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岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力开展员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总所辖项目员工每日考勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期进行数据分析与汇报； 6、办理所辖项目办公用品申领及行政费用报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30-晚5:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、维护及日常管理； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.预判潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力，以及较强的问题发现与分析能力。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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岗位职责: 1.按照项目要求完成CAD图纸绘制任务； 2.保证图纸内容的精确性与规范性； 3.协同团队及相关部门有效沟通，保障项目有序推进。 任职要求： 1.具备端正的工作态度与强烈的责任意识； 2.善于团队协作，保持专业敬业精神； 3.能准确领会并落实上级安排的工作任务，拥有创新思考能力。 加分项 具备以下领域经验者优先：建筑工程咨询服务·房屋建筑工程·建筑设计

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