岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先； 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责 招聘全流程执行：负责公司各类岗位（基层、专员、主管级等）的招聘实施，涵盖需求沟通、简历甄选、面试邀约、面试安排、offer发放及入职跟进等环节，保障招聘工作的高效推进与人才质量。 招聘渠道管理：维护现有招聘渠道（包括招聘网站、校园合作、内部推荐、社交平台等），积极开拓新型渠道资源，优化渠道投放方案，控制招聘支出，提高简历匹配度与转化效率。 人才库搭建与维护：系统化建设并持续更新企业人才库，对优质候选人进行分类存储与定期回访，完善人才储备机制，支撑公司中长期用人规划。 招聘需求对接：与各业务部门负责人密切协作，清晰掌握岗位需求（如职责要求、任职条件、到岗周期等），制定切实可行的招聘策略，实时反馈招聘进展，协调解决过程中的配合问题。 招聘数据统计与分析：按周期整理招聘相关数据（如简历数量、筛选通过率、面试参与率、到岗达成率等），评估招聘成效，梳理流程痛点，提出优化措施，并形成数据分析报告。 雇主品牌建设：协同推进雇主品牌宣传工作，提升招聘文案质量与面试交互体验，有效传递企业文化与价值观，增强企业在人才市场的竞争力与认可度。 完成上级安排的其他人力资源相关任务，协助部门开展专项招聘项目（如校园招聘、社会招聘专场等活动）的组织与落地。

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