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1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

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食品理货员 有食品理货经验者优先，责任心强，吃苦耐劳。 薪资福利:面议

店员 长期稳定，干活干净利索，会熟练的使用智能手机。主要负责店内卫生，快递入库出库，收发快递 薪资福利:电话咨询 工作时间早8点30到晚6点，每月**休息 工作地址:向阳小区益人路邮政驿站

店员 长期稳定，干活干净利索，会熟练的使用智能手机。主要负责店内卫生，快递入库出库，收发快递 薪资福利:电话咨询 工作时间早8点30到晚6点，每月休息情况未提及 工作地址:向阳小区益人路邮政驿站

食品理货员招聘，要求年龄50岁以下、身体健康、适应倒班工作制，男女不限，负责商品补货陈列、保质期检查、卫生处理及服务等工作。薪资福利包括每月公休两天、面议薪资及重大节日福利。工作地点在黑龙江双鸭山。

店员（早班、夜班） 长期稳定，短期勿扰 薪资福利: 工作地址:黑龙江省双鸭山市尖山区五马路

岗位职责： 1、负责公司产品在互联网渠道的推广与运营，提升品牌影响力及市场占有率； 2、综合运用多种线上营销方式，如社交媒体、搜索引擎优化（SEO）、内容运营等，精准获取潜在客户； 3、研究行业动态与竞品动向，制定并实施高效的网络推广策略，持续优化投放效果； 4、维护并开发线上合作渠道，提升合作质量与转化效率； 5、定期跟踪评估网络营销活动数据，灵活调整方案以适应市场波动。 任职要求： 1、掌握主流网络推广工具与平台操作，具备实际操作经验； 2、具备良好的市场敏感度与数据分析能力，能基于数据反馈优化营销决策； 3、沟通表达能力强，富有团队合作意识，可高效整合内外部协作资源； 4、思维活跃，具备创新能力，能快速响应互联网环境变化，输出创新推广思路； 5、有食品领域线上营销经验者可适当放宽学历要求优先录用。

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开拓人员薪资标准及绩效如下： 一、开拓人员薪资由浮动底薪与开发奖励构成。 1、开拓经理若未开发新客户，月执行底薪为4000元。 2、开拓经理开发新客户达10个及以上（含10个），月执行底薪为5000元。每成功开拓一个新客户，奖励30元/家（以客户二次进货且货款金额超过120元为判定标准）。 3、开拓经理开发新客户达15个及以上（含15个），月执行底薪为5500元。新客户开拓奖励为30元/家（以客户二次进货且货款金额超过120元为准）。 4、开拓经理开发新客户达20个及以上（含20个），月执行底薪为6000元。新客户开拓奖励30元/家（以客户二次进货且货款金额超过120元为准）。 二、开拓经理出差期间每日补助120元，按实际出勤天数核算。 出差补助随工资按月统一发放。 三、市场开拓岗位人员每月享有4天带薪休假。 四、开拓岗位试用期为三个月。 五、本薪资方案自2024年07月01日起正式实施。 六、上述内容解释权归公司所有。