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设备维修安装工能吃苦耐劳、有责任心、从事过修理工作、掌握一定的水电安装技能。年龄30---45岁。薪资福利:薪资3000-5000元月休假4天，提供食宿从事过设备组装或安装工作，懂得机器设备相关电路原理，机械原理，有一定的技能证书优先考虑。工作地址:弥勒市甸溪河新欧鹏教育小镇旁三家村

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百锐蓝农业种植(云南)有限公司招聘：【采收经理】一、岗位要求25-45周岁，本科及以上学历，责任心、沟通学习能力强；性格外向、积极乐观，抗压能力强；逻辑清晰、计划性强、具备基层管理能力；对数据敏感，能熟练运用办公软件，有农业生产相关工作经验者优先。二、岗位职责1、负责计划、管理、监督农场采收相关的所有工作；2、负责完善和提升农场采收相关软硬件条件；3、按照公司的目标框架管理、培训和发展农场采收团队；4、负责与农场或公司的其他部门沟通协作，确保公司与采收相关的各项工作顺利开展；5、根据公司管理要求审核并上报农场采收相关的各项数据及信息；6、熟悉农场所有品种特性，负责及时制定采摘包装计划并确保实施到位；7、负责农场采收劳动力的管理及拓展；8、负责处理应对农场采收相关的突发事件，或公司安排的其他工作；9、非采收季参与农场日常种植管理工作。三、薪资待遇：4-5.5k【采摘组长】一、岗位要求25-45周岁，初中及以上学历，吃苦耐劳，能适应长时间田间大棚内工作环境；责任心、沟通学习能力强；性格外向、积极乐观，抗压能力强；逻辑清晰、计划性强、具备基层管理能力；有农业生产或农民工管理相关工作经验者优先。二、岗位职责1、负责监督采摘工人出勤情况，考勤记录；2、负责对采摘工人的培训，保证蓝莓采摘品质；3、负责管理采摘工具，包括申领、收发及报损；4、负责每日采摘数据记录，并按要求正确上报；5、负责采摘现场管理，根据农场总体采收计划合理安排分工确保采摘工作高效推进；6、负责地头蓝莓采摘品控工作；7、非采收季参与农场日常种植管理工作。三、薪资待遇：3-4k【销售专员】一、岗位要求25-40周岁，本科及以上学历，沟通学习能力强，逻辑清晰，能熟练运用办公软件，适应夜班工作，有驾照且能独立安全驾驶，有销售工作经验者优先。二、岗位职责1、负责与经销商对接发货要求以及各农场每日库存、出货量、规格等信息；2、负责各农场发货的物流车辆安排工作；3、沟通协调各农场配货及发货工作，并向公司汇报相关信息；4、根据经销商反馈的销售回单记录汇总各项销售；5、汇总统计各经销商每周的市场行情及各品种、规格的价格走向；6、负责各农场产品包材的进销存工作，确保包材及时合理不间断地供应；7、负责公司各类产品与别公司同品类的量价对比分析，以及提供

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陕西榆林靖边县掘进机司机、掘进电工、检修工、支护工、小工各招5人初中以上、年龄52岁以下、与中煤矿建签合同。矿建工人--不包吃住---长期工---工资面谈---工作地址:陕西榆林海则滩位于榆林市靖边县海则滩镇、属于永泰能源陕西亿华海则滩煤矿

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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