭐地点:‭菏泽市定陶区陈集镇交投物流园大件3号库

公寓式宿舍，标准4人间，独立卫浴，配套齐全，提供夫妻房，包吃包住   1、，，男女不限。   2、厂区要求：身体健康！服从安排！必须持有身份证原件。   3、薪资：每小时25元，（综合月薪8000-9000，）每个月上班26天，月休四天，早八晚五。工作八小时制度。（超出工时按加班计算） 4、特殊车间岗位在职30天补贴岗位津贴1500元，生活补助500元。 5、春节期间在岗上班人员按照三倍工资计算，平均700-900/天。 6、工作岗位：质检，扫描，贴标，打包，搬运，品保，QC，仓管。 7、企业直招，不走第三方，，入职7天可 联系电话:

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招装卸工、分拣工，多劳多得。 工作时间:下午2点至晚2点（6——7点吃饭）。 月工资7000元至9000元 电话:董 地址:顺丰菏泽中转场。 欢迎到现场看活问询。

1⃣配货摆货员1名，简单上手8小时长白班，能做长期的来（40岁以内） 2⃣打包快递的一名，手快干活不墨迹的 3⃣成手网店客服2名，电脑打字，有工作经验优先 联系（黄堆集政府斜对面 有300人以上的拉我 2元一个

岗位名称：面点制作、贴花、包装人员（临时长期，招聘45人）;电商中控（招聘1人）。 岗位要求：1.年龄在1850周岁之间；2.上班时间7：305：00，计件薪资；3.面点制作、贴花、包装人员薪资每日100200元，工资月结。电商中控要求踏实肯干，聪明好学，性格开朗。 薪资待遇：面议（根据岗位和表现具体商定）。

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1尊客超市现招理货员一名要求:45岁以下，会识字，吃苦耐劳，吃苦耐劳，吃苦耐劳，吃苦耐劳，吃苦耐劳 上班时间：上午7点到11点半，下午1点半到5点半，月休两天， 工资:底薪+全勤+奖金2400元，满一年工龄奖金加100元。 2王鲁快递站招快递员和客服各一名，工资3000元，长期短期都可以！联系电话

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大龄工 装卸 分拣 ​明天最后一天发车 ​18天左右的活儿，干完回家过年 电话☎

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浙江金华物流仓库寒假工、社会短期工寒假工短期工[嘿哈]人走账清返乡过年??工作地点：浙江金华物流仓库工期：至2月12日，干满工期即可回家过年岗位一：分拣员[红包]薪资：250元/天，提前下班薪资不变工期要求：干满工期250元/天，未干满按210元/天结算岗位二：装卸工[红包]薪资：保底250元/天+计件提成，多劳多得岗位三：电地牛操作员[红包]薪资：250元/天，提前下班薪资不变[庆祝]额外福利[庆祝]干满工期店里组织满4人发车（坐车过去需要150元左右）也可自行前往工作餐：自理，食堂餐标10元/餐，价格实惠住宿：4人间宿舍，空调、热水器齐全，8元/天，水电费均摊要求：认识26个英文字母，无案底，非银行卡薪资发放：工资打入本人银行卡1-15号入职：当月25号发薪16-31号入职：次月10号发薪：L

招聘：理货员 薪资：3500-5000元/月 1.能吃苦耐劳： |2.有较强的沟通能力、思维能力以及责任心。 岗位职责： 1.负责日常订单的拣货、验货、打包： 2.负责仓储库存的整理工作，完成库内货品的上架、分练、打包等

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南三环二十大街宝湾物流园区 周结工（男女不限） 经开区宝湾园区 年龄：18-40岁 岗位：复合理货扫描打包等岗位 时长： 中间可以休息 工期：一个月 薪资：15/小时 注意：能吃苦耐劳，会电脑基础操作，视力良好 工作时间:面议

快递打包工人10名 年龄：30-45岁有打包经验的 干活麻利（也招长期工） 工资:15一小时 时间: 干到下午五六点左右都可以 地址：前岗头 电话:

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学历经验：大专及以上学历，若具备丰富相关经验者可适当放宽学历条件。 需具备1-3年以上配送管理相关工作经验，有物流行业或外卖领域从业背景者优先考虑。 技能要求：熟练掌握常用办公软件，尤其精通Excel，具备基础数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效改进方案。 能力素质：具备出色的沟通协调能力，能够与骑手、商户及客户进行高效互动；同时需拥有清晰的逻辑思维、较强的应变能力与团队管理能力，适应互联网节奏，能在高压环境下稳定输出。 其他要求：熟悉所在城市本地市场情况，拥有本地人脉资源或招聘渠道者优先，有利于推动骑手招募及相关运营工作顺利开展。 工作职责 骑手管理：负责辖区内骑手的招聘、培训与绩效考核，建设高效稳定的配送队伍。关注骑手留存率与活跃度，维护良好的合作关系，可通过组织线上线下活动提升团队凝聚力与积极性。 运营管理：跟踪区域履约核心指标，如配送时长、订单完成情况等，定期开展数据分析并制定优化措施，持续改善配送流程，提升服务效率与用户体验。 沟通协调：与城市侧各职能岗位紧密协作，保障信息传递及时准确，收集一线运营实况与反馈，为管理层决策提供支持依据；同时保持与商家、客户的良好对接，快速响应并处理配送过程中的各类异常情况。 策略执行：落实总部下达的各项运营目标与考核任务，结合区域实际制定骑手拉新、促活、留存等具体运营策略，并动态调整优化；掌握区域定价机制，合理控制成本，提升运营效益。

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