招聘中级注册安全工程师、化工安全工程师一人。薪资8K-1.2w。8小时上五休二管吃住。具体待遇面议。主要工作是各项目巡查。工作地点吴中区木渎镇江苏国威保安服务运营中心。

招聘：安防工程师薪资：3000-5000元/月男女不限，大专学历，化工相关专业，年龄45岁以下，公司提供专业培训与晋升机会助力员工成长，持有安全员证书者优先。公司主要从事建设工程见证取样，墙体屋面材料检测、实体检测，节能检测、环境检测、市政工程检测等。

能吃苦耐劳，矿用

招聘机电安装项目安全总监一名：1.持注册安全工程师证，至少有1-2个完整项目安全总监任职管理经验2.工资待遇1-1.5万元/月3.项目地点：连云港（目前首个项目工期一年）4.能马上到岗、广西建工体系人员优先考虑。有意者请联系：冯总

招聘：安全工程师薪资：5000-8000元金属冶炼方向，安全相关专业，有安全管理经验，注册安全工程证书优先。

连云港东海招矿工

安全工程师全日制本科学历，安全工程等相关专业，3年以上安全生产业务相关工作经验，有注册安全工程师证书优先薪资福利:9000元/月起，缴纳五险一金招工人数:1名工作地址:萧山路1号

招聘中级注册安全工程师、化工安全工程师一人，主要工作项目巡查，薪资8k-1.2w。具体薪资看经验面议。

招聘：安全管理工程师薪资：6000-7000元本科学历，安全工程或环境工程专业；参与公司ISO14001、45001体系，安全标准化的运行和持续改进工作；参与部门日常对生产现场的巡检工作，做好安全和环保检查记录并对隐患整改、追踪的记录；一、职位职责：1. 负责制定和完善企业安全管理制度和规章制度，确保工作程序 的合理性和有效性，提高工作效率。2. 负责组织开展安全技术培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。3. 负责安全流程的管理和优化，确保生产过程中的安全性和高效性。4. 负责开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和整改存在的安全问题。5. 负责组织安全应急演练，提高员工的应急响应能力和处置能力。6. 负责处理和报告各类安全事故和隐患，及时调查事故原因，采取措施避免再次发生。7. 负责与相关部门合作，共同开展安全管理工作，提高全员的安全责任意识。8. 参与企业安全评估和风险评估工作，提出改进建议和措施，降低安全风险。9. 负责安全档案的管理和归档，确保安全资料的完整性和可靠性。10. 参与内部安全审计和外部安全评估工作，提升企业安全管理水平。11. 定期报告和总结安全管理工作的进展和成果，向上级汇报工作情况。二、任职要求：1. 具备安全管理工程师资格证书，熟悉相关法律法规。2. 具备较强的安全管理和应急处置能力，能够独立完成安全工 作。3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效组织和管 理安全工作。4. 具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够与各级部门、员 工进行有效的沟通和协调。5. 具备较强的分析和判断能力，能够及时发现和解决工作中存在 的安全问题。6. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在紧急情况下迅速做出 正确的决策和应对措施。

淮安清江浦招矿工

盱眙急招混料操作工工作岗位：混料操作工，主要内容:加料，称重等，会有粉尘工作要求：40-55岁，基本识字，身体健康，吃苦耐劳；工作时间：早八晚八，需要倒班，做六休一，一周一倒班，综合280/天，后期计件工资，6500-8000左右，包吃住。每月25号前发工资，生活困难可预支；；吃住情况：免费工作餐，免费住宿，水电平摊注意事项：血压要正常，工作地址：江苏盱眙国槐大道海龙塑业

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内蒙露天煤矿招聘全职一级矿业建造师（大专以上矿山专业学历，有建安B），采矿中级工程师，煤炭专业注册工程师，采场工长各一名，要求45周岁以下，待遇优厚，非诚勿扰，有意向发简历！

内蒙古大型露天铅锌矿，，招聘；推土机司机，潜孔钻工（一体机和分体机），矿卡司机，汽修机械工，汽修电工，选矿电工，浮选工，采矿工程师，地质工程师。联系方式：上午08点30分至11时30分，下午13时30分至17时30分，联系电话。非诚勿扰！谢谢！

选矿工程师大专及以上学历，选矿工程、矿物加工工程等相关专业，具有选矿工作经验优先薪资福利:薪资面议招工人数:2名/工作地址:池州市贵池区前江工业园金园西路

招聘：采矿工程师薪资：6000元招聘采矿工程师1、要求：采矿工程专业，全日制大专以上学历，要有毕业证，熟悉电脑，有C1驾照优先，无工作经验或应届毕业生均可2、月薪待遇：包吃包住，试用期5500元/月，试用期三个月，试用合格后调整为6000元/月，每天工作八小时，每月休息两天（如果不想休假，可补两天工资）工作比较忙，有意者请直接电话联系：叶先生 （）

招聘：选矿工艺工程师薪资：5k-10k岗位职责:1、跟据客户已有的选矿流程，结合公司的产品特性，通过研究和分析选矿过程中的各种参数和变量；2、优化工艺流程，以提高选矿效率和产品质量；3、辅助资深工程师做好线上及线下项目支撑。

淮安市洪泽区招工地小工/杂工，略懂，电源，主要工作，水泵抽水维护，包吃包住，200元一天，联系电话，，熟练开钻井打孔人员一名，工资面议，，承包也可以，之前做过工地上降水的熟练工人，环氧地平熟练工一名，工资面议！

江苏淮安招打深水井的师傅一名。工资电话沟通，

招聘：注册安全工程师（节日福利）薪资：5000~8000元/月参加专家检查，企业台帐资料建设，具体面议

招聘：安全工程师薪资：6000-10000元岗位职责：第三方安全技术服务，辅导生产性企业任职要求： 持证、自配车辆、稳定，业务熟练

队长业务精通薪资福利:18000

招聘：选矿工程师薪资：6000-12000元/月参与公司生产管理，熟练掌握矿物性质分析及处置，具备制定相应的选矿解决方案及设备构造，参与厂房、生产线设计与优化，能及时解决生产过程面临的问题等事项。

江苏连云港过玩年，没有活兄弟要4-5，煤矿一天，450一500一天，想干连系，管住

郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划按照矿党委下发的《芦沟煤矿2023年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策要求，在2024年制定如下招工方案：一、招聘条件1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民，2.原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验的优先录用，视情况可适当放宽年龄至47周岁。二、招聘岗位及待遇采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。1.采掘工（8000-12000元）。2.灾害治理人员等（7000-9000元）。3.机电维修工、设备运行工等（6000-7000元）。4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。三、招聘流程1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。2、报名需携带身份证原件、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张，。3、联系方式：陈先生：、特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。5、新职工，前三个月上够20天，第四个月奖励1000元，第五个月奖励1000元，第六个月奖励1000元，第七个月奖励500元。注：2025年取消新工人奖励3500元。新员工招录流程1、身份证复印件2张、1寸照片3张2、无违法犯罪记录证明原件1份3、毕业证复印件1份，初中学历没毕业证也可以4、参保单（必须停止参保状态）等4种材料，然后来人力资源科领取体检表，到总医院参加体检，并当天带回体检结果，体检合格者将与我矿签订劳动合同、单位招录表、企业员工登记表。5、新职工培训一天120元；平地干活一天150元；入上社保下井一天300元以上。

负责矿山日常安全生产管理工作，工资待遇电话详谈或者面谈。

(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。