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工作内容： 1、公司主要做城际专线往返配送，200多公里。由公司调度统一配货，一般都是工厂货。（宁波--金华） 2、装卸要求:不装不卸 3、公司货源稳定，天天都有货拉。 4、公司提供车辆，不租车不卖车，新能源电车 二、薪资福利： 1.月休四天，实际工资按趟结算，跑一趟结算一趟，一趟350-450左右，工资日结，单边为一趟，综合月收入九千以上 三、工作要求: 1、持有C1及以上驾照。驾驶经验丰富，有货运经验优先。 2、22-45之间。驾驶证必须过了实习期。 3、愿意从事物流行业且长期发展。能吃苦耐劳，为人易沟通。

【薪资待遇】 月薪6500-8000 可每周预支工资 每月入手工资均不低于6500元每月 每月20号准时发放工资！ 【招聘要求】 男女不限，年龄18-45周岁之间，身体健康，无前科案底。会26个英文字母即可！ 【招募岗位】 普工操作工：无须经验、统一分配、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、 【厂区福利】 1、工作餐：三餐免费，四餐一汤，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等！ 2、提供公寓宿舍，4-6人间，空调，洗衣机，无线网，24小时热水，独立卫生间，有空调和洗衣房基本设施齐全；方便求职者拎包入住。 3、工作环境：国际化生产车间，24小时恒温恒湿，环境舒适

岗位职责: 1.操作机器确保产量与质量稳定； 2.生产过程中发现异常及时反馈； 3.按要求完成物料转运等配合工作； 4.服从领导其他安排。 任职要求: 1.初中以上学历、25-45岁； 2.适应12小时两班倒、工作细心、吃苦耐劳； 3.有师傅帮带，机器简单有易上手 薪资福利：第1个月保底5000-6000，有师傅带教，简单易上手，第2个月开始计件，综合薪资6000-8500，交社保，有工作餐，过年放假两周左右，员工体检等。

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宁波滨海厂区直招【岗位】叉车工工作地点：宁波（鄞州区瞻岐镇）岗位要求1.年龄：18–50周岁，身体健康，认识简单文字，无重大基础疾病2.服从车间排班管理，能配合加班，两班倒岗位均有薪资待遇综合月薪：7000–12000元(1)第一个月20元一个小时，上班时间早八点到晚八点（中间一小时吃饭时间（吃饭时间70分钟，按60分钟计算），八点之后加班每小时补贴5元小时(2)第二个月22元一个小时，(3)，八点之后加班每小时补贴5元/小时(4)第四个月24元一个小时，八点之后加班每小时补贴5元/小时每月500全勤奖，每年7、8、9三个月：补贴高温费200元/月夜班上班时间为晚8.00-早8.00，11点有一顿正餐，3点左右有一顿夜宵，每人每月补视贴1000元按30天计算。（请假后会扣除相应补贴）每月（叉车工）岗位工资暂时补贴500元/月食宿说明提供宿舍、每天免费两餐；宿舍配套：空调、热水器。其他说明1.全程不收押金、报名费、介绍费2.岗位班次、薪资细则、入职要求以厂区当天现场通知为准咨询方式：电话

岗位职责： 1. 在流水线上完成吸尘器的打螺丝、组装及包装等基础操作工作 2. 按照生产计划和工艺要求，保质保量完成当班生产任务 3. 遵守车间安全规范与操作流程，配合班组长进行日常作业管理 4.协助设备简单点检与日常清洁，保持工位整洁有序 5.参与两班倒排班（含少量夜班），服从企业生产调度安排 任职要求： 1.年龄18—53周岁，身体健康，能适应长白班或两班倒工作节奏 2. 识字能力良好，能看懂简单作业指导书，无学历限制 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作意识 4.接受商保代扣（80元/月），夜班可享15元/晚补贴 5.无严重违纪记录，纹身不影响正常作业者均可报名

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一、岗位职责 1. 零部件正向开发：负责汽车顶棚、地毯，隔热垫、衣帽架等软内饰零部件的全生命周期开发工作，涵盖方案设计、数模搭建、结构优化、图纸输出，同步完成DFMEA、技术规范、验证标准等全套技术文件编制，保障产品满足整车装配、性能及外观要求。 2. 项目进度管控：严格遵循车企整车开发流程（NPDS），跟进项目各节点，统筹软内饰零部件设计、试制、试验、量产切换全流程；制定开发计划，识别设计、工艺、供应链风险，及时推进问题闭环，确保项目按期高质量交付。 3. 供应商协同管理：对接配套供应商，负责零部件技术交底、数模及图纸审核、样件确认、试制跟进；把控零部件开发进度、质量及成本，评估供应商交付能力，协调解决生产试制中的技术偏差与质量问题。 4. 技术优化与迭代：开展行业竞品对标，收集整理软内饰新材料、新工艺、新结构技术资料；针对量产件异响、起皱、脱层、尺寸偏差等问题进行复盘优化，持续提升内饰产品质感、耐久度及NVH性能。 5. 跨部门协同对接：联动造型、总装、底盘、质量、试制、采购等部门，同步设计输入输出，配合完成零部件法规认证、性能试验、质量门审查，解决整车匹配、装配干涉等各类技术问题。 6. 标准化体系维护：遵循IATF16949质量管理体系，落实质量三不原则，沉淀软内饰开发标准、工艺规范及问题案例库，推动开发流程标准化、规范化。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 本科及以上学历。 2. 具备4年及以上主机厂或头部汽车软内饰零部件正向开发经验，完整参与过1款及以上量产车型软内饰项目全流程开发，熟悉顶棚等软内饰核心模块者优先。 3. 了解汽车行业法规标准、内饰零部件设计规范及量产工艺要求，可独立负责单一软内饰系统开发工作。 （二）专业技能 1. 熟练使用CATIA软件，可独立完成软内饰零部件3D数模搭建、结构设计、2D工程图输出及尺寸标注，精通GD&T尺寸公差设计。 2. 熟悉软内饰核心材料（针刺毡、PU发泡、皮革、无纺布等）特性、成型工艺（包覆、热压、粘接、注塑）及装配工艺，掌握零部件常见失效模式及整改方案。 3. 精通整车开发流程，熟悉SDA、PCR、ESOW等研发术语，掌握DFMEA、试验大纲、技术协议等文件编制方法。 4. 熟悉内饰零部件NVH、耐久、环保、阻燃等性能验证标准，可独立跟进试验过程、分析试验问题并输出优化方案。 5. 具备基础英语读写能力，可读懂行业技术资料、供应商技术文件。 （三）综合素质 1. 具备较强的独立问题解决能力、项目统筹能力，逻辑清晰，可高效处理试制、量产中的突发技术问题。 2. 优秀的跨部门、跨单位沟通协调能力，执行力强，具备良好的团队协作意识与抗压能力。 3. 严谨细致、责任心强，具备良好的文档沉淀习惯与标准化思维，严格把控开发质量与项目节点。 4. 主动学习能力强，关注行业新材料、新工艺，具备持续优化产品与开发流程的意识。 三、优先条件 1. 有主流主机厂完整项目开发经验，熟悉车企NPDS开发流程者优先。 2. 擅长顶棚等核心软内饰模块开发，有车型改款、全新平台项目开发经验者优先。 3. 熟悉IATF16949体系五大工具，具备质量问题分析、整改闭环及客户问题对接经验者优先。 4. 掌握内饰轻量化、降噪、环保新工艺、新材料应用经验者优先。