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美人帮（小窗美甲）全国400多家连锁店，十多家医院，为输出人才标准建立起目前十余家商学院：专业的带教老师，专业的培训 ，一对一带教，只为给顾客带来更专业、更优质的服务。 岗位福利： 包吃，前期保底3-4.5K，也可按照标准薪酬计算月综合收入5K-12K，月休4天 岗位职责： 1、为客户提供专业面部护理服务； 2、根据客户需求推荐护理方案及产品； 3、维护客户关系，提升客户满意度，定期回访 4、配合门店完成销售及服务目标。 任职要求： 1、具备一定的沟通表达能力，有服务意识、上进心。 2、熟悉基础护理、针清、面部手法操作等相关工作经验一年以上 3、服务意识强，善于沟通，有团队协作精神。

美容美体手法加仪器做背头疗 提供满意服务，手法专业，形象气质佳 踏实认真积极向上服从安排

岗位职责： 1、为客户提供专业的皮肤护理与美容服务； 2、根据客户需求制定个性化美容方案，提升客户满意度； 3、保持工作区域的清洁与卫生，确保服务环境的舒适； 4、持续学习新技术与产品知识，提高专业技能。 任职要求： 1、对皮肤护理及美容行业有浓厚兴趣； 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系； 3、具有较强的学习能力和团队合作精神； 4、有相关行业经验者优先考虑。

【爱莎集团500+连锁公司直招】 院长，至少1年美容院管理经验，或至少3年优质美容师经验 美容师/养生师/前台，0经验可投！ 【岗位要求】： 年满18岁+，服务意识强； 好学上进，诚实守信，开放包容。 【薪资待遇】： 均薪8000+，无上限； 美养师新人入职保底3000-4000元； 院长薪资面议； 【行业领先福利】： 美养师带薪培训+五险一金+带薪病假+入职年假+春节10天； 子女奖学金+免费住宿+团建假+公费旅游 【工作时间】： 夏8:30-18:30/冬8:50-18:00 月休4-5天，法定节日另算。 【工作地点】： 金堂 联系方式: 洪经理：

开发新客户维护老客户，有美容经验者优先，工作内容主要是美容美体护肤，帮助客户解决皮肤问题，出管理方案解决皮肤长痘，过敏，皮肤干，皮肤油

•年龄18-35岁，形象气质佳，无纹身及明显体味； •身份证齐全，无传染性疾病; •熟练操作面部护理、身体护理、等基础项目； •有工作经验优先 薪资福利 •底薪+手工费＋销售业绩提成 •免费入职体检，免费参加品牌内训，月休4天，每日餐补。

美容师会养生和面部基础护理手法，能吃苦耐劳，多劳多得，会为人处事，认真勤奋的，认真对待工作

繁文花招聘护理师 岗位职责: 1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度； 2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围； 3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅； 4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系； 2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献； 3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。 岗位福利： 一、护理师薪酬及绩效标准： ●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+ ●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。 2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩） （1）护理师底薪和绩效标准如下： 1见习护理师/3000实习期 2护理师初级/2800加300绩效奖金 3护理师中级/3000加300绩效奖金 4高级护理师/3200加300绩效奖金 5副店长/店助底薪+200补贴400 绩效运用说明 绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。 绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0 备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。 （2）护理师销售业绩提成系数标准如下： 销售业绩 2万以下3% 2万（含)-3万系数3.5% 3万（含)-4万系数4% 4万（含)-5万系数4.5% 5万及以上系数5% 年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下： 销售业绩 3万以下系数3% 3万（含）-4.5万系数3.5% 4.5万（含)-6万系数4% 6万（含)-7.5万系数4.5% 7.5万及以上系数5% （3）护理师消耗业绩提成系数标准如下： 消耗业绩 1.5万以下系数3% 1.5万（含）-2万系数3.5% 2万（含)-2.5万系数4% 2.5万（含)-3万系数4.5% 3万及以上系数5% （4）护理师转正及考核标准如下： 护理师转正及考核标准 转正福利 1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。 2、。 3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。

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