运营部储备管理岗，专注校区运营管理，作为管理层重点培养对象，助力个人成长与职业发展，目标成长为新校区负责人。集团提供团队组建支持，带薪培训+资深主管全程指导 【工作地点】 龙之梦校区：滂江街地铁口大东区龙之梦购物中心 惠工校区：小北关街27-3 【工作内容】 1.协助开展家长会，使用普通话向家长介绍教材、课程安排及学员学习情况，解答家长疑问 2.配合团队运作，参与团队管理，协助市场人员调配及员工晋升事务 3.负责周末试听课的接待与组织，协同讲师完成宣讲活动，对接教学部门做好跨部门协作 【上班时间】 早9晚6，11:30-13:30午休，周一固定休息 【福利待遇】 1、五险一金+免费团险+补充医疗保险（覆盖直系亲属：父母、子女、配偶）； 2、春节享受15-20天带薪假期； 3、年终分红及股权激励+周度奖励制度+孝行津贴（发放父母红包）； 4、员工子女可享免费课程学习机会； 5、公司统一安排住宿（两室、三室一厅户型）； 6、团队氛围积极向上，定期组织免费团建+公费国内国外旅游+生日关怀+节日专属礼品、礼金； 7、提供系统化培训与公开透明的晋升通道； 8、年度精英之旅设有多重豪礼抽奖环节，包含汽车、手机、平板等大奖；

岗位职责： 1、负责抖音账号的整体内容规划与日常运营，增强账号曝光度及用户参与度； 2、独立完成短视频的创意构思与内容制作，确保内容品质与持续创新； 3、结合用户互动情况与平台数据表现，调整内容方向，提升视频传播效果与粉丝活跃度。 任职要求： 1、了解抖音等短视频平台的内容生态与推荐逻辑，具备扎实的内容策划经验； 2、精通视频剪辑技术，熟练操作剪映、PR等相关剪辑工具； 3、热爱家居领域，能准确把握行业特性并融入内容创作； 4、具备较强的数据敏感度，能够通过数据分析优化运营方案。

岗位职责 1. 协助内容运营团队完成日常内容支持，包括素材搜集、信息整理、文案初稿撰写与校对（如新媒体图文、短视频脚本、产品文案等）。 ​ 2. 负责主流新媒体平台（微信公众号、小红书、抖音等）的内容排版、发布与基础维护，确保格式规范、发布及时。 ​ 3. 协助整理内容运营数据（阅读量、点赞量、完播率等），录入数据表格并完成基础统计，辅助输出简单数据小结。 ​ 4. 配合团队完成选题策划，搜集行业热点、用户需求等信息，整理成选题素材库，供团队参考使用。 ​ 5. 负责内容素材（图片、文字、视频片段）的分类、归档与管理，维护素材库秩序，确保素材可快速调取。 ​

岗位职责: 1.协助开展日常运营工作，保障各项流程有序进行 2.参与运营方案的规划与落地实施 3.配合团队成员，提升整体工作执行效率 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.能够高效处理多项任务并保持稳定输出 3.拥有良好的沟通技巧，善于团队协作

工作性质：通过软件系统，帮助央企、国企、名企等有考试需求的企业人员进行线上监考，例如：企业内部晋升选拔考试、企业招聘考试、职业技能考试、背景提升考试等。 工作要求：1.有笔记本或者台式电脑2.网速15～20M左右3.有责任心和敬业精神4.培训一个半小时左右，测试取得资格可以上岗。

岗位职责： 1、全链路运营支持 负责“导入-培育-转化-交付”全流程运营工作，依据不同用户特征，设计并迭代匹配的SOP流程与内容策略； 2、内容运营与用户粘性提升 围绕用户核心痛点策划高质量内容，确保内容兼具专业度与温度，提升品牌可信度；通过监测互动数据与用户反馈，分析行为趋势，持续调整内容规划与运营节奏，构建高活跃、高留存的私域社群生态； 3、数据驱动与运营优化 搭建并维护数据监控体系，追踪关键运营指标，定期输出数据分析报告，识别运营短板与增长机会；依托数据洞察调整运营动作，不断优化策略以提高整体运营效能与投入回报率。 岗位要求： 1.本科及以上学历，1年以上社群运营/直播运营/私域运营相关经验； 2.熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等）； 3.具备良好的数据敏感度、沟通协调能力、业务理解力及逻辑分析能力； 4.责任心强，执行力高，有较强的自主推动力。 工作时间：双休12:30-21:30

岗位职责: 1.熟练掌握办公软件，如Excel、PPT等，配合运营总监完成日常事务处理 2.能通过招聘渠道开展职能类岗位人才引进及团队搭建工作 3.协助并推动上级管理策略的实施与执行落地 4.具备娱播传媒运营背景者在选拔中将被优先考虑 岗位要求: 1.思维敏捷，能够迅速融入工作氛围并适应岗位节奏 2.不限行业经验，有娱播传媒运营经历者优先录用 3.具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识 4.情商良好，无不良习惯，服从安排，执行力强 5.作息偏晚为佳，能适应夜间工作状态 工作时间13-21点，月休4天，缴纳五险 综合底薪3-5K，由总监面试后确定

1、协助业务相关方完成支持性事务工作 2、负责渠道群内日常信息对接，执行减免入账等操作，并跟进核实流程，及时回应并反馈合作渠道提出的问题 3、定期收集渠道端所需材料及业务数据，完成资料上传归档及相关维护工作 4、审核并审批来自渠道反馈的业务材料及系统提交的业务申请 5、承担团队内部其他辅助性支持工作 任职资格 1、大专及以上学历，具备1年以上互联网金融公司工作经验，或有同类行业背景者优先，熟悉金融业务且具有贷后运营经验者更佳； 2、具有较强的判断力、问题解决能力以及良好的内外部沟通协调能力； 3、熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理（熟练掌握函数、数据透视表等基本操作）； 4、具备良好团队协作意识，善于归纳总结，了解多领域行业知识； 5、心理素质良好，具备较强的风险识别与防控能力。

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪） 2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的定向培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理路径上实现深度打磨与实战积累，最终成长为兼具实操经验与全局思维的复合型管理梯队人才。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。 5.各部门负责本单位储备人才的具体培养工作，协同综合管理部共同推进培养计划落地执行。

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度性工作。 薪资待遇： 1、早九晚六，入职5000无试岗（之后根据定岗情况重新定薪），工作当月即缴五险， 2、员工食堂，员工宿舍 3、高考分数450分以上（达不到勿扰） 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，您将首先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：继而转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，强化跨部门协作能力； 3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理条线进行专项实践与能力深化，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识与积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。 5.各相关部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实各项培养安排。 6.可接受前往锦州参加为期4个月的集中培训

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