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岗位职责： 1.负责企业内部员工培训体系的搭建与优化，包括课程设计、讲师管理及效果评估 2.根据业务发展需求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训 3. 独立开发或协同业务部门开发标准化课件与学习资源，推动线上线下混合式学习落地 4.运用培训数据（参训率、满意度、行为改变、绩效提升等）持续复盘并改进培训方案 5.协同HRBP及部门负责人识别人才发展需求，提供定制化培养建议与项目支持 任职要求： 1. 熟悉成人学习原理与主流培训方法论（如ADDIE、SAM、柯氏四级评估等） 2. 具备良好的课程开发能力与授课呈现力，能独立完成从需求分析到效果追踪的全流程 3.沟通协调能力强，具备跨部门协作经验，能有效推动培训项目落地 4. 熟练使用Office办公软件及至少一种在线学习平台（如钉钉酷学院、Moodle、小鹅通等） 5.学历不限，经验不限，有教育、人力资源、企业大学相关背景者优先

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析，提升用户活跃度与留存率 3.整理运营相关文档、报表及会议纪要，确保信息准确、归档及时 4. 配合跨部门协作，支持市场、产品、客服等团队的运营需求落地 5.监控运营指标（如转化率、点击率、响应时效等），定期输出优化建议 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与执行力，细致耐心、责任心强 2.有1-3年互联网/电商/本地生活等行业运营相关经验者优先 3. 熟练使用Excel进行基础数据处理，掌握PPT、Word等办公软件 4.具备初步的数据敏感度和逻辑分析能力，能从数据中发现问题并提出改进思路 5.具备较强的学习能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境

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岗位职责： 1.全面负责公司整体运营战略规划与落地执行，制定年度/季度运营目标及关键指标（KPI） 2.统筹用户增长、内容运营、活动策划、数据分析及渠道优化等核心模块，提升用户活跃度与转化率 3.带领运营团队完成跨部门协同，推动产品迭代、市场推广与客户服务闭环管理 4.监控运营数据，定期输出分析报告，及时调整策略以保障业务健康可持续增长 5.构建并优化运营体系与标准化流程，提升团队效能与组织能力 任职要求： 1. 5-10年互联网或相关行业运营经验，具备3年以上团队管理经验，有从0到1成功运营案例者优先 2.熟悉用户生命周期管理、增长黑客方法论及主流数据分析工具（如SQL、Excel、BI系统） 3. 具备出色的逻辑思维、商业敏感度与跨部门沟通协调能力 4. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、计算机等相关专业优先 5.结果导向，抗压能力强，具备创新意识与全局视野

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