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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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岗位职责：账务处理：负责公司及各门店的收入、成本、等日常账务处理，确保数据准确、及时；财务审核：审核日常报销及付款业务的合规性、数据的准确性及手续的完整性；门店核算：以门店为核算单元，确保各门店收入、耗材成本及各项的准确、及时、规范处理，并审核发票合规性；税务管理：负责税务申报、税务筹划及税务风险管控，确保合规经营；报表编制：编制财务报表，进行财务分析，为管理层提供决策支持；预算管理：参与年度预算编制及执行监督，确保预算目标的实现；制度优化：协助完善财务管理制度，优化财务流程，提升财务管理效率。岗位要求学历与专业：会计学、财务管理、审计学专业本科及以上学历；工作经验：5年以上会计从业经验，有连锁企业或多门店财务管理经验者优先；职称要求：初级会计师职称以上，中级职称优先；专业技能：熟练掌握会计准则及相关财务政策，熟练使用财务软件；能力要求：能够独立完成账务核算，具备较强的税务筹划能力、数据分析能力及沟通协调能力；职业素养：工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。薪酬福利薪酬范围：月薪 5,000-8,000元，具体面议，根据个人能力及经验定薪；福利待遇：单休，五险、带薪年假、节日福利等；

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