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档案录入员40岁以下，性别不限，中专及以上学历，会办公软件。档案信息录入、扫描、编号等工作薪资福利:基本工资3000+绩效工资+各种福利待遇综合工资4500以上；早8晚5；周末双休；法定节假日均休；三个月后

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招聘:开单员工作内容：1.接听订货电话，通过交流软件等方式接单，根据订单要求用电脑开据销售单，核对账项.2.公司提供食宿3.工作时间:A班:下午12点—晚20点B班:早8点—16:30每周休息一天4.工作地点:洋浦大街苇子沟村，东方广场有班车到单位

各类正式岗位，符合岗位要求保进，每天更新岗位。同步【某国企新能源电站】岗位：换电站工作员，35周岁以下，统招大专以上学历，熟练电脑操作，有工作经验优先，倒班，综合工资6000-8000左右，多劳多得，五险一金，统一签国企指定公司合同。长春市内各个换电站就近分配。【某区街道社区】岗位：网格员、网格长，男女40周岁以下，统招本科以上学历（二学历也可以），熟练电脑操作，掌握办公软件，有社工证优先，长白班双休，实习1-3个月，工资3000左右，签合同后工资3500-3700，五险一金，工作餐，节假日福利年底奖金，街道劳动合同。【长春某国企投资有限公司】岗位：办公室文职、会计出纳、人事、行政等，长白双休，男女不限35周岁以下，统招大专以上学历，熟练电脑操作及办公软件，工资5700-7800左右，五险一金，奖金补贴，节假日福利，年底奖金随单位发放，国企本单位正式劳动合同首签3年，随时面试入职，上升空间大。地址：北湖。【一汽红旗、解放、奥迪、大众】岗位：官方应答员，男女不限35周岁以下，统招大专以上学历，汽车、计算机、英语、艺术类、营销等相关专业，普通话标准，熟练操作电脑及熟练运用办公软件，签合同后工资3500-6000左右，五险一金，工作餐，节假日福利，年底奖金。【轨道交通集团】办公室文职，男女33岁以下，统招本科以上学历，熟练操作电脑，掌握办公软件，综合能力强，长白双休，到手工资5000左右，五险一金，工作餐、津贴补助，节假日福利，年底奖金2万起步，本单位直签劳动合同。【赫行教育集团下属学校】岗位：各科教师，男女不限35周岁以下，统招本科以上学历，同岗位专业、教资、普通话证，有授课经验，实习3个月，工资3000-4000左右，签合同后工资5000-8000左右，工资逐年递增，五险一金，奖金，工作餐、节假日福利津贴，年底奖金5-8万，赫行教育集团正式劳动合同。

【厂区薪资】小时工：32元/时，320元/天正式工：底薪＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴＝9000~12000综合薪资：350元/天，9000-12000元/月加班工资：平常1.5倍，周六日2倍，节假日3倍在职45天奖金8000元包吃住，外地来的全额报销路费【工作岗位】普工类：质检、品保、组装、包装、品检、物料、仓管、搬运工等技工类：电工、焊工、维修工、叉车工、操机等岗位工作环境：坐着上班，空调恒温车间。培训支持：老员工会亲自教导新员工【福利待遇】宿舍条件：4-6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器。夫妻可提供夫妻间住宿。餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素推荐朋友推荐奖，满月1500，可以连续推荐三个月【工作时间】十小时/天，上六休一【应聘要求】年龄：16到55周岁不限男女、不限学历、不限经验提供在外租房补贴，每月500元注意！！！工作地点在江苏无锡!在江苏无锡！！！

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岗位要求1、大专以上学历，英语听说读写流畅，具备中文日常沟通能力优先。2、具备良好的沟通和协调能力，能与不同部门和员工有效合作；3.、具备团队合作精神和积极主动的工作态度，能够适应高压环境和工作需求；4、熟悉LenelOnGuard系统者，有制卡流程及oncall问题响应经验者优先；5、注重细节及准确性，能够在制卡过程中保证数据的准确性和安全性；岗位职责1、负责管理各区域内的制卡流程，包括日常制卡工作，工卡发放、工卡补办和注销等操作。通过Lenel系统为员工分配门禁卡权限，保证制卡时效和权限准确性。2、负责值班号、工单、邮件的响应与处理，调查、分析员工上报的工卡、权限问题的根因；3、协调管理多种门禁卡，包括工卡、外包卡、临时卡、物业卡、联办工区门禁卡等。4、与行政、安全等外部相关方配合，保障工卡的顺利交付和权限的正确配置；完成leader交办的其他任务5、定期审查特殊权限和工卡状态，以避免潜在的风险和合规问题。6、为相关部门（如行政、安全）提供培训，以提升对员工的服务水平。

招聘 (办公室文员)1.职位 人事1名 文员2两名2.工作时间 早10点到晚7点，4天/月调休3.工作内容 boss招聘 线上回复信息4.工作要求 吃苦耐劳 执行力强(有电话销售经验，人事招聘HR经验优先)，无销售性质！5.待遇 底薪2500＋奖励(日/周/月奖)＋绩效联系方式苏先生：

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招聘：诚聘行政经理薪资：1000元以下1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;2、负责店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;4、负责全店的日常人事相关工作，人员招聘、员工考勤、薪酬福利、绩效考核等工作。

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