招聘：调试工程师 薪资：10000元以上/月 “1、负责机房项目设备进场、安装调试、设备变更、系统自检、沟通协调、产品培训、工程资料编写、验收交付等工作；2、负责动环现场安装管理，安排和指导安装工人或外包人员日常工作。“

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中核二三建设有限公司 广东陆丰核电站项目部管道队即日起开始招聘： （项目地址在广东陆丰市接受不了的勿扰） 普工20人 工资每个月准时发放 人员要求： 年龄20-50周岁内。身体健康。 薪资待遇： 缴纳社保五险 8小时制无经验220元/天，额外餐补20/天 8小时有经验240/天，额外餐补20/天 10小时制无经验275/天额外餐补20/天 10小时制有经验300/天额外餐补20/天 保留好发票，工作满半年可 食宿待遇： 餐补20元/天，有职工食堂，包住，宿舍有空调，24小时热水。 其他事项： 1.带薪培训。 2.留任奖过节费4000，工龄1年，随工资发放。

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能接受倒班工作！（两班倒，3-4周倒一次班） 表面处理工艺、酸洗工艺、机加中心等组长 岗位职责： 1、生产现场管理 2、工艺优化 3、安全生产管理 4、团队管理 任职要求： 1.年龄在28-40岁，男女不限，大专及以上学历。 2.有2年以上的现场管理经验，有较强的现场管理能力。 3..沟通能力强，具有团队合作和敬业精神。 4.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，了解MES、ERP系统。 5.具有生产计划制定与执行、数据分析能力。 6.具有较强的成本分析与管控意识，能够根据现场实际情况进行成本分析管控。 福利待遇： 五险一金、提供食宿（早中晚夜宵均有提供，住宿2-3人间，空调热水WiFi洗衣机均有提供，距离公司20公里之外提供宿舍）、节假日福利、年终效益奖金（根据公司全年效益来定）

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年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位名称：分拣员；叉车工； 岗位要求：分拣员：1.年龄在2042岁以内；2.有工作经验，身高160CM以上；3.能接受加班和站班。 薪资待遇：分拣员底薪4000，，第二个月个人计件，工资58K。叉车工： 岗位要求：1.年龄在45岁以内；2.需持有叉车证；3.会开高位叉、侧叉。 薪资待遇：叉车工工资56K。其他福利：以上岗位月休4天，轮休，买社保，空调车间，可以提供住宿，节日福利。

薪资构成：无责底薪+持续性提成+多层次业务奖金 薪酬计算：前三个自然月无责保底3400元，若综合薪资超出3400则按超出发放，自第四月起无责底薪2250-3400按季度调整，月固定奖金1000-2000，提点3%-5%； 综合收入4000-6000，效益属于稳定增长型，适合愿意在岳阳长期发展的求职者，提成稳定、资源稳定、平台稳定！ 福利待遇： 固定20号发薪，从不延误；入职即全额缴纳五险一金，个人承担总金额在600元左右，节假日礼品礼金、生日礼品，带薪年假等多种保障福利假期，年度旅游，户内外拓展活动不定期组织开展； 工作时间： 8:30-12:00；14:00-18:00，中间午休两个小时，日常正常完成工作不加班，未完成需要加班完成，每月第二个周六正常上班，入职30天后每周四晚18:30-20:00是固定加班时间，月休7天，除第二个周六以外的周末都算加班（加班时间为：9:00-12:00；14:00-17:30），一般在第三/第四周周六会根据业务进度安排加班，可在加班后任一工作日调休或折算加班费，进度好休的多，进度不好休的少，也看个人能力；工作量也是合理值，想多挣点就多付出点； 工作环境和氛围： 公司配置完善的办公设备设施，员工只需要带个人物品即可，其他都由公司提供，大到冰箱烤箱，小到抽纸文具，独立工位，不用外出，中央空调冬暖夏凉，冰淇凌自由，经常自制美食，同事之间不存在恶性竞争等行为，好相处，安心工作不用应付人际关系； 面试要求： 1、良好的语言表达能力和逻辑思维能力； 2、个人征信无逾期记录，无不良犯罪记录，无不良从业记录； 3、有同理心，情绪稳定，能换位思考。 4、懂基本的电脑操作，有较强的学习力和适应能力 工作要求： 一线业务作业时不能使用手机，空闲时间/休息时间自由使用（银行要求，避免泄漏个人信息）； 有良好素质和道德观念（不允许出现骂人、侮辱客户人格的行为）； 能适应前期较单一的作业和培训模式，能沉的下心，后期会越来越稳定轻松，业务特质更适合长期留岳发展的小伙伴； 工作内容：银行业务的催收工作，电话调解客服性质，代表银行与其银行客户进行电话沟通，依据客户实际情况制定合理调解协议，降低银行损失，规避客户风险，达成三方友好协商。持续对已达成协议客户资料进行维护直到完结。 最后：公司合法合规经营20多年，每个行业都有好的坏的，带着成见去了解一个行业是共同的遗憾，思想的流动需要双向河床，期待与您共建认知的三角洲。祝愿大家都找到心仪的工作。

