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T2类人才（学科带头人、学校特需人才） 年龄63周岁以内（特殊人才适当放宽），具有博士学位、教授职称且具备下列条件之一：（1）湖南省“芙蓉学者”或相当的省级人才工程入选者，省级重点学科带头人。（2）获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名前2名，三等奖排名第1名，省社会科学优秀成果奖一、二等奖排名第1名；或近5年主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目、省社会科学基金重点项目、省自然科学基金杰青项目之一；或近五年以第一作者身份发表过ESI高被引论文，或与以上条件相当水平者。（3）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学科带头人条件者。主要从事科研工作（学科或学术带头人），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。 薪资福利:入职安排100m²左右精装过渡房一套；满5年安置120m²左右改善性住房一套。如自行购房，可以申请40万—100万安家费。一人一议，70万—200万。五险二金：购买社保及住房公积金、企业年金。T1/T2/T3/A类人才及学校特需人才（电子信息、数字经济、设计类学科专业）可安排配偶或1名子女来校工作，优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，子女享受学校附属幼儿园免学费入托待遇，若子女在外地就读中小学来长沙入学，学校将协调相关部门从优安排入学。可申报学校的“学者计划”，优先推荐申报国家、省、市、县有关人才工程项目，入选后另可享受相关人才工程的待遇、奖励和津贴等。特聘“湘信学者”“湘信名师”“湘信首席专家”人才，在合同约定的薪酬外，另按学校荣誉制度给予人才特殊津贴。学校对入选领军人才、学科带头人、学术带头人、学术骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。学校对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。具有博士学位和中级职称，优先享受副高级专业技术职务评审资格。具有博士学位和副高职称，优先享受正高级专业技术职务评审资格。学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上有超课时或科研业绩，超课时及科研业绩另行计算薪酬或奖金。每年按学校规定享受年终绩效奖金。享受教工餐厅免费自助午餐、免费年度健康体检、优秀人才除本人外及其家属免费到学校海南研学基地（学校海南研究院）度假等其他福利待遇。符

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