薪资构成：无责底薪+提成+奖金 前三个自然月无责保底3400元，若实际收入高于3400则按实际发放，自第四个月起无责底薪2250-3400按季度评估调整，月固定奖金1000-2000，提成比例3%-5%； 综合月薪4000-6000，经营效益持续向好，适合计划在岳阳稳定发展的求职者，提成明确、意愿明确、平台可靠！ 福利待遇： 每月20号准时发薪，从未延迟；入职即办理五险一金，个人部分约600元，节假日发放礼品礼金、生日福利，享受带薪年假等多项福利，年度组织旅游，定期开展室内外团建活动； 工作时间： 8:30-12:00；14:00-18:00，午间休息两小时，日常任务正常完成不强制加班，未完成需自行加点处理，每月第二个周六正常出勤，月休7天，除第二个周六外其余周末如需上班视为加班（9:00-12:00；14:00-17:30），通常在第三或第四周根据业务进展安排加班，可于后续任一工作日调休或结算加班费，进度快则休息多，进度慢则休息少，视个人效率而定； 工作环境和氛围： 公司配备齐全的办公设备，员工仅需携带个人用品即可上岗，其余物资均由公司统一提供，从冰箱烤箱到抽纸文具一应俱全，独立工位设置，无需外勤，中央空调恒温调节，冬暖夏凉，冰淇淋畅享，支持自制餐食，团队成员间无恶性竞争，相处融洽，专注工作无需应对复杂人际； 面试要求： 1、具备良好的语言表达与逻辑思维能力； 2、个人征信无逾期，无犯罪记录，无不良从业史； 3、富有同理心，情绪平稳，善于换位思考； 4、掌握基础电脑操作，学习能力强，适应力佳； 工作要求： 一线作业期间禁止使用手机，空闲及休息时段可自由使用（依据银行规定，防止客户信息泄露）； 具备良好品行与职业道德（严禁辱骂、贬损客户等行为）； 能接受初期较为重复的作业与培训节奏，踏实投入，后期工作将逐步趋于稳定轻松，岗位特性更契合长期留岳发展的伙伴； 工作内容： 负责银行委托的催收业务，属电话调解客服类岗位，代表银行与客户进行沟通，结合客户实际情况协商制定合理还款方案，协助降低银行风险，保护客户信用，促成三方共赢。对已达成协议的客户资料进行持续跟进维护直至结清完结。 最后： 公司依法合规运营逾二十年，每个行业都有其正面与挑战，以偏见看待职业难免错失理解的机会，认知的成长需要双向交流，期待与您共同构建理性认知的交汇地。祝愿每位求职者都能收获理想岗位。

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工作职责: 一、现场管理 1、负责生产指标与物料消耗的监督与控制 2、规范车间5S管理及物品定置摆放标准 3、核查生产人员出勤情况并做好记录 二、人员培训 1、组织培训帮助员工深入理解企业文化和核心价值观 2、开展制度宣导，使员工熟悉公司规章及相关注意事项 3、实施基础安全教育培训，要求班长在班前会强调操作过程中的安全要点 4、对现场人员进行安全、质量及卫生方面的培训，提升员工积极性，关注其心理状态与情绪变化 三、安全生产 1、每日排查现场潜在安全隐患，并推动及时整改 2、通过日常巡检，发现违规操作行为立即制止并纠正 3、在交接班时检查清洁作业是否存在安全风险，发现问题即时处理 4、每日检查设备运行状况，发现缺损或异常及时通知前后段维修负责人跟进维修

职责描述： 一、职责描述：达成生产管理目标、优化生产成本 1、负责推进公司各项生产管理目标的实施，确保生产体系稳定高效运转 2、负责编制并完善各类生产管理制度与流程规范 3、管控生产环节中的物料消耗，定期分析损耗原因，提出改进措施，持续降本增效 4、及时审核产线出勤安排，避免班组冗余用工，有效控制人力支出 二、职责描述：人员管理 1、组织开展培训学习，提升员工专业技能与团队协作能力，强化团队凝聚力 2、推行竞争激励机制，实行优胜劣汰，激发员工积极性与竞争力 3、提前制定人力需求计划，落实人才储备工作 三、安全生产 1、负责推动公司安全生产及环保管理工作的执行，加强安全宣导与防范，保障人员安全 2、确保安全生产投入到位，规范设备操作流程，杜绝违章作业行为 3、主导突发事件应对指导，组织内部事故调查及后续处理工作 4、开展交通法规宣传教育，预防员工上下班途中的安全风险 四、产品质量管控 1、负责贯彻执行公司各项质量管理制度 2、严格遵守工艺标准，按生产工艺要求组织实施 3、监督并协调解决生产过程中出现的重大品质异常 4、对生产产品的整体质量承担全面责任 5、具备良好的团队协作能力；

